| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Де полягають колективні договори? |
||
|
Колективні договори укладаються на всіх підприємствах, в установах, організаціях, що використовують працю найманих працівників та мають статус юридичної особи, незалежно від форми власності і господарювання, а також від кількості працюючих. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів (ст.2 Закону ИО колективні договори і соглашеніяхи). Поняття найманого працівника наведено в статті 1 Закону України ИО порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) и: найманий працівник З це фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, в установі, організації, в їх об'єднаннях або у фізичних осіб, які використовують найману працю. Тут доречне запитання: чи зобов'язаний власник або уповноважений ним орган укладати колективний договір або це його право? Відповідно до ст. 17 Закону України ИО підприємствах в Украінеи колективний договір повинен укладатися на всіх підприємствах, які використовують найману працю, і не може суперечити чинному законодавству України. Таким чином, законодавство передбачає обов'язковість укладання колективного договору. 56 На жаль, сьогодні, як свідчить Національна служба посередництва і примирення (НСПП), створена відповідно до Закону України ИО порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) и і Указом Президента України ИО створення Національної служби посередництва і пріміреніяи від 17 листопада 1988 № 1258/98, в Україні колективними договорами не охоплено понад 5 млн . найманих работніков.1 А як бути, якщо жодна зі сторін не виявляє ініціативи в переговорах про укладення колективного договору? З урахуванням того що застосування Закону ИО колективні договори і соглашеніяхи викликає велику кількість звернень за роз'ясненнями тих чи інших положень, фахівці з питань соціального партнерства та колективних угод Міністерства праці та соціальної політики і Федерація прав профспілок України дали таку відповідь: ИЕслі ініціативу про проведення переговорів і укладенні колективного договору не проявив орган, що представляє інтереси трудового колективу, її повинна проявити інша сторона, тобто власник або уповноважений ним орган (особа) и.2 Колективний договір укладається і в бюджетних установах. Вони є юридичними особами і їх компетенції. У зв'язку з тим що конкретні розміри тарифних ставок, посадових окладів встановлюються централізовано, вони не можуть бути предметом переговорів. Всі інші питання сфери трудових і соціально-економічних інтересів в межах компетенції сторін та фінансових можливостей установ, ор * С.Пархомов. З унікат трудових конфліктов. З Урядовий кур'єр. З 1999. З, № 228. 2 Андрющенко Є., Грошілін Г., Колот А., Мосівець В., Осовий Г., Павлишин В., Батьківщина С. Суть колективного договіру: ВІДПОВІДІ на запитання, что вінікають при застосуванні Закону України ИПро Колективні Договір І угідь / / Праця і зарплата.З 1994.З № 11.З С. 5, 57 ганізацій можуть б-гь предметом переговорів при укладенні колектив "0110 Договору. На практиці возя0" 5 "0'1 'питання про те, чи слід укладати коллект ^ ий договір в установах, організаціях, де працюють державні службовці. Норми трудового права поширюються на державних службовець в частині, що не суперечить Закону ИО государствени011 службеи. Умови праці та оплати державних службовців встановлюються законодавством Я іншими нормативно-правовими актами А тому, на думку головного управління державної служби "Р" Кабінеті Міністрів України якщо в цих орг ^ ах і буде укладатися колективний договір, він матиме формальний характер.1 На нашу думку 'колективний договір може укладатися і в зтізі установах, бо державні службовці є в більшості своїй найманими працівниками. Государ'1ЙЙ ^ служба в Україні - це професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та його апараті щодо практичного виконання завдань і функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок державних засобів. З одного боку, їм притаманні деякі риси найманих працівників, з іншого З їх статус має особливості. Вони не мають права оголошувати страйки, вони повинні забезпечувати ефективну роботу та виконання завдань державних органів відповідно до їх компетенції. Між державними службовцями та керівниками існують відносини по вертикалі, тобто субординації, а не координації. Але в колективному доїозоре, де працюють, наприклад, державними слу ^ ські жінки, які мають малолітніх дітей, мойЮ0 встановлювати пільги і переваги як і іньїїі жінкам, що працюють на інших 1 Див Консультант10 головного управління ДЕРЖАВНОЇ служби при Кабінеті Міч ^ Р13 ^ раїни. - ИРішення пріймає керів. ниви. - Урядовий ЙР'ЄРЗ 1987.11 вересня. 58 держслужбовцями, працює велика кількість осіб, які не є держслужбовцями, а тому колективний договір у цих закладах має полягати. Колективний договір укладається і у вищих навчальних закладах. П. 13 ИПоложенія про державних вищих навчальних заведеніяхи, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 5 Вересень 1996 № 1071, передбачає, що взаємні зобов'язання керівництва вищого навчального закладу та профспілкового комітету або іншого уповноваженого трудовим колективом органу працівників вищого навчального закладу в частині забезпечення прав, безпечних умов, виконання зобов'язань регулюються колективним договором, який розробляється і полягає згідно з чинним законодательству.1 Якщо у виробничих колективах колективні договори укладалися ще в шістдесяті роки, то в навчальних закладах колдоговір З це відносно нова форма регулювання умов праці та оплати. Перші колективні договори були укладені ще в 1990 році, а з 1993 року вони стали полягати в більшості навчальних закладів. Накопичений досвід та аналіз їх змісту свідчить про те, що завдяки колективним договорам працівники вищих навчальних закладів отримують пільги: додаткові відпустки, вихідні дні, грошові виплати у зв'язку з скрутним становищем, в якому опиняються працівники і т.д. Підтвердженням тому, що колдоговір повинен укладатися і в бюджетних установах та організаціях, є положення ст. 13 Закону Україна ИОб оплаті праціїх, відповідно до якої оплата праці установи, організації, що фінансуються з бюджету, здійснюється на основі законодавчих та інших нормативних актів України, Генерального, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та інших позабюджетних коштів. Вдало складені 1 Інформаційний збірник Міністерства освіти України. 1997. З № 1. ~ С; 3 - 22. 59 колективні договори у вищих навчальних закладах * ях сприяють запобіганню страйків. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Де полягають колективні договори?" |
||
|
||