Головна
ГоловнаCоціологіяЗагальна соціологія → 
« Попередня Наступна »
Ентоні Гідденс. Соціологія, 1999 - перейти до змісту підручника

Майбутнє роботи

Праця - складне явище, що включає в себе багато інших видів діяльності крім загальноприйнятого поняття зайнятості. "Кожна людина має право на працю" - свідчить Загальна Декларація Прав Людини, прийнята Організацією Об'єднаних Націй після Другої світової війни. У той час це означало право на оплачувану роботу. Якщо, проте, тенденція до великомасштабної безробіттю виявиться довготривалою, то ця мета може стати нездійсненною. Можливо, слід переосмислити природу оплачуваної роботи і, зокрема, те положення, яке вона нерідко займає в житті людей.

Зазвичай безробіття сприймається підприємцями і в рівній мірі робочими як феномен негативний, але ця точка зору потребує переоцінці. Зрештою ототожнення "роботи" з оплачуваною зайнятістю надає їй специфічну обмеженість. Якщо хтось витрачає незвичайні зусилля на своє захоплення, наприклад, на прекрасний сад, маючи інтерес, абсолютно не пов'язаний з матеріальною винагородою, то чому б не вважати це роботою? Слово "безробіття" з'явилося лише наприкінці XDC століття; можливо, воно зникне в кінці XX, якщо тільки відсутність посади не перестане розцінюватися як "відсутність роботи". Чому б, пропонують деякі дослідники, що не віднести всіх безробітних до перебувають на службі у самих себе і не перестати видавати субсидії тим, кому вони потрібні для заняття улюбленою справою? 23)

У всіх індустріальних країнах середня тривалість робочого тижня поступово скорочується. Багато працівників продовжують трудитися понаднормово, але ряд урядів вводить зараз обмеження на кількість робочих годин. У Франції, наприклад, для понаднормової роботи встановлено максимум в 130 годин на рік. У більшості країн чоловіки виходять у відставку в шістдесят п'ять років, а жінки в шістдесят, але спостерігаються тенденції скорочення тривалості середньої робочого кар'єри. Ймовірно, багато хто вважав би залишити роботу в шістдесят років або раніше, якщо б це можна було зробити.

Якщо кількість часу, що віддається оплачуваній роботі, буде як і раніше скорочуватися і потреба в роботі стане не настільки першорядною, природа кар'єри зазнає істотних змін. Можливо, більш поширеною стане 478 змінна робота або робота за гнучким графіком. Деякі аналітики вважають, що річні отпуска24), існуючі в університетах, слід поширити і на працівників інших областей, щоб кожен мав право на рік, вільний від роботи, для навчання або якийсь інший форми самовдосконалення. Можливо, більше число людей займеться плануванням життя, в ході якого вони на різних фазах життя будуть вибирати різні види роботи (оплачувану, неоплачувану, повну зайнятість або часткову і т.д.). Так, одні можуть вирішити почати трудову діяльність тільки після етапу формальної освіти, наступного за періодом, присвяченим занять типу подорожей, інші віддадуть перевагу все життя бути частково зайнятими добровільно, а не вимушено - через відсутність можливостей повної зайнятості.

У сучасних оглядах вказується, що навіть за існуючих умов частково зайняті показують велику ступінь задоволення роботою, ніж повністю зайняті - можливо, тому, що більшість частково зайнятих - жінки, очікування яких щодо кар'єри нижче, ніж у чоловіків, і які, таким чином, на час звільняються від домашньої рутини. Крім того, багато хто знаходить задоволення в тому, що їм вдається поєднувати оплачувану роботу з іншими видами діяльності і жити більш різноманітним життям.

Деякі, можливо, захочуть жити "по максимуму", з юності і до середніх років повністю присвятивши себе оплачуваній роботі, а потім перемкнутися на іншу справу, яке відкриє для них нові інтереси. Вивчення тих, хто вирішив рано вийти у відставку, дає уявлення про те, як можна організувати свою діяльність. Дослідження Енн Мак-Голдрік, присвячене людям, рано пішли у відставку, показує, що в їхніх життєвих стилях існують великі відмінності. З 1800 обстежених 75% вважають себе більш вільними і випробовують "менше стресів і примусу", ніж коли вони працювали. (Деяка частина проте була розчарована своїм новим життям, причому сюди увійшли люди, що живуть в обмежених фінансових умовах, або страждають яким-небудь захворюванням.

) 25)

Французький соціолог і соціальний критик Андре Горц використовував роботи, подібні дослідження Мак-Голдрік, для перегляду традиційних уявлень про розвиток сучасного суспільства і створення альтернативної картини його майбутньої організації. Свої погляди Горц засновує на критичному переосмисленні робіт Маркса. Маркс вважав, що робітничий клас, а до нього імовірно належить все більше і більше число людей, очолить революцію, яка викличе появу більш гуманного типу суспільства, такого, де праця буде головним життєвим задоволенням. Горц, незважаючи на те, що він відноситься до лівих, відкидає подібний погляд. Робочий клас, замість того, щоб стати найбільшою групою в суспільстві (як припускав Маркс) і очолити переможну революцію, фактично скорочується. "Сині комірці" стали меншістю - і меншістю убутним - серед робочої сили.

З точки зору Горця, немає сенсу говорити про те, що робітники можуть очолювати підприємства, не кажучи вже про захоплення державної влади. Реальною надії на зміну природи оплачуваної роботи немає, оскільки вона організована у відповідності з технічними міркуваннями, які неминучі для ефективно працюючої економіки. "Проблема зараз в тому, - говорить Горц, - щоб самим 479 звільнити себе від роботи" 26). Особливо це необхідно зробити там, де робота організована за тейлоровской системі, або там, де робота гнітюча і одноманітна.

Зростання безробіття і поширення часткової зайнятості, стверджує Горц, вже створили те, що він називає "неклассом неробочих", сосуществующим з тими, хто має стабільну роботу. До цього "неклассу" відноситься більшість людей, оскільки частка населення, що має стабільну оплачувану роботу, завжди відносно невелика - якщо ми виключаємо молодь, які пішли у відставку, хворих, домогосподарок, а також тих, хто зайнятий частково або не має роботи. Розвиток микротехнологии, вважає Горц, ще сильніше скоротить число можливих повних робочих місць. Результатом буде поворот в бік відмови від "продуктівістского" світогляду західного суспільства, з його упором на багатство, економічне зростання і матеріальні блага. У майбутньому більшість населення стане дотримуватися найрізноманітніших життєвих Сталий, не пов'язаних зі сферою постійно оплачуваної роботи.

Згідно Горцю, ми рухаємося в бік "подвійного суспільства". В одному секторі будуть з найбільшою ефективністю організовані виробництво і політичне управління. Інший сектор складе сферу, в якій індивіди будуть присвячувати себе різним невиробничим занять: самореалізації та розвагам.

Наскільки обгрунтована така точка зору? Те, що в природі та організації праці в індустріальних країнах мають місце великі зміни, безсумнівно. Можливо, все більше число людей поступово розчарується в "продуктівізме", орієнтації на постійне економічне зростання і придбання матеріальної власності. Має сенс, як це пропонує Горц, розглядати відсутність зайнятості не тільки в негативному світлі, але як можливість слідувати своїм інтересам і розвивати свої таланти. І все ж рух у цьому напрямку досить незначно, і ми, мабуть, далекі від ситуації, що представляється Горцем. У міру того як жінки стали боротися за великі можливості у сфері своєї зайнятості, має місце зростання, а не падіння, чисельності людей, активно зацікавлених в надійній оплачуваній роботі. Оплачувана робота залишається для багатьох основою матеріального благополуччя, необхідного для підтримки різноманітного життя.

___

Короткий зміст 1.

Робота - це процес вирішення завдань, пов'язаний з витратою розумових і фізичних зусиль і має на меті виробництво товарів і послуг, необхідних для задоволення людських потреб. Професійна робота - це праця, що виконується в обмін на регулярну плату. У всіх культурах праця є основою економічної системи. 2.

Відмінною рисою економічної системи сучасних суспільств є виникнення складного і різноманітного поділу праці. Економіка індустріальних країн складається з трьох секторів: первинного сектора, пов'язаного з видобутком 480 природних ресурсів, вторинного сектора, що перетворює сировину в предмети споживання, і третинного сектора, пов'язаного з індустрією послуг.

3.

Характерною рисою економічного життя всіх західних країн є профспілкові організації, а також визнане законом право на страйки. Спочатку союзи виникли як захисних організацій, покликаних забезпечити певний контроль з боку робітників над умовами праці. Сьогодні профспілкові лідери часто відіграють важливу роль у формуванні національної економічної політики, хоча для Британії це більше відноситься до минулого, ніж до сьогодення. 4.

У сучасній економіці домінують великі корпорації. Якщо одна фірма має визначальний вплив в даній галузі, то ця фірма знаходиться в положенні монополії. Коли таким впливом володіє група фірм, має місце ситуація олігополії. Найбільші корпорації надають гігантське вплив на наше життя; впливаючи на політику урядів і на споживання. 5.

Первинний ринок праці складається з працівників, зайнятих у великих корпораціях, галузях з розвиненими профспілками або урядових установах. Вторинний ринок праці складається з нестабільних видів зайнятості, таких, де перспективи обмежені, ступінь захищеності низька і умови праці важкі. 6.

Безробіття стала періодично загострюється, індустріальних країн XX століття. Робота є структуруючим елементом психологічного стану індивіда. Досвід безробіття має нерідко дезорганизующий ефект. Впровадження нової технології викличе, мабуть, подальше зростання безробіття. 7.

Роботу не слід розглядати як заняття, що охоплює тільки оплачувану діяльність. Домашня праця і неформальна економіка - основні сфери неоплачуваної роботи, що дають значний внесок у виробництво суспільного багатства. Термін неформальна економіка позначає операції, пов'язані або з прямим обміном готівки на послуги, або з прямим обміном товарів і послуг. Самозабезпечення, крім економічної необхідності, може служити джерелом задоволення, недоступного на оплачуваній роботі. 8.

Відділення робочого місця від будинку справила великий вплив на природу зайнятості жінок. Багато заміжні жінки перетворилися на "домогосподарок", їх вважають "непрацюючими", незважаючи на те, що час, витрачений жінками на роботу по дому, може значно перевершувати витрати часу працюючих чоловіків. Зараз у сфері оплачуваної праці зайнято жінок набагато більше, ніж кілька десятиліть тому, але вони зайняті, як правило, на низькооплачуваних роботах. 9.

У природі праці та його організації відбуваються значні зміни; мабуть, їх значення істотно зросте в майбутньому. Проте, оплачувана робота залишається для багатьох основним способом придбання засобів, необхідних для ведення різноманітного життя. 481

Основні поняття

розподіл праці відчуження

працю економіка

Найважливіші терміни

професійна робота страйк

економічна взаємозалежність підприємець

первинний сектор монополія

вторинний сектор олігополія

третинний сектор корпорації

індустрія послуг сімейний капіталізм

підхід Тейлора (Тейлоризм) управлінський капіталізм

підхід Форда (Фордизм) інституційний капіталізм

системи з низьким рівнем довіри домашня праця

системи з високим рівнем довіри первинний ринок праці

автоматизація вторинний ринок праці

групове виробництво неформальна економіка

промислова демократія

Додаткова література

Ray Pahl. Divisions of Labour. Oxford, 1984. Важливий аналіз проблем роботи, дому та сім'ї.

Andrew Sayer and Richard Walker. The New Social Economy. Oxford, 1992. Аналіз характеру розвитку сучасного виробництва.

Neil J. Smelser and Richard Swedberg. The Handbook of Economic Sociology. Princeton, 1994. Хороший загальний огляд соціології економічного життя.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Майбутнє роботи "
  1. Теми для самостійної дослідницької роботи
    майбутніх вчителів. 1. Розвиток потреби у студентів-майбутніх учителів у педагогічної рефлексії до самопроектування поведінки в процесі кооперативно-структурованої навчальної діяльності в
  2. Реалізація образу часу у формах дієслова. Теорія дієслівних времен104
    майбутнє, сьогодення, минуле (зовнішнє час). У свідомості людини образ часу набуває лінійний характер. На-passe СО a futur х \ Л 7 х ^ \ / \ / напрямок руху часу у \ у вартісне складається з частки (chronotype), що йде в минуле, і частки (chronotype), що приходить з майбутнього: Частка (chronotype) минулого, реально існуючого, удаляющегося від справжнього
  3. Період майбутнього часу
      майбутнього часу позначають ще не відбулися, а лише майбутнє дію, вони містять у своєму значенні елемент предположительности. При утворенні уявлення про майбутнє часу, говорить Г.Гійом *, стверджуючи це дія, думка зводить елемент предположительности до мінімуму. Цей період конструювання уявлення про майбутнє часу Г.Гійом називає «гіпотетичним періодом», інтервалом Н
  4. Теми та питання для обговорення на семінарських заняттях
      майбутніх учителів у процес гуманістично-орієнтованого педагогічної взаємодії в умовах навчально-професійної діяльності у ВНЗ. 4. Порівняльний аналіз професійно-особистісної позиції вчителя в сфері полісуб'єктний взаємодії з іншими учасниками освітнього процесу на різних етапах становлення його професійної діяльності. Тема 2. Проблема
  5. Глава 3.7. На шляху до самонавчається
      майбутні потреби в персоналі, то вона проводить спеціальні програми для старшокурсників та випускників вузів. І ті, хто проходить жорстке сито вступних випробувань, можуть розраховувати на стажування в компанії і в перспективі на престижну і добре оплачувану роботу. А компанія отримує добре підготовлених і адаптованих молодих фахівців. Але для всього цього вона повинна стати
  6.  Глава 15. Російська держава: минуле, сьогодення, майбутнє
      майбутнє
  7. Введення
      майбутнім фахівцям з соціальної роботи надавати сприяння і підтримку безробітним громадянам, брати участь у вирішенні проблеми безробіття різних груп безробітних. По завершенню програми навчання дисципліні студент повинен: володіти науковими поняттями зайнятості як категорії і соціального стану; оволодіти системою знань про ринок праці; знати поняття, види безробіття в сучасному
  8. Прогнозування пропозиції
      майбутні вакансії можна заповнити наявними службовцями. Іноді вакансія закривається шляхом залучення того, хто працює на іншу організацію. Найбільш прийнятним в такому випадку стає лізинг персоналу - підбір кадрів на тимчасові робочі місця або оголошення відкритого конкурсу. Відділ кадрів повинен проаналізувати можливі джерела пропозиції, знати які навички знову найнятих на роботу,
  9. 5.4. Наставництво та консультування
      майбутньому. Є три пов'язані ролі, в яких менеджер може бути залучений в процес зворотного зв'язку і розвитку: консультування, тренінг і наставництво. У цьому підрозділі дається короткий опис кожної з них. Про наставництво написано багато, та огляд літератури показує, що в різних контекстах і культурах це явище розглядається по-
  10.  Глава 9 Асиметрія можливості ретроспективних і перспективних висловлювань. Пояснення минулого і передбачення майбутнього. Механіцизм VERSUS технології.
      майбутнього. Механіцизм VERSUS
  11. ВИСНОВОК
      майбутнє людства дуже складно. Тому різні екологи бачать його по-різному. Склалося чотири основних екологічних світогляду: - алармизм. Це песимістичний погляд у майбутнє: в результаті забруднення навколишнього середовища і вичерпання її ресурсів людство загине. Правильність цього прогнозу поставлена під сумнів успіхами розвинених країн, таких як Японія і ФРН, яким
  12.  Глава 4 Розвиток професійно-особистісної готовності студентів - майбутніх вчителів до гуманістично - орієнтованої педагогічної діяльності в процесі психолого-педагогічної підготовки у вузі
      майбутніх учителів до гуманістично - орієнтованої педагогічної діяльності в процесі психолого-педагогічної підготовки в
  13. Якісне інформування прийнятих в організацію кандидатів
      майбутнього місця роботи, по-друге, формує у нього сприятливе враження від взаємодії з представниками компанії, яке у нього залишиться, незалежно від прийнятого рішення. Часто - краще залишити про організацію просто гарне враження, ніж схилити кандидата до співпраці шляхом дезінформації, в підсумку чого через місяць він знову буде шукати роботу, активно випліскуючи своє
© 2014-2020  ibib.ltd.ua