| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Як організована охорона праці на виробництві? |
||
|
Перш ніж підприємство почне працювати, воно поса 'але отримати дозвіл на початок роботи. Кабінет Міністрів України 6 жовтня 1993 затвердив Положення про видачу Державним Комітетом з нагляду за охороною праці власникові підприємства, установи, організації або уповноваженому ним органу дозволу на початок работи.1 Дія Положення поширюється на підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності та видів їх діяльності. Дозвіл видається за наявності позитивних висновків органів державного пожежного нагляду, санітарно-епідеміологічної служби, а в разі потреби З органів нагляду з ядерної та радіаційної безпеки про готовність підприємства до роботи, У разі початку роботи нового підприємства без згаданого дозволу власник несе відповідальність відповідно до чинного законодавства. Власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. З цією метою він створює на підприємстві відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про обов'язки цих осіб, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій. Так, на підприємстві створюється служба охорони праці. Типове положення про неї затверджено Державним комітетом України з нагляду за охороною праці 3 серпня 1993 На підприємствах виробничої сфери з кількістю працюючих менше 50 чоловік функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Служба 'Зібрання постанов Уряду України. З 1994. З № 2.ЗСт. 49. 277 охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства і прирівнюється до основних виробничо-технічних служб. Представник цієї служби має право: видавати керівникам структурних підрозділів підприємств обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків; отримувати від керівників структурних підрозділів необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці; вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду , навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт, або не виконують нормативи з охорони праці; зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; направляти керівнику підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці. Приписи спеціаліста з охорони праці може скасувати лише керівник підприємства. . ', ^ Ліквідація служби охорони праці допускається лише; 1 | у разі ліквідації підприємства. ^ Р | Відповідно до ст. 26 Закону України ИОб охорони праціїх на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше чоловік рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці. Типове положення про комісію затверджено Державним комітетом України з нагляду за охороною праці за погодженням з профспілками. Рішення комісії мають рекомендаційний характер. З метою об'єднання зусиль колективів підприємств, учених, фахівців з охорони праці та окремих громадян для поліпшення охорони праці, захисту працівників від виробничого травматизму і професійних захворювань можуть створюватись асоціації, товариства, фонди та інші добровільні громадські 278. Об'єднання, які діють відповідно до законодавства. Власник за участю профспілок розробляє і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги економіки, позитивний досвід з охорони праці. Багато питань охорони праці вирішуються в колективних договорах. Так, відповідно до ст. 22 Закону України ИОб охорони праціїх в колективному договорі сторони передбачають надання працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижче передбаченого законодавством, їх обов'язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій. Згідно із Законом України ИО колективні договори і соглашеніяхи, прийнятому Верховною Радою Україна 1 липня 1993 р.1, колективний договір укладається на підприємствах, в установах організаціях, незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. У колективному договорі встановлюються взаємні обов'язки сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, у тому числі умов і охорони праці. Важливою правовою формою планування заходів з охорони праці є угода власника з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, яке додається до колективного договору. Ця угода укладається з урахуванням причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві, а також 'Голос України. З 1993. З № 142. 279 загального стану умов праці. В угоді конкретизуються, уточнюються заходи з охорони праці їх виконання та осіб, відповідальних за виконання. В угоді також вказуються асигнування, які виділяються на виконання запланованих заходів. Ці кошти використовуються тільки на виконання заходів, що забезпечують доведення умов безпеки праці до нормативних вимог або підвищення існуючого рівня охорони праці на виробництві. Наприклад, у колективному договорі Харківського тракторного заводу є угода на проведення заходів з охорони праці та навколишнього середовищі, в якому намічено 29 заходів, спрямованих на поліпшення охорони праці, в тому числі: реконструкція плавильного відділення, виготовлення і установка в цехах кранбалок, монорейок, розширення виробничих площ, механоскладальних ділянок, виготовлення пневмомолотков нової конструкції, введення в експлуатацію побутового корпусу, підготовка кімнати для акустичного відпочинку в пресовому цеху, реконструкція витяжної вентиляції, придбання медикаментів для цехових аптечок, рентгенпленок для профогляду працюють у шкідливих умовах і т.д. : Кошти фондів охорони праці не підлягають оподаткуванню. У колективному договорі передбачаються також умови виплати працівникам грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування (молока або рівноцінних йому харчових продуктів) при роз'їзний характер роботи. Крім того, встановлюється розмір одноразової допомоги; яке власник зобов'язаний виплатити потерпілому в результаті неісчастного випадку або іншого ушкодження здоров'я (або членам сім'ї та утриманцям померлого). Важливими правовими формами регулювання охра * ни праці є регіональні галузеві та Генеральні угоди між Кабінетом Міністрів і профспілковими об'єднаннями України. Так, наприклад, в Генеральній угоді між Кабінетом Мі280 нистров України і конфедерацією роботодавців України та профспілковими об'єднаннями України на 1999-2000 роки є спеціальний розділ 2 ив сфері охорони праціїх, в якому сторона власників зобов'язалася забезпечити подання Верховній Раді України проектів Законів про державний нагляд і контролі за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів про працю та охорону праці, про безпеку промислової продукції. Норми Генеральної угоди обов'язкові для обліку на всіх рівнях колективних переговорів (галузевому, регіональному, виробничому) як мінімальні гарантії. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Як організована охорона праці на виробництві? " |
||
|
||