Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Як відбувається звільнення працівника в зв'язку з втратою до нього довіри з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП України)?



Трудовий договір з працівником може бути припинений у разі вчинення винних дій особою,
безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо вони дають підставу для втрати довіри до нього з боку власника (або уповноваженого ним органу).

Насамперед за п. 2 ст. 41 КЗпП України можуть
бути звільнені працівники, прийняті на роботу, у зв'язку
з виконанням якої з ними може бути укладений
договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввірених їм цінностей. За
цього же підставі можуть бути звільнені працівники, на '
яких матеріальна відповідальність покладається чинності спеціального закону. Однак коло працівників, які підпадають під дію п. 2 ст. 41 КЗпП України, що не
обмежується вищеназваними категоріями працівників. Для розірвання трудового договору за вказаною підставі не має значення, в якому розмірі на
цих працівників могла бути покладена матеріальна
відповідальність за шкоду, заподіяну власнику
або уповноваженому ним органу.

У зв'язку з втратою довіри можуть бути звільнені працівники, які безпосередньо обслуговують грошові
або товарні цінності (прийом, зберігання, транспортування, розподіл і т. п.), вчинили винні
дії, які дають підставу власнику (або
уповноваженому ним органу) для втрати довіри до
ним. Поняття Иобслужіваніеи, Итранспортіровкаи,
Ираспределеніеи включають в себе не тільки операції
з експедирування або відпуску цінностей, а й перевезення, упаковку, відбір, розбракування. Так, у зв'язку з втратою довіри при здійсненні винних дій можуть бути звільнені працівники, що займаються розвантаженням
'і укладанням товарів на складах. за мотивами втрати можуть бути звільнені вантажники, якщо вони зайняті транспортуванням товарних цінностей.

Факт доступу працівника до грошовим або товарним
цінностям, якщо він безпосередньо їх не обслуговує, не є підставою для застосування п. 2 ст. 41
КЗпП. Наприклад, прибиральниця складу має доступ до матеріальних цінностей, але не зайнята безпосереднім обслуговуванням їх, а тільки прибирає приміщення,
де вони знаходяться. Вирішення питання про те, чи є
працівник особою, обслуговуючим грошові або товарні цінності, залежить не тільки від найменування замещаемой ним посади (роботи), але і від покладено
148

них на нього трудових обов'язків. Воно можливе
тільки в результаті детального ознайомлення з колом
цих обов'язків.

У зв'язку з втратою довіри можуть бути звільнені не
тільки особи, для яких робота , пов'язана з обслуговуванням матеріальних цінностей, є прямою,
головним обов'язком, а й працівники, для яких така робота є не основний, а совмещаемой. До них
можна, наприклад, віднести водія таксі.

Конкретні факти, на основі яких було висловлено недовіру працівникові, повинні мати безпосереднє відношення до його трудової діяльності. Разом з тим слід мати на увазі, що при встановленні
у передбаченому законом порядку факту вчинення розкрадання, хабарництва та інших корисливих правопорушень працівники, зайняті безпосереднім
обслуговуванням грошових або товарних цінностей, можуть бути звільнені за підставі втрати до них довіри
і в тому випадку, коли зазначені дії не пов'язані
з їх роботою.

У зв'язку с'утратой довіри може бути звільнений працівник, що безпосередньо обслуговує грошові або
товарні цінності, і у випадку, якщо винні дії були вчинені ним у період тимчасового переведення на іншу роботу, також пов'язану з обслуговуванням зазначених цінностей.

Працівник не може бути звільнений за п. 2 ст. 41 КЗпП,
якщо відсутні конкретні факти, що підтверджують
його провину. Тому, якщо підприємству, установі,
організації заподіяно збитків з вини власника
або уповноваженого ним органу (наприклад, працівнику не були забезпечені належні умови для зберігання товару) або за причини відсутності у працівника необхідних знань, кваліфікації для виконання роботи , пов'язаної з обслуговуванням грошових або товарних цінностей, припиняти трудовий договір за п. 2
ст. 41 КЗпП України не можна. В останньому випадку працівник може бути звільнений за п. 2 ст. 40 КЗпП Украї
! ни через виявленої невідповідності його займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації. Головна відмінність основа
149

ний звільнення за п . 2 ст. 41 КЗпП України та п. 2
ст. 40 КЗпП України полягає в тому, що працівник, що звільняється за останнім основи, може сумлінно
ставитися до своїх обов'язків, не порушувати трудової дисципліни і проте неналежним чином виконувати свою роботу.

У випадках, коли через малозначність скоєного, який не представляє великої суспільної небезпеки, або внаслідок акту амністії відмовлено в порушенні кримінальної справи , воно припинено за нереабілітуючих підстав, працівник все одно може
бути звільнений у зв'язку з втратою довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу. Адже
втрата довіри можлива в результаті вчинення не
тільки злочини, а й такого проступку, який
свідчить про те, що подальше перебування даної особи на роботі, пов'язаної з безпосереднім обслуговуванням грошових або товарних цінностей, не може мати місце.

Висновки власника або уповноваженого ним органу про те, що даний працівник не заслуговує його довіри внаслідок вчинення винних дій,
повинні грунтуватися не на суб'єктивній думці, а на
об'єктивних фактах, що доводять наявність провини працівника в заподіянні матеріальної шкоди або вчиненні інших незаконних дій. Це можуть бути,
наприклад, акти ревізій, інвентаризацій, контрольних
закупівель і т. д.

Підставою для втрати довіри можуть бути і такі
дії, які прямо не заподіюють матеріального
шкоди власнику або уповноваженому ним органу,
наприклад, факти обрахунку, обміру, обважування при здійсненні
покупок громадянами, завищення цін на товари, халатне ставлення до збереження довірених цінностей, а
також інші дії, внаслідок яких власник
або уповноважений ним орган не може довіряти працівнику грошові або товарні цінності.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Як відбувається звільнення працівника у зв'язку з втратою до нього довіри з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП України)? "
  1. Зміст
    яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі права України? ... .8 Що являє собою предмет трудового права? ... 10 Що таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин , пов'язаних з працею? ... 11 Який метод правового регулювання трудових
  2. Глава дев'ятнадцята. правомірної поведінки, ПРАВОПОРУШЕННЯ І ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
    як синонім норми права. Йшлося й про вплив права на поведінку, і про поведе-нии як об'єкті правовідносини, і про біхевіорістском підході до розуміння права, коли в основі лежить вивчення зв'язки «право - поведінка». Словом, поведінка також виявляється важливим предметом інтересів теоретико-правового знання. Загалом, так воно і повинно бути. Бо якщо саме право - це соціально-регулятивна система,
  3. 4. жовтня 1917 (питання методології)
    як найважливіша подія XX століття, відбивало вікові устремління людства до свободи, демократії та соціальної справедливості , але і як велику історичну драму народу, виткану з протиріч, перемог, поразок і трагедій, злетів людського духу і його падінь, теоретичних осяянь ідеологів і вождів революції і їх же грубих помилок і прорахунків. Відхилено уявлення про
  4. § 3. Підстави виникнення і припинення права власності
    як похідний спосіб виникнення права власності, оскільки при націоналізації має місце правонаступництво (принаймні наступництво в правах). В основу розмежування способів придбання права власності повинен бути покладено критерій правонаступництва що ж стосується критерію волі, то він не у всіх випадках витримує практичну перевірку. Так, спадкоємець, який має право на обов'язкову
  5. § 3. Підстава та умови цивільно-правової відповідальності
    які розміри і види харчування, догляду і необхідної допомоги покупець зобов'язується надавати продавцю до кінця його життя, то в разі спору суд буде розглядати поведінку покупця з точки зору не тільки сумлінності та розумності, але і зазвичай пред'являються в даній місцевості вимог до цих видів послуг. Це означає, що критерієм неправомірності дій покупця в даному
  6. § 2. Застава
    як правило, будуть понесені додаткові витрати (стимулююча функція); 2) при невиконанні боржником своїх обов'язків реалізується можливість звернення стягнення на заставлене майно з метою компенсації всіх втрат кредитора (компенсаційна функція). Заставодержатель отримує задоволення за рахунок вартості заставленого переважно перед іншими кредітерамі. Це означає, що якщо
  7. 4. Випадки виселення наймача і членів його сім'ї
    як правило, в будинку маневреного фонду) У цьому випадку договір найму на ремонтується приміщення не розривається, але наймач повинен вносити плату за проживання лише за те приміщення, яке надано йому на час ремонту. У разі відмови наймача від переселення в інше приміщення наймодавець має право вимагати переселення його в судовому порядку; - по-друге, якщо громадянин і його сім'я
  8. 6.Крестьянскій або пролетарський соціалізм? (Ідеї, організації, діячі)
    яким-то іншим чином був репресований. Це поглиблювало розкол у суспільстві, посилювало політичну напруженість, із залізною логікою загострювало протиріччя між урядом і інтелігенцією. Крім революційних ідей, організацій і друкованих органів у Росії широко були представлені і ліберальні. Це добре видно на прикладі розвитку соціалістичних ідей. До речі кажучи, з того матеріалу,
  9. Конкретні способи захисту.
    Якраз і є засобом усунення невизначеності у взаєминах суб'єктів, створення необхідних умов для сто реалізації та запобігання з боку третіх осіб дій, що перешкоджають його нормальному здійсненню. Визнання права як засобу його захисту за самою своєю природою може бути реалізовано лише в юрисдикційному (судовому) порядку, але не шляхом вчинення позивачем
  10. § 3. Позовна давність
    як тільки йому стало відомо про те, що продукція не відповідає за якістю стандартам, технічним умовам або зразкам. В окремих випадках термін захисту цивільних прав, здійснюваної в позасудовому порядку, встановлюється нормативними актами. Так, наприклад, Патентним законом РФ докладно регламентовані терміни подання заявником заперечень до Апеляційної палати Патентного відомства при
© 2014-2021  ibib.ltd.ua