Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологічне консультування / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Психотерапія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяПрактична психологія → 
« Попередня Наступна »
Козлов Н. И.. Формула успіху, або Філософія життя ефективного людини. - М.: АСТ-ПРЕСС. , 2003 - перейти до змісту підручника

Що таке «робочі відносини»

Коли добре підготовлений спортсмен стабільно показує високі результати - це природно. Але ось він, при всій чудовою підготовці і нормальному самопочутті, раптом став допускати збої. І ще збої. У чому справа?! Лікар оглядає: все нормально, функціональних відхилень немає. Тренер і масажист бачать: тіло в повному порядку. Але - програв слабіші. Але - зійшов з дистанції. У чому справа?! Мабуть, причина - в психології спортсмена. -

У неадекватних домаганнях або заниженої самооцінки, підвищеної тривожності або психічної травми ...

Всі ці причини об'єднує одне: вони не дають нормально працювати. І тоді звуть психолога. -

Психолога звуть тоді, коли у людини з'являється психологія і починає заважати йому працювати.

Тому що, якщо вона не заважає йому якісно працювати, хто буде просто так, зазря платити гроші психолога? Це здається парадоксом, але в роботі добре зробленого підприємства та у взаємодії його професійно підготовлених співробітників психологічних моментів немає, як немає їх у комп'ютера або лічильної машинки. Керівник віддав розпорядження, розпорядження виконано, керівнику доповіли. Яка тут психологія? Але буває й по-іншому, і, як правило, все йде дуже по-іншому на підприємствах, де робочих відносин - ні. Відомо, яке психологічне майстерність найвищого класу потрібно від керівника при роботі в жіночому колективі, де співробітниці не завжди працюють, але завжди отношаются. Також, якщо у працівника важкий характер, просто так з ним не домовишся: при спілкуванні з ним потрібно психологія. А якщо це працівник вишколений (читай: «пройшов гарну школу»), з ним все просто: у нього характеру немає. -

Ну який характер у офіціанта в елітному ресторані? Як тільки у нього з'явиться «характер», його просто звільнять. І правильно зроблять: на роботі від нього вимагається не демонстрація його характеру, а розуміння політики керівництва і якісне обслуговування клієнтів.

РОБОЧІ ВІДНОСИНИ І ПСИХОЛОГІЯ - НЕСУМІСНІ

На роботі чим менше психології - тим краще.

Але для того, щоб зробити підприємство, де відносини по-справжньому робочі, де співробітники зайняті справою, а не отношаются між собою і з вами, від вас буде потрібно справжнє, практичне володіння прикладною психологією. -

Синтез-технологія - до ваших послуг.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Що таке «робочі відносини» "
  1. § 3. СОЦІАЛЬНІ ВІДНОСИНИ
    § 3. СОЦІАЛЬНІ
  2. § 5. ПОЛІТИЧНІ ВІДНОСИНИ
    § 5. ПОЛІТИЧНІ
  3. 10. МІЖНАРОДНІ ВІДНОСИНИ
    10. МІЖНАРОДНІ
  4. § 2. ЕКОНОМІЧНІ ВІДНОСИНИ
    § 2. ЕКОНОМІЧНІ
  5. § 4. ДУХОВНО-КУЛЬТУРНІ ВІДНОСИНИ
    § 4. ДУХОВНО-КУЛЬТУРНІ
  6. Тема 11 ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ
    Тема 11 ПРАВОВІ
  7. 5.3. ВІДНОСИНИ РОСІЇ З провідних країн Європи
    5.3. ВІДНОСИНИ РОСІЇ з провідними країнами
  8. Тема 29 СІМ'Ю. Шлюбно-сімейних відносин
    Тема 29 СІМ'Ю. Шлюбно-сімейні
  9. Лекція 13. Шлюбно-сімейних відносин. ВЗАЄМНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПОДРУЖЖЯ, БАТЬКІВ І ДІТЕЙ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ з сімейного права
    Лекція 13. Шлюбно-сімейних відносин. ВЗАЄМНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПОДРУЖЖЯ, БАТЬКІВ І ДІТЕЙ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ за сімейними
  10. ГЛАВА 7. МІЖНАРОДНІ ВІДНОСИНИ І МІЖНАРОДНІ ГРОМАДСЬКІ РУХУ У ДРУГІЙ ПОЛОВИНІ ХХ ст.
    ГЛАВА 7. МІЖНАРОДНІ ВІДНОСИНИ І МІЖНАРОДНІ ГРОМАДСЬКІ РУХУ У ДРУГІЙ ПОЛОВИНІ ХХ
  11. Що таке ущільнений робочий день?
    В умовах вивільнення працівників у зв'язку з простоями, фінансовими труднощами на практиці вводять стиснений (ущільнений) робочий день, при якому нормативна тривалість робочого тижня (40 годин) розподіляється на меншу кількість робочих днів. Скорочується час зайнятості, але зі збереженням колишньої зарплати. До числа нестандартних режимів можна віднести гнучкий режим робочого часу, при
  12. Чим відрізняється неповний робочий день від скороченого робочого дня?
    ;, Неповний робочий день встановлюється за згодою сторін, а скорочений З встановлений законодавством тільки для окремих категорій працівників. При неповному робочому дні оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або, за виконану роботу, а при скороченому робочому дні оплата здійснюється як за повний робочий день.,, Тривалість робочого часу при
  13. Що таке робочий час?
    Робочим часом по трудовому законодавству читається час, протягом якого працівник, в соотвтствіі з законодавством, колективним і трудоім договором, з підпорядкуванням правилам внутреннетрудового розпорядку, зобов'язаний виконати свої тру довие обов'язки на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи. Це означає, що в робочий час включається час простоїв не з вини
  14. Що таке нормативи робочого часу?
    Працівники зобов'язані виконувати свої трудові обов'язки протягом нормативів робочого часу. Норматив робочого часу представляє собою встановлену законом або на його основі норму постійної тривалості робочого часу, що підлягає безпосередньому дотриманню протягом певного календарного періода.1 Такими нормативами робочого часу є: робочий день, робочий тиждень,
  15. Що таке ненормований робочий день?
    Ненормований робочий день З це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у випадках неможливо можности нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормального робочого часу. 'Ці переробки робочого часу не є понаднормової роботою і додаткової оплати не
  16. Чи може працівник з ненормованим робочим днем ??відмовитися вийти за межі нормального робочого дня?
    Працівник з ненормованим робочим днем ??не має права відмовитися від цієї роботи. Відмова без поважних причин вийти за межі нормального робочого дня для виконання своїх трудових обов'язків є порушенням трудової дисципліни, яке може спричинити за собою застосування дисциплінарного стягнення. . Відповідно до п; 25 Постанови № 9 Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992
  17. Сукупний попит на робочу силу
    визначається числом і структурою робочих місць, що існують в економіці і вимагають заповнення. Попит на робочу силу охоплює всю сферу суспільної праці і включає як укомплектовані працівниками, так і вільні робочі місця. При цьому розрізняють ефективний попит, який визначається числом економічно доцільних робочих місць, і сукупний попит, що включає в себе і заповнені працівниками
  18. Чи можна встановлювати ненормований робочий день для працівників, зайнятих неповний робочий день?
    Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня, ненормований робочий день встановлюватися не може.
  19. Робочий організації.
    Здійснює перетворення концепцій і планів у робочі
  20. Яка тривалість робочого часу?
    Згідно ст. 45 Конституції України максимальна тривалість робочого часу визначається законом. Так, згідно зі ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на