| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Як виробляється звільнення у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, або банкрутства? |
||
|
В умовах переходу до ринкової економіки, наявності різних форм власності і форм господарської діяльності підприємства, організації, установи часто ліквідуються, стають банкрутами, реорганізовуються або змінюють профіль своєї діяльності . Все це веде до вивільнення значної кількості працівників. Тому п. 1 ст. 40 КЗпП України закріплює, що трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії, можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці , в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, або у разі банкрутства. Реорганізація може бути у формі: злиття, поділу, приєднання, виділення і перетворення. Ліквідація підприємства, організації, установи можлива у випадках: за рішенням власника; по ре-. Шению суду у випадках визнання банкрутом, а також у випадках порушення чинного законодавства України. При ліквідації звільняються всі працівники, а при реорганізації можуть бути звільнені тільки окремі працівники. Про наступне вивільнення працівник повинен бути персонально попереджений під розписку не менше ніж за два місяці. З встановленого двомісячного терміну не виключається час знаходження працівника у відпустці, період тимчасової непрацездатності тощо і 128 Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із зміною в організації виробництва і праці власник (або уповноважений ним орган) пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсуд звертається до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. При вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності, повідомляють про це не пізніше ніж за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до державного фонду сприяння зайнятості і використовуються для фінансування заходів з працевлаштування і соціальний захист працівників, що вивільняються. Звільнення при скороченні чисельності або штату працівників може бути як при фактичному скороченні обсягу виконуваних робіт, так і при проведенні різного роду технологічних та організаційних заходів, які дозволяють скоротити чисельність працівників. Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП працівник може бути звільнений в одному з двох випадків: 1) ліквідації підприємства, організації, установи в тому числі і 129 при банкрутстві; 2) скорочення чисельності або штату працівників. При ліквідації підприємства, організації, установи не потрібно попередньої згоди профкому, не застосовується правило про переважне залишення на роботі, не потрібно внутрішнього працевлаштування працівника до звільнення. При скороченні чисельності або штату працівників потрібне дотримання всіх цих умов. Скорочення чисельності або штату працівників у першу чергу проводиться шляхом ліквідації вакантних місць. При звільненні по даній підставі в першу чергу на роботі залишають працівників, що володіють більш високою кваліфікацією, котрі домоглися більш високої продуктивності праці. Згідно ст.42 КЗпП Україна переважним правом на залишення на роботі при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: 1) сімейним З при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спе Е ціальних навчальних закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та | особам, на яких поширюється дія Закону 3 Україна Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту ; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;;; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в Ї установі, організації трудове каліцтво або професії *; ' сиональной захворювання;; 8) особам з числа депортованих з України З> Е | протягом п'яти років з часу повернення на посто-| янное місце проживання в Україну; ї '; 130 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, З протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. Так, наприклад, відповідно до Закону України Про статус і соціальний захист громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи З перевага повинна віддаватися громадянам, віднесеним до 1-й, 2-й, 3-й і 4-й категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи; згідно Закону України Про статус ветеранів військової служби та їх соціальний захист З перевагу повинна віддаватися ветеранам військової служби. Працівник, з яким розірвано трудовий договір за підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП України (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 КЗпП України, і в інших випадках, передбачених колективним договором. Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Як виробляється звільнення у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, або банкрутства? " |
||
|
||