Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Як бути у випадку, якщо працівник уклав трудовий договір, але фактично до виконання трудових обов'язків не приступив?



Висновок трудового договору завжди припускаючи-1
ет досягнення згоди між працівником і влас!

126

ніком або уповноваженим ним органом про умови трудового договору. Більшість таких умов передбачено законодавством про працю ( норми робочого
часу, право на відпустку, охорона праці, оплата праці та
тощо), а деякі з них визначаються сторонами під
час укладення трудового договору. Одним з основних умов трудового договору є домовленість сторін про початок роботи. Умова про початок роботи З цей час (день і годину), з якого працівник, відповідно до трудовим договором, повинен приступити
до виконання своїх трудових обов'язків. Однак
взаємні права та обов'язки виникають між сторонами тільки після фактичного початку роботи.

У правозастосовчій діяльності іноді виникає ситуація, коли трудовий договір укладено, час
виходу на роботу сторонами визначено, наказ про прийом на роботу, відповідно до ст. 24 КЗпП України,
виданий і працівник з наказом ознайомився , однак фактично до виконання трудових обов'язків не приступив. Звільнити такого працівника за прогул не можна, оскільки трудове правовідношення не реалізовано, обов'язки у працівника (у тому числі і підкорятися
правилам внутрішнього трудового розпорядку) не виникли. Практичним виходом з цієї ситуації буде скасування наказу про прийом на роботу у зв'язку з тим,
що працівник до роботи не приступив. Працівнику необхідно відправити поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки.

Ст. 24 КЗпП України встановлює, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ (або
розпорядження) не видані, але працівника фактично допустили до роботи (до виконання трудових обязанноI стей) особою, володіє правом прийому на роботу, чи | бо коли допуск був проведений з його відома.

127

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Як бути у випадку, якщо працівник уклав трудовий договір, але фактично до виконання трудових обов'язків не приступив?"
  1. Що слід розуміти під необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу?
    будь-яких мотивів (у тому числі і законних). Незаконним слід вважати відмову в прийомі на роботу з мотивів вагітності або наявності немовляти. Кримінальним кодексом така дія розглядається як злочин (ст. 134 КК України). Незаконним буде і відмова, пов'язаний з порушенням принципу рівності людей, проголошеного в ст.2 Загальної декларації прав людини 1 і закріпленого в ст.21
  2. У яких випадках закінчення строку є підставою розірвання трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП України)?
    бути розірваний у зв'язку із закінченням терміну по п.2 ст.36 КЗпП. При припиненні трудового договору з п.2 ст.36 КЗпП слід пам'ятати про особливі гарантії, встановлених для окремих категорій працівників. Так, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (а в деяких випадках до шести років) , одиноких матерів при наявності дитини возрабте до 14 років або
  3. Зміст
    яке його призначення? ............... .... 6 Яке місце трудового права в системі права України? .................... 8 Що являє собою предмет трудового права? ........ ..................... 10 Що таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею? ............ ............................ 11 Який метод правового регулювання трудових
  4. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    як у всіх гро-вах, взятих в цілому, в комплексі, так і в окремих, конкретних суспільствах, враховуючи, зрозуміло, їх особливості, специфіку. Про це йшла мова вище, в першому розділі, коли обговорювалися предмет і методологія теорії держави і права. Тому читача дуже важливо познайомити з можливим і корисним застосуванням понять теорії держави і права, її пізнавальних, прикладних та
  5. Види і стадії адміністративного права
    як засіб контрольної діяльності 1. Діє особлива система державних органів і гро-ських організацій, на які покладено обов'язок по підтриманню і зміцненню законності та дисципліни в діяльності органів виконавчої влади. Способи забезпечення законності - це застосовувані ними различ-ні правові та організаційні форми і методи діяльності, практи-етичні прийоми,
  6. 2. СУДОВІ ВИТРАТИ
    як працівників державних судово - експертних установ. Розмір винагороди експерту визначається судом за узгодженням з особами, що у справі, і за угодою з експертом. Перекладач отримує винагороду за роботу, виконану ним за дорученням арбітражного суду. Розмір винагороди перекладачеві визначається судом за угодою з перекладачем. За працюючими громадянами,
  7. 2 . Недоліки, розподіл судових витрат між особами, що у справі
    як працівників державних судово-експертних установ. Розмір винагороди експерту визначається судом за погодженням з особами, що у справі, і за угодою з експертом. Перекладач отримує винагороду за роботу, виконану ним за дорученням арбітражного суду. Розмір винагороди перекладачеві визначається судом за угодою з перекладачем. За працюючими громадянами,
  8. 3. Господарські аспекти діяльності приватного нотаріуса
    бути анульовано. Якщо приватний нотаріус має намір припинити виконання своїх обов'язків на строк більше одного тижня, він зобов'язаний повідомити про це управління юстиції. Приватний нотаріус може укласти угоду з іншим приватним нотаріусом про заміщення його у разі неможливості виконання ним своїх обов'язків, про що також повідомляє управління юстиції. Нотаріус не має права виконувати свої
  9. Н. Судові спори
    як правило, відстоює два положення: 1) оспорювана інформація не може бути розцінена як комерційна таємниця і 2) ця інформація була отримана законним шляхом. Обидва ці підстави захисту вже обговорювалися вище. Якщо позивачеві вдається розбити ці доводи, він може розраховувати як на те, що використання його комерційної таємниці буде заборонено, так і на те, що йому буде виплачена матеріальна
  10. 3. Об'єкти авторського права
    як ряд математичних формул. Відокремити ідею від форми її вираження значно важче відносно літературних творів. Візьмемо для прикладу "Ромео і Джульєтту" Шекспіра. Будемо виходити з того, що термін дії авторського права на цей твір ще не минув (і відвернемося від такого моменту, що в цьому творі Шекспіра багато запозичень з робіт більш ранніх авторів).
енциклопедія  бабка  баранина  биточки  по-угорськи