Бунти, обурення натовпу і інші форми колективної дії

Дії міських груп є одним із прикладів дії натовпу. Натовп - це будь-яке відносно велике число людей, що зібралися в громадському місці і знаходяться в прямій взаємодії один з одним. У певному сенсі натовпу - звичайна риса міського життя. Ми говоримо про натовпи на торгових вулицях, про натовпи театралів або про недільні натовпах в парках, маючи на увазі перебування великої кількості людей в обмеженому просторі. В даному випадку люди знаходяться в ситуаціях нефокусірованного взаємодії (див. розділ 4, "Соціальна взаємодія і повсякденне життя"). Фізично вони знаходяться в одному і тому ж місці, усвідомлюють присутність один одного, але переслідують (або індивідуально, або в групах) свої приватні цілі, і тому йдуть кожен своєю дорогою. Проте в деяких ситуаціях, коли відбуваються демонстрації, безлади або починається паніка, дії кожного зв'язуються з діями всіх інших. Ситуація несподівано набуває характеру фокусированного взаємодії, оскільки натовп, хоча і тимчасово, починає діяти як єдине ціле. Саме в цьому відношенні дію натовпу приковує до себе увагу соціологів та істориків ось уже багато років - фактично, з часів Французької революції 1789 року.

Ле Бон: теорія дій натовпу

Одним з перших серйозних досліджень дій натовпу була книга Гюстава Ле Бона "Натовп", опублікована в 1895 році. Ця праця була результатом дослідження революційних формувань часів Французької революції. З точки зору Ле Бона, дії людини, зараженого колективної емоцією натовпу, істотно відрізняються від його дій в малих групах. Під впливом сфокусованої натовпу індивіди здатні здійснювати акти руйнування або геройства, про які вони не могли навіть замислюватися поодинці. Революційні натовпу, які штурмували Бастилію, мабуть, не замислювалися про можливі втрати зі свого боку. Відомі також численні акти жорстокості, вчинені повсталим народом в 1789 році.

Що ж викликає подібний ефект? Відповідно до точки зору Ле Бона. люди, залучені в стан збудження, що генерується натовпом, тимчасово втрачають здатність критичного розумового мислення, звичайного для них в УМОВАХ повсякденному житті. Вони стають надзвичайно сугестивності і сприйнятливі до агітації різних ватажків і демагогів. Під впливом натовпу індивіди регресують в напрямку до "примітивного" типу реакцій.

Незважаючи на те, що ідеї Ле Бона були використані багатьма дослідниками, їх все ж слід сприймати з деякою часткою скептицизму. Ле Бон пише з позиції консервативного критика демократії, сприймає французьку революцію як початок ери, в яку натовпу, тобто маси звичайного населення, візьмуть верх над законними правителями. В очах Ле Бона жодна велика група, включаючи парламентські зборів, не здатна приймати раціональні рішення, які приймають індивіди. Групи схильні масовим емоціям, моді та іншим примхам. У першу чергу Ле Бон прагнув показати, що демократія витягує на поверхню примітивні людські реакції, пригнічуючи вищі і більш цивілізовані якості.

Однак деякі ідеї Ле Бона, принаймні щодо вуличного натовпу, мабуть, мають цінність. Скупчення великих мас людей у певних обставинах дійсно породжує особливий стан колективного емоційного підйому, який веде до незвичайних дій. Це відбувається під час рок-концертів, коли аудиторія починає сходити з розуму, а також на спортивних змаганнях. Люди, охоплені панікою, здатні розтрощити все на своєму шляху, покалічити і затоптати одне одного. Іноді натовпу вихлюпуються на вулиці, б'ючи і знищуючи тих, кого вони вважають ворогами, - як це траплялося, наприклад, під час єврейських погромів в нацистській Німеччині.

Раціональні аспекти дії натовпу

Тим не менше, більшість форм дій натовпу набагато більш вибірково і раціонально, а учасники колективних дій нерідко набагато ясніше усвідомлюють свої цілі, ніж вважає Ле Бон. До того ж подібні натовпу аж ніяк не завжди складаються з людей, спочатку схильних до безвідповідальної поведінки, кримінального наброду, який описував Ле Бон. Дослідження Жоржа Раде, присвячені Французької революції, показують, що в натовпі, яка штурмувала Бастилію, більшість становили "респектабельні" люди із загальноприйнятими професіями, а не злочинці і бродягі15). Дослідження негритянських хвилювань 1960-х років в США свідчать про те, що більшість їх учасників не тільки не належало до злочинному середовищі, але навіть не ставилося до категорії тих, хто живе на допомогу. Середній учасник тих хвилювань був, як правило, робочим, більш поінформованим про соціально-політичні проблеми і більше залученим в боротьбу за цивільні права, ніж інші представники чорношкірого населення. Крім того, виявилося, що, незважаючи на всю безладність вуличних заворушень того часу, практично всі зруйноване і вкрадене добро належало білим.

Деякі дослідники висловлюють думку, що в більшості випадків дії натовпу стануть цілком зрозумілі, якщо припустити інтерпретацію, протилежну підходу Ле Бона.

Чи можна, однак, використовувати дану інтерпретацію у випадках, коли мова йде про насильство щодо невинних людей - скажімо, при аналізі поведінки натовпу лінчевателей на американському Півдні? Один час лінчування негрів (повішення без суду і слідства) було досить частим. Після Громадянської війни регулярно влаштовувалися "полювання на негрів", під час яких білі шукали і вбивали колишніх рабів. У період з 1889 по 1899 рік було зафіксовано більше 1800 випадків лінчування, а оскільки зафіксовані не всі випадки, фактично їх кількість була набагато большім17). Нерідко натовпу влаштовували підпали будинків негрів, калічили їх і катували. Здавалося б, такі дії можна пояснити тільки з погляду, запропонованої Ле Боном. Деякі із зазначених їм характеристик натовпу будуть тут доречні. Однак у лінчування є й "раціональні" аспекти. Лінчевателей, як правило, були учасниками самодіяльних Комітетів пильності і вважали себе борцями за праву справу. Масове дію знижувало їх індивідуальну відповідальність і в той же час дозволяв публічно продемонструвати свою ненависть щодо звільнення негрів. Насильство було засобом забезпечення соціального контролю над неграми, оскільки давало ясно зрозуміти, що закон, прийнятий на Півночі, був не в силах скасувати реальну владу білих на півдні. Мабуть, можна говорити про те, що у складі сфокусованої натовпу люди певною мірою здатні долати звичайні форми контролю; міць і анонімність натовпу дозволяє їм діяти так, як у звичайній ситуації вони б не могли собі дозволити, хоча і хотіли б.

Бунти і хвилювання натовпу, як підкреслює Тіллі, в першу чергу висловлюють розчарування людей, які не мають можливості висловити своє невдоволення або наполягти на необхідних з їхньої точки зору реформах звичайними способами. Влада завжди боялася натовпу, і не тільки тому, що натовп вже сама по собі становить загрозу, а й тому, що служить публічною і дуже виразною формою вираження протесту проти соціальної несправедливості. Дії натовпу в контексті революції сприяють здійсненню радикальних соціальних змін, і навіть негативні на перший погляд вуличні заворушення, пов'язані з безглуздими погромами і вбивствами, можуть викликати принаймні деякі зміни на краще. Сплеск виступів у негритянських кварталах Америки в 1960-х роках змусив біле співтовариство звернути увагу на проблеми чорношкірого населення і послужив стимулом нових програм соціальних реформ.

Інформація, релевантна " Бунти, обурення натовпу і інші форми колективної дії "

1. § 2. Поведінка людей у соціально неорганізованої спільності
   натовпу відрізняється рядом психічних особливостей: - відбувається деяка деіндивідуалізація особистості, домінує примітивна емоційно-імпульсивна реакція; - різко активізується наслідувальна діяльність людей, знижується передбачення можливих наслідків їх дій; - люди перебільшують правомірність своїх дій, знижується їх критична оцінка, притупляється відчуття
   
2. Коли колективний договір набуває чинності?
   Колективному договорі можна вказати інший день. Таким чином, законодавство дозволяє сторонам розв'язувати питання про день вступу колдоговору в силу. Якщо в колективному договорі не встановлений інший день, останній набирає чинності з дня його підписання. На 1 травня 2000 р. в середньому по Україні рівень зареєстрованого безробіття становить 4,39%. (Урядовий кур'єр. З 2000.З № 122), Ст. 9
   
3. На кого поширюється колективний договір?
   Колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника і уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Колективний договір поширюється і на тимчасових працівників, і на тих, хто працює за трудовим контрактом. Колдоговір
   
4. Чи зберігає дію колдоговір при реорганізації підприємства, установи, організації та при зміні власника?
   Колективний договір за згодою сторін або зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий. При зміні власника дія колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору. При
   
5. 1.1. Характеристика первіснообщинного ладу.
   Бунти, революції, війни та
   
6. З якого моменту виникає колективний трудовий спір?
   Колективних трудових споровими установ 313 льон момент початку колективного трудового спору. Їм є день, коли уповноважений представницький орган найманих працівників, колективу працівників або профспілки одержав від власника або уповноваженого ним органу повідомлення про повну або часткову відмову у задоволенні колективних вимог і прийняв рішення про незгоду з рішенням
   
7. Соціальні квазігруппи . Соціальний феномен натовпу. Особливості поведінки людей у натовпі
   натовпу, як правило, проста - лідери і всі інші учасники. Фізично обмежений простір призводить до соціальної взаємодії навіть у тих випадках, коли люди в натовпі намагаються уникати міжособистісного контакту. Залежно від характеру поведінки і формування натовпу можна розділити на кілька видів. Випадкова натовп має найбільш невизначеною структурою.
   
8. Охорона правопорядку.
   Бунти. У сільській місцевості було занадто мало посадових осіб, і завдання запобігання злочинів та арешту злочинців, таким чином, лягала на самих людей. Згідно з "Руській Правді", якщо члени місцевої громади (верві) не в змозі були впізнати або захопити вбивцю, вони зобов'язані були спільно заплатити виру, яку той повинен державі за своє
   
9. Чи можна укладати колективний договір у структурних підрозділах підприємств, установ, організацій?
   Колективних договорах (угодах) и колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємств, якщо в цьому є необхідність, і, головне, відповідні умови: певна економічна і фінансова самостійність та організаційні та матеріальні можливості для встановлення і реалізації в межах компетенції сторін додаткових або більш високого рівня, по
   
10. Полягають чи колективні договори в об'єднаннях підприємств?
    Колективний договір, який регулює соціально-економічні та трудові відносини між найманими працівниками і роботодавцем. В об'єднанні. Генеральним директором якого є директор головного підприємства, немає необхідності укладати колективний договір об'єднання, оскільки колдоговори укладаються на кожному окремому
    
11. 72. Форми власності.
      форми власності є рівноправними. Відносини власності регулюються Законом України "Про власність", цим Кодексом, іншими законодавчими
    
12. Яке значення має колективний договір?
      колективно-договірного регулювання трудових відносин. Акцент регулювання неминуче зміщується з централізованого на децентралізоване, з законодавчого З на регулювання колективними угодами і договорами; нормативного З на індивідуально-обязательственное.1 Кодекс законів про працю України повинен стати законодавчим актом, який встановлює і закріплює основні принципи і