Головна
Головна → Економіка → Менеджмент → 
<Попереднє Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

5.2. Випробувальний термін

Випробувальний термін - це основний період адаптації нового співробітника організації. Пункт про випробувальний термін включається в трудовий договір за таких умов:
цей період необхідний у зв'язку зі специфічними особливостями роботи;
необхідність «придивитися» до нового співробітника і прихованим якостям ;
прийнятий працівник не повністю відповідає вимогам, що пред'являються до «ідеального» працівнику;
це відповідає чинному законодавству про працю;
встановлений термін достатній для оволодіння робітничими навичками;
організований систематичний контроль за виконанням роботи і регулярна допомога (зворотний зв'язок з працівником);
в кінці цього періоду працівник буде сповіщений про його відповідність або невідповідність займаному робочому місцю.
Якщо в організації встановили відповідний випробувальний термін (зазвичай 3 місяці), то після закінчення його Ви дізнаєтеся, чи досить добре новий співробітник виконує роботу. Однак Ваша оцінка повинна бути максимально об'єктивною і грунтуватися на спостереженнях і аналізі протягом іспитового строку, а також на відповідних критеріях оцінки. Результати залежать і від діяльності роботодавця. Задайте собі наступні питання, якщо Ви знаходите, що співробітник в чомусь не відповідає вимогам до роботи: «Чи достатньо добре Ви пояснили співробітнику його робочі обов'язки?» «Чи добре організована сама робота? Чи достатньо чітко визначені завдання? »« Чи були забезпечені відповідна підготовка працівника і його входження в посаду? »« Чи була з Вашого боку забезпечена ділова і моральна підтримка працівника? »« Чи обговорювали Ви з працівником його слабкі сторони з метою їх усунення? »
Якщо Ви вважаєте свої дії правильними і можете довести своє неупереджене ставлення до працівника, тоді можна попередити його про звільнення після закінчення випробувального терміну. Якщо ж Вам не ясна Ваша роль, можна прийняти рішення про продовження випробувального терміну і спробувати що-небудь поліпшити в організації випробування або в чомусь вдосконалювати роботу співробітника. Ви повинні мати на увазі, що витрати на наймання іншого працівника можуть значно перевершити витрати на навчання вже прийнятого співробітника.
Перші три-шість місяців на новій роботі - найважчі, і велике число новачків покидає нову роботу саме в цей період. Це відбувається по ряду причин, з яких найбільш поширеними є:
несумісність з іншими співробітниками;
невдоволення стилем керівництва;
невиправдані подання про роботу організації;
втрата «ілюзій» щодо організації;
нерозуміння працівником пропонованих до нього вимог;
висока інтенсивність і складні умови праці на новому місці;
розбіжність очікуваною і фактичної оплати праці.
Для нейтралізації цих факторів Ви повинні зробити все можливе, щоб працівники освоювалися на новому місці якомога швидше. Вони повинні чітко знати, що від них очікують і що вони завжди отримають пораду і підтримку, а також можливості для навчання. Контролюйте їх роботу регулярно, щоб вони відчували себе потрібними, і постарайтеся знайти співробітника, здатного виконати роль наставника. Якщо Ви втратите Вашого нового працівника на цьому етапі, то даремно пропадуть час і гроші, витрачені на проведення найму та відбору.
За період випробувального терміну керівник підрозділу зобов'язаний упевнитися про відповідність прийнятого співробітника вимогам розробленої моделі робочого місця:
відповідність його кваліфікації документу про освіту (диплома, атестата, свідченням);
реальна наявність професійних знань і умінь в даній роботі (посади);
прояв особистісних і ділових якостей в стандартних і конфліктних ситуаціях;
наявність шкідливих звичок і негативних якостей, не сумісних з вимогами організації;
задоволеність працівника оплатою праці відповідно до досягнутої домовленості;
культура поведінки і культура виробництва (чистота на робочому місці, дотримання правил загальної поведінки).
Керівник також зобов'язаний виявити і зафіксувати всі випадки порушення трудової дисципліни, включаючи внутрішньозмінні простої і втрати робочого часу; соціально-психологічний клімат в колективі у зв'язку з появою «новачка».
З метою успішного проходження випробувального терміну керівник повинен:
призначити наставника (консультанта), відповідального за «новачка», або взяти цю роботу на себе;
детально ознайомити нового працівника з внутрішніми нормативними документами (положеннями, інструкціями, правилами та ін.);
надати окреме робоче місце, показати правила роботи на ньому, провести інструктаж на робочому місці;
давати чіткі завдання і доручення, бажано в письмовій формі, і вести систематичний контроль виконання;
познайомити особисто всіх членів трудового колективу (відділ, службу, бригаду) з « новачком »;
втручатися особисто в усі нестандартні або конфліктні ситуації з« новачком », ні в якому разі не давати його на« поживу »неформальному лідерові;
не застосовувати строгих заходів адміністративного, економічного, соціологічного та психологічного впливу на «новачка» у період випробувального терміну (крім випадків грубих порушень, аварій, травматизму).
<Попереднє Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" 5.2. Випробувальний термін "
  1. 17. Комплектування посад державних службовців. Порядок проходження державної служби. Припинення державної служби.
    Випробувальний термін тривалістю до шести місяців, а прийняті на службу можуть проходити стажування терміном до двох місяців з метою набуття практичного досвіду та перевірки ділових якостей. Вперше в практику державної служби в Україні вводиться відсторонення від виконання повноважень за посадою без рішення відповідних правоохоронних органів, яке може бути прийняте
  2. § 4. Умовні види звільнення від кримінального покарання
    випробувального терміну своєю поведінкою доведе, що виправився. Умовне засудження якраз і може бути застосоване при виведенні суду про можливість виправлення засудженого без відбування покарання; тільки при цьому суд може постановити: визнати призначене покарання умовним. Природно, що до такого рішення суд приходить тільки з урахуванням всіх фактичних і кримінально-правових характеристик вчиненого
  3. Як здійснюється випробування при прийомі на роботу?
    Випробувальний термін може встановлюватися від щести місяців до одного року. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. 90 Строк випробування може бути продовжено на кількість днів, протягом яких працівник був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин (ст.27 КЗпП). Якщо строк випробування закінчився, а працівник
  4. Які особливості має трудовий. договір, укладений з сезонними працівниками?
    Випробувальний термін; З працівники, зайняті на сезонних роботах, мають право розірвати трудовий договір, попередивши власника або уповноважений ним орган у письмовій формі за три дні; З можуть бути додаткові підстави розірвання, в порівнянні з підставами , перерахованими в КЗпП України, трудового договору з сезонними працівниками, з ініціативи власника або уповноваженого ним
  5. Які особливості має трудовий договір з тимчасовими працівниками?
    Випробувальний термін; З особливі умови розірвання такого трудового договору з ініціативи працівника (повинен попередити власника або уповноважений ним орган у письмовій формі за три дні); З додаткові підстави розірвання, в порівнянні з підставами перерахованими в КЗпП Україна, за ініціативою, власника або уповноваженого ним органу (у разі призупинення робіт на
  6. Глава 2.6. Процес найму персоналу 2.6.1. Схема найму персоналу
    випробувальний термін; права і відповідальність; систему оплати праці і соціальні гарантії; відшкодування витрат на відрядження; прийом подарунків, сувенірів; критерії оцінки праці; використання результатів діяльності і винаходів працівника; тарифні угоди та основні положення внутрішнього трудового розпорядку; забезпечення спецодягом; додаткові послуги. Буває, що
  7. Випробувальний термін.
    випробувальний термін. Давайте обговоримо, як встановити випробувальний термін так, щоб уникнути можливих юридичних помилок. Стаття 70 "Випробування при прийомі на роботу" з Трудового кодексу РФ: Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для: осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом; вагітних жінок; осіб,
  8. Прийняття рішення за результатами співбесіди
    випробувальний термін. Однак слід пам'ятати, що Вашій кращим захистом є Ваші справедливі і обгрунтовані
  9. Фактори трудової адаптації
    випробувальний термін тривалістю від 3 до 6 місяців, протягом якого здійснюється оволодіння необхідними навичками та вміннями і «доведення» працівника до необхідних вимог моделі робочого місця; адаптація молодих фахівців на посадах майстрів і фахівців тривалістю до трьох років, протягом яких він набирає необхідний виробничий досвід і стає повноправним
  10. РЕЗЮМЕ
    випробувального терміну? Назвіть основні етапи адаптації молодих фахівців. Яка роль наставництва і консультування в адаптації персоналу? Для чого необхідно консультування в становленні молодих керівників? Назвіть основні процедури (етапи) розвитку людських ресурсів. Які завдання має вирішити кожен керівник при вступі до
© 2014-2022  ibib.ltd.ua