Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Програма введення в посаду.

Якщо Ваша організація вже настільки велика, щоб покладатися тільки на особисті контакти, один із способів забезпечити найкращий старт новому члену колективу полягає в розробці та реалізації програми введення в посаду. В ідеалі програма повинна контролюватися співробітником, який безпосередньо підпорядковується роботодавцю, хоча залежно від розмірів Вашої організації ці функції можуть виконуватися співробітниками різного рангу. Головна мета полягає в ознайомленні нових співробітників із загальними правилами роботи у Вашій організації, правилами техніки безпеки та охорони здоров'я, а також з новими робочими умовами. Як мінімум, новачок повинен бути ознайомлений із загальною діяльністю організації; колективом, особливо з тими, хто буде працювати з ним безпосередньо; характером самої роботи; робочими умовами, наприклад, з правилами техніки безпеки та охорони здоров'я; обладнанням і загальним планом будівлі; загальними відомостями про організацію.
Очевидно, що для отримання цієї інформації буде потрібно термін більше одного дня. Вам самим знадобиться затратити певний час на відбір та підготовку інформації, що надається новачкові. Варто врахувати, що перші враження найсильніші і можуть тривалий час впливати на мотивацію до роботи і ставлення до організації. Що більш важливо, поганий початок може віддалити той час, коли співробітник почне вносити повноцінний внесок у працю колективу організації.
Для управління процесом введення в посаду доцільно вказати дати завершення кожного пункту програми і регулярно перевіряти виконання заходів. Це дасть Вам уявлення про те, яка інформація вже засвоєна новим співробітником, а яка - ні.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Програма введення в посаду. "
  1. Фактори трудової адаптації
    програма введення в посаду керівного працівника тривалістю до одного року, протягом якого він вивчає внутрішні нормативні документи підлеглих співробітників і стратегію раз-розвитку підприємства до отримання необхідного майстерності управління; наставництво і консультування як форма керівництва процесом адаптації молодих робітників і фахівців з боку досвідчених керівників
  2. 9. Реформи і контрреформи в X IX столітті
    програм, пропозицій в рамках цих альтернатив відображала погляди різних соціальних сил, груп і зумовила постійні коливання і зигзаги при спробах здійснити реформи. Особлива роль тут належала імператору і уряду. А. Корнілов писав з цього приводу: «Звиклі всього чекати зверху суспільство і тепер (після-укладення Паризького світу - Є. І.) всього чекало від прогресивного
  3. 2.1. Реформування як засіб посилення цивільного контролю над силовими структурами
    програми навчання військовослужбовців із загальноосвітніх дисциплін. Тільки цей захід призведе до зміни їх психології, філософії, правосвідомості. Формування особистостей, для яких вічні загальнолюдські цінності вище від сьогохвилинних, для яких є грань, через яку вони не переступлять ні за яких умов - базисне умова формування психології Армії нового типу. Тільки зміна
  4. Білет № 16. 1.Структура ФС
    програми роботи Державної Думи на чергову сесію, становить календар розгляду питань на черговий місяць, скликає, за пропозицією Президента або на вимогу депутатського об'єднання, підтриманого не менше, ніж 1 \ 5 від загального числа голосів палати, або за пропозицією Уряду, позачергові засідання палати. Рада направляє на розгляд в комітети палати законопроекти,
  5. Введення.
    Програму розвитку країни і беруть на себе політичну відповідальність за висунутих ними кандидатів у депутати. Ставши народними обранцями, ці кандидати реалізують не свої власні, особисті програми, а програму відповідної політичної партії, коригують її з урахуванням загальнодержавних інтересів. Вільний мандат і реальна багатопартійність - це ті передумови, які вкрай
  6. 1.1 Принципи правового статусу народного депутата.
    Програми його роботи. Депутат не може відмахнутися від турбот території відповідного виборчого округу під приводом, що він думає про країну в цілому, про весь народ. У цьому плані мандат депутата є імперативним, на відміну від вільного мандата депутатів представницьких органів зарубіжних країн. Сенс останнього в тому, що депутат, обраний до парламенту, вважається представником
  7. Дострокове припинення повноважень народного депутата.
    Програма, згідно з якою встановлення безвісної відсутності депутата вироблялося б Верховною Радою, як відмінне від цивільно-правового, але не анулює його дії. Друга група охоплює ситуацію втрати спеціальної депутатської правоздатності. Це втрата громадянства і набрання законної сили обвинувальним вироком суду щодо особи, яка є депутатом. До третьої
  8. Білет № 16. 1.Структура ФС
    програми роботи Державної Думи на чергову сесію, становить календар розгляду питань на черговий місяць, скликає, за пропозицією Президента або на вимогу депутатського об'єднання, підтриманого не менше, ніж 1 \ 5 від загального числа голосів палати, або за пропозицією Уряду, позачергові засідання палати. Рада направляє на розгляд в комітети палати законопроекти,
  9. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    програмних положеннях багатьох політичних об'єднань і рухів такі формули, як «державність», «соборність», «націонал-патріотизм», «державник», «євро-азійство», і тому подібні займають велике, а часом і ключове місце. Всі ці формули, що прийшли з динаміки, з історії Російської держави, також потребують наукового розкритті та науковій оцінці. Поняття державності. Ось
  10. Глава двадцята. Правосвідомості та правової культури
    програмі одного з кандидатів на посаду Президента, ідеологічний пласт правосвідомості був виражений наступним чином: «форсована приватизація в 1992-1995 рр.. проводилася з такими порушеннями елементарної справедливості і прийнятих законів, що права нових власників, не кажучи вже про людський виправданні в очах суспільства, поставлені під сумнів. Під виглядом приватизації була розгорнута