Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура Україна / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу ( контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В . Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Що слід розуміти під охороною праці?



У юридичній літературі поняття Иохрана праціїх
вживається в широкому і вузькому сенсах. У широкому значенні цей термін застосовується для позначення всієї сукупності норм трудового права, спрямованих на всебічну охорону трудових прав громадян, тобто права на працю і її оплату, на відпочинок, соціальне забезпечення і т ^ д. На основі такого розуміння
охорони праці вчені сформулювали принцип охорони праці як один з основних принципів трудового
права. Дійсно, воно сформувалося як право охорони праці і по суті залишається таким. Треба думати,
що подальше підвищення його ролі буде пов'язано
саме з посиленням охорони праці, тобто охорони життя
працівника на виробництві, його здоров'я, фізичних і
моральних сил. Такі вчені, як А.Є. Пашерстник,
Н.Г. Александров, Я.Л. Кисельов, А.С. Краснопільський,
А.А. Абрамова, С.А. Голощапов під охороною праці розуміли сукупність всіх норм трудового права, так
як всі вони встановлені в інтересах працівників. С
підтримкою розуміння охорони праці в широкому
сенсі виступив С.А. Іванов. На його думку, у своїй сутності трудове право в юридичному аспекті
є правом охорони праці в широкому смисле1, і
лише В.І. Семенков З єдиний дослідник,
що висловився проти розуміння охорони праці в широкому сенсі.

Під охороною праці у вузькому сенсі мається на увазі сукупність правових норм і правил, які визначають заходи щодо створення безпечних умов праці,
запобіганню виробничого травматизму та професійних захворювань, а також регулюючих
нагляд і контроль за дотриманням законодавства
про охорону праці, який здійснюється державою

'Іванов С.А., Лівшиць Р.З ., Орловський Ю.П.Советское трудове право: Питання теоріі.З М.: Наука, 1978.З Сс. 12-14.

274

за активної участі трудових колективів і профспілок.

Стаття I Закону України ИОб охорони праціїх визначає, що Иохрана праці З це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних
та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини у процесі праціїх.

Здоров'я З це стан повного фізичного, духовного і соціального благополуччя, а не тільки відсутність хвороб і фізичних дефектів.

У зв'язку з прийняттям Закону ИОб охорони праціїх в
главу XI Кодексу Законів про працю України внесені
серйозні зміни, тому її слід вивчати з урахуванням змін, внесених 15 грудня 1993 р.1

Питання відшкодування шкоди працівникам у випадках
ушкодження їх здоров'я вирішуються за допомогою ИПравіл відшкодування власником підприємства, установи та організації або уповноваженим ним органом
шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обязанностейи (затверджені постановою Кабінету Міністрів України № 472 від 23 червня 1993 р. зі доповненнями та змінами).

Інститут охорони праці у вузькому розумінні включає
правові норми, що регулюють:

організацію охорони праці на виробництві;

здійснення заходів для індивідуального захисту від виробничих травм та професійних

захворювань;

охорону праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;

нагляд і контроль за дотриманням норм з охорони

праці;;

відповідальність працівників за порушення норм з

охорони праці.

'Урядовій кур'єр. З 1994.З 20 січня, З № 11-12.

275

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Що слід розуміти під охороною праці?"
  1. Зміст
    слід розуміти під правом на працю? ... ... 25 Які основні гарантінтірава на працю? ... Ґ.ґ. .27 Що слід розуміти під трудовою функцією? ... 29 Глава 2. Джерела трудового права ... ... 31 Що слід розуміти під джерелами трудового права?
  2. Г. Поняття охорони комерційної таємниці
    що вона або в цілому, або в конкретному поєднанні або розташуванні її компонентів не є відомою або легко доступною особам, що належать до певного кола, зазвичай має справу з подібними видами інформації, б) має комерційну цінність через її секретності; в) в конкретних обставинах була піддана певним розумним заходам охорони особою, контролюючим цю
  3. 3. Об'єкти авторського права
    що може бути об'єктом авторського права: "Охорона авторським правом поширюється на об'єктивно виражені результати інтелектуальної діяльності, але не поширюється на ідеї, процеси, способи, концепції або математичні формули в чистому вигляді". Стаття 2 Договору ВОІВ з авторських прав сформульована майже ідентичним чином. Знаменита формула Ейнштейна з його теорії
  4. § 3. Підстави виникнення і припинення права власності
    що ж стосується критерію волі, то він не у всіх випадках витримує практичну перевірку. Так, спадкоємець, який має право на обов'язкову частку (так званий необхідний спадкоємець), отримує цю частку всупереч волі попереднього власника, тобто спадкодавця. Безсумнівно, однак, що і в зазначеному випадку спадкування відноситься до похідних способів набуття права власності. Для
  5. § 1. Поняття та юридична класифікація речей як об'єктів цивільних прав
    що, в свою чергу, вимагає незалежності (хай і відносної) і стійкості об'єкта даного правовідносини. Ось чому проміжний (технологічний) результат виробництва, що залежить, наприклад, від безперервної хімічної реакції, не може називатися річчю в юридичному значенні цього слова. Крім того, до речей у правовому сенсі відносяться предмети, що володіють масою і простором. Це не
  6. Що слід розуміти під трудовою функцією?
    Що особа зобов'язана не тільки виконувати роботу, обумовлену угодою, але й має право вимагати від власника (або уповноваженого ним органу) її надання. Визначеність трудової функції дозволяє окреслити конкретне коло прав та обов'язків сторін, встановлення якого підвищує відповідальність за доручену справу, сприяє правильній організації Праці. Власник або
  7. Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
    Слід керуватися ст. 9 КЗпП України, яка закріплює правило, відповідно до якого умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є
  8. Що слід розуміти під сумісництвом?
    Щоб отримати більше заробітку для задоволення неебходімих життєвих потреб. Робота за сумісництвом стає звичайним явищем, що може негативно впливати на стан здоров'я працюючих, а тому їх трудові права слід надійно захищати. Законодавець останнім часом змінює своє ставлення до сумісництвом. Замість усіляких обмежень сумісництва, він приймає
  9. Що слід розуміти під відстороненням працівника від роботи?
    Охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Відсторонення працівника від роботи може проводитися тільки за пропозицією уповноважених на те органів у випадках, прямо передбачених законодавством: наприклад, слідчий з санкції прокурора має право відсторонити від посади особа, яка притягається в якості обвинуваченого (ст. 147
  10. Що слід розуміти під режимом робочого часу?
    слід розуміти розподіл робочого часу та відпочинку протягом певного календарного періоду гьо годинах доби, днях тижнів і т.д., що забезпечує належне протягом трудового процесу та забезпечення вільного часу працівників. / 164 Режим робочого часу визначається в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Він включає в себе 'початок і закінчення роботи, час і