Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Чи можна укладати колективний договір у структурних підрозділах підприємств, установ, організацій?



Відповідно до ст. 2 Закону ИО колективних договорах (угодах) и колективний договір може
укладатися в структурних підрозділах підприємств, якщо в цьому є необхідність, і, головне, відповідні умови: певна економічна і
фінансова самостійність та організаційні та матеріальні можливості для встановлення і реалізації в межах компетенції сторін додаткових
або більш високого рівня, порівняно з чинним колдоговором, соціальних гарантій, пільг та інших
умов регулювання соціально-економічних і тру.
Дових відносин з урахуванням специфіки діяльності
підрозділи. Колективний договір може укладатися як самостійний для даного підрозділу
акт у випадку, якщо положення загального колдоговору не можуть застосовуватися для цього підрозділу; або виступати складовою частиною (додатком) до загального колективного договору у випадку, якщо сфера його впливу
У певної частини поширюється на цей підрозділ, а інше кількість питань соціально-економічних і трудових відносин регулюється зобов'язаннями сторін підрозділи в межах їх компетенції.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Чи можна укладати колективний договір у структурних підрозділах підприємств, установ, організацій? "
  1. "Стаття ... Трудові відносини суспільства з працівниками
    можна навести конкретні приклади. Вище ми розповіли про те, що до статутів АТ" Центргазоочістка "і АТ" Юріїв -Польський комерційний текстиль "були включені статті" Трудові відносини товариства з працівниками "і" Прибуток ". Профкоми цих товариств змогли досягти цього різними шляхами, виходячи з конкретних умов, в яких вони діяли. В АТ" Центргазоочістка "належало перше після
  2. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    чи можна її перевірити на політико-правової організації і життєдіяльності російського суспільства, чи є від цього соціальна користь? Це тим більше необхідно, що саме російська історія, поряд, зрозуміло, з проявом загальних політико-правових закономірностей, створювала і дуже своєрідні політичні, структурні та територіальні особливості державно-правової організації суспільства,
  3. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    можна було за таких твердженнях розглядати як виступ проти «державно органі-зованого панування робітничого класу», як «підрив соціалістичного ладу» з усіма витікаючими звідси наслідками, що, на жаль, і отримало, як відомо, широке поширення на практиці в 30-50-ті роки вітчизняної історії. На цій методологічній основі, що включає положення про єдність
  4. § 1. Загальні положення
    можна визначити як сукупність ( підсистему) норм, які визначають правоздатність юридичної особи і способи її здійснення, порядок створення, реорганізації та ліквідації юридичних осіб, а також особливості їх організаційно-правових форм. Правила, що носять найбільш загальний характер, містяться у гл. 4 ГК РФ. До них слід віднести легальне визначення та класифікацію юридичних осіб, норми,
  5. Глава 11 Представництво і довіреність
    можна говорити про двох рівнях відносин: внутрішньому (між представляють, і представником) і зовнішньому (між представником і третьою особою), не забуваючи, що обидва ці відносини призвели до виникнення правового зв'язку між представляють, і третьою особою. Таким чином, для представництва характерна наявність трьох учасників: акредитуючої, представника та третьої особи. Представлений
  6. 2. Виконавчий орган товариства
    можна було очікувати, що далі по тексту буде все ж розкрито зміст діяльності виконавчого органу товариства - його директора або правління. На жаль, замість цього наводиться короткий фрагмент того, що робить директор, частина його повноважень. Одноосібний виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор) без доручення діє від імені товариства, в тому числі
  7. 9. Унітарна підприємство
    ливість появи об'єктів, заброньованих від стягнення кредиторів (якщо, звичайно, мова не йде про об'єкти, вилучених з обороту або обмежених в обороті) Разом з тим унітарне підприємство не відповідає своїм майном за зобов'язаннями свого засновника-власника, що також є гарантією інтересів його кредиторів. В цьому сенсі унітарне підприємство стає повноцінним учасником
  8. 2. Поняття приватизації публічного майна
    можна лише в особливому порядку, передбаченому патентним законодавством, а відчуження паїв або акцій господарських товариств в ряді випадків неможливо без обліку прав переважної купівлі інших учасників чи інших обмежень, що містяться в установчих документах конкретного суспільства. Що стосується приватизації належать публічно-правовим утворенням акцій, то відчуження цих цінних
  9. Де полягають колективні договори?
    можностей установ, ор * С.Пархомов. З унікат трудових конфліктов. З Урядовий кур'єр. З 1999. З, № 228. 2 Андрющенко Є., Грошілін Г., Колот А., Мосівець В ., Осовий Г., Павлишин В., Батьківщина С. Суть колективного договіру: ВІДПОВІДІ на запитання, что вінікають при застосуванні Закону України ИПро Колективні Договір І угідь / / Праця і зарплата.З 1994.З № 11.З С. 5, 57 ганізацій можуть б-гь
  10. Як організована охорона праці на виробництві?
    укладається на підприємствах, в установах організаціях, незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і які мають право юридичної особи. У колективному договорі встановлюються взаємні обов'язки сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, у тому числі умов і охорони праці. Важливою правовою формою планування