Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника?



На підставі ст. 38 КЗпП України працівник має
право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два

тижні.

Основна мета попередження З дати можливість
власнику або уповноваженому ним органу підібрати нового працівника на місце, що звільняється. Тому працівник має право попередити власника або
уповноважений ним орган не тільки в період роботи,
а й перед відходом у відпустку, під час відпустки, при тимчасовій непрацездатності тощо д.

За наявності поважних причин, через які
працівник не має можливості продовжувати роботу,

124

трудовий договір повинен бути розірваний у строк, про який просить працівник. До таких причин належать: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка
або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчальний заклад; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком, вагітність; догляд за дитиною до досягнення
нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї, відповідно
з медичним висновком, або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийом на роботу за конкурсом, а
також з інших поважних причин.

Необхідно підкреслити, що законодавство не забороняє власнику на свій розсуд визначати
та інші поважні причини з урахуванням відповідних обставин на день звільнення. Тому переліку
всіх життєвих обставин не існує, вони виробляються практикою, (див. ИУрядовій кур'єри від
12 січня 1999 № 4, с. 8)

За домовленістю між працівником-^ і власником або уповноваженим ним органом трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. Слід мати на увазі, 'що
якщо працівник просить про розірвання трудового договору з певної дати, то при недосягненні про це
домовленості власник або уповноважений ним
орган не має права без згоди працівника звільнити його за
закінчення загального строку попередження, в іншому
випадку на власника або уповноважений ним орган
може бути покладено обов'язок оплатити працівнику час вимушеного прогулу.

Якщо працівник після закінчення строку попередження
про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою
раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

125

Таким чином, звільнення до ст. 38 КЗпП України не може бути визнано законним / якщо:

а) після закінчення двох тижнів з дня подання заяви працівник фактично продовжував працювати і не підтвердив бажання розірвати трудовий договір;

б) до закінчення терміну попередження працівник відкликав свою заяву, і на його місце не запрошений інший, якому, відповідно до законодавства України, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (наприклад, працівник, запрошений в
порядку переведення з іншого підприємства, молодий спеціаліст, вагітна жінка, жінка, самостійно виховує дитину віком до чотирнадцяти років і т.д.).

Обчислення строку попередження про звільнення за

власним бажанням починається з наступного дня

після подачі заяви про це.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного договору.

На відміну від договору, на невизначений строк розірвати строковий трудовий договір раніше дати його
закінчення за власним бажанням працівник має право лише з поважних причин (ст.39 КЗпП).
До таких причин відносяться хвороба працівника або
його інвалідність, що перешкоджають продовженню роботи, порушення власником або уповноваженим
ним органом законодавства про працю , колективного |
або трудового договору та у випадках, передбачених |

в ч. 1 ст. 38 КЗпП.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника? "
  1. Зміст
    яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі права України? ... 8 Що являє собою предмет трудового права? ... ... 10 Що таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею? ... 11 Який метод правового регулювання трудових
  2. У яких випадках відбувається розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб?
    Розірвання договору, 'не згодні з цією вимогою, вони можуть оскаржити її до суду у встановлений законом термін. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом
  3. § 3. Підстава та умови цивільно-правової відповідальності
    які розміри і види харчування, догляду і необхідної допомоги покупець зобов'язується надавати продавцю до кінця його життя, то в разі спору суд буде розглядати поведінку покупця з точки зору не тільки сумлінності та розумності, але і зазвичай пред'являються в даній місцевості вимог до цих видів послуг. Це означає, що критерієм неправомірності дій покупця в даному
  4. § 3. Окремі способи припинення зобов'язань
    як сторони здійснюють всі витікаючі з зобов'язання дії, настає момент, коли воно визнається припиненою. Неможливість виконання. Іноді трапляється, що вже після виникнення зобов'язання з'ясовується неможливість його виконання. Неможливість виконання робить безглуздим існування зобов'язання, тому воно припиняється. Зобов'язання припиняється неможливістю виконання,
  5. 1. Права і роль профспілок у Російської Федерації
    яких-небудь ще громадських структур. Профспілки, їх органи та організації в своїх діях залежні тільки від закону (якщо, звичайно, не враховувати конкретних умов, в яких діє дана організація, в кожний певний момент певним чином впливають на її можливості досягти якихось результатів у процесі переговорів з органами представницької та виконавчої влади,
  6. 4. Випадки виселення наймача і членів його сім'ї
    як правило, в будинку маневреного фонду) У цьому випадку договір найму на ремонтується приміщення не розривається, але наймач повинен вносити плату за проживання лише за те приміщення, яке надано йому на час ремонту. У разі відмови наймача від переселення в інше приміщення наймодавець має право вимагати переселення його в судовому порядку; - по-друге, якщо громадянин і його сім'я
  7. Яке місце трудового права в системі права України?
    Як одна з основних галузей системи вітчизняного права володіє самостійними предметом і методом, добре розвиненою нормативною базою на чолі з кодексом. Крім трудового права, який є головною галуззю в регулюванні трудових і тісно пов'язаних з ними відносин, відносини по застосуванню праці частково регулюються і іншими галузями, в тому числі конституційним, цивільним,
  8. - Які основні гарантії права на працю ?
    Розірвання трудового договору з ініціативи власника (або уповноваженого ним органу), а також необхідність, отримання власником попередньої згоди профспілкового комітету на звільнення працівника, за винятком випадків, коли така згода не вимагається в силу закону. Розірвання трудового договору з ініціативи власника при відмові профспілкового комітету на звільнення працівника
  9. Які особливості має трудовий. договір, укладений з сезонними працівниками?
    Розірвання, в порівнянні з підставами, перерахованими в КЗпП України, трудового договору з сезонними працівниками, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (у разі призупинення робіт на підприємстві, в установі, організації на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру або скорочення обсягу робіт, у разі непоявленія на роботі внаслідок тимчасової
  10. Які особливості має трудовий договір з тимчасовими працівниками?
    розірвання такого трудового договору з ініціативи працівника (повинен попередити власника або уповноважений ним орган у письмовій формі за три дні); З додаткові підстави розірвання, в порівнянні з підставами перерахованими в КЗпП України, за ініціативою, власника або уповноваженого ним органу (у разі призупинення робіт на підприємстві, в установі, організації на строк