|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
У яких випадках при розірванні трудового договору з ініціативи власника не потрібно попередньої згоди профспілкового органу?
|
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди профспілкового органу допускається у випадках:
ліквідації підприємства, установи, організації;
незадовільного результату випробування, обумовленого при прийомі на роботу;
звільнення з роботи за сумісництвом у зв'язку з прийомом
на роботу іншого працівника, який не є совмести
телем, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
, звільнення працівника, який не є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в
установі, організації;
звільнення з підприємства, з установи, організації, де немає профспілкової організації;
звільнення керівника підприємства, установи,
організації (філії, представництва або іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного
бухгалтера підприємства , установи, організації, його
заступників, а також службових осіб митних
органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових
осіб державної контрольно-ревізійної служби
та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами,
органами місцевого та регіонального самоврядування, а
також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян; '
звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного
стягнення або застосування заходів громадського впливу.
Не потрібно згоди профспілкової організації та
при розірванні з підстав, передбачених в
трудовому контракті, оскільки в момент його укладення власник (або уповноважений ним орган) і працівник досягли взаємної згоди щодо, підставами та
порядку звільнення. ^
Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без
згоди профспілкового органу (в ст.431 КЗпП).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " У яких випадках при розірванні трудового договору з ініціативи власника не потрібно попередньої згоди профспілкового органу? " |
- Зміст
Введення ... З РОЗДІЛ 1. ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ ... 6 Глава 1. Загальні питання ... ... 6 Коли виникло трудове право і яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі
- Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
Виникнення Російської держави. Різні типи і форми держави в історії Росії. Поняття російської державності, основні характеристики. Соціально-політичні та ідеологічні передумови виникнення Радянської держави. Етапи розвитку радянського суспільства і Радянського дер-жави. Радянська форма правління та її еволюція на сучасному етапі. Основні зовнішні та внутрішні
- § 3. Підстава та умови цивільно-правової відповідальності
Підстава цивільно-правової відповідальності. Сукупність умов, необхідних для притягнення до цивільно-правової відповідальності, утворює склад цивільного правопорушення. Необхідними умовами для всіх видів цивільно-правової відповідальності є, за загальним правилом, протиправне поведінку і вина боржника. Для притягнення до відповідальності у вигляді відшкодування збитків потрібна
- § 2. Дієздатність громадян
Поняття дієздатності. Закон визначає дієздатність як здатність особи своїми діями набувати і здійснювати цивільні права, створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх (ч. 1 ст. 21 ЦК). Дієздатність, як і правоздатність, є спільною правовою передумовою до придбання особою своїми діями прав і обов'язків, реалізації їх і несення відповідальності.
- - Які основні гарантії права на працю?
Відповідно до ч.2 ст.43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки та перепідготовки кадрів, відповідно до суспільних потреб. Проголошуючи право на працю, будь-яка демократична
- Який порядок припинення трудового договору за угодою сторін?
'Реалізуючи принцип демократизму у трудовому праві, законодавець закріпив у п. 1 ст. 36 КЗпП України така підстава розірвання трудового договору, як угоду сторін. Це підстава характеризує договірний характер трудових відносин, які встановлюються за згодою сторін і угодою сторін можуть в будь-який час припинятися. На практиці дана підстава застосовується головним чином в
- У яких випадках закінчення строку є підставою розірвання трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП України)?
Закінчення строку трудового договору (контракту) є підставою припинення трудових правоот 118 ношений, якщо трудовий договір був укладений на певний строк, або якщо трудовий договір був заклю-; чен на час виконання певної роботи. У цій підставі припиняються також і трудові договори сезонних, робітників після закінчення сезону і тимчасових працівників по закінченні тимчасової
- У яких випадках відбувається розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб?
Трудовий договір може бути розірваний за ініціативою не тільки його сторін, але і третіх осіб, тобто органів, які не є стороною трудового договору. Вимоги цих органів про звільнення працівника засновані на законі, і власник (або уповноважений ним орган) зобов'язаний їх виконати. Підставами звільнення працівника можуть бути вимоги профспілкового органу; суду, що обрав у якості запобіжного
- 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
Контракт військовослужбовця в системі будівництва оновлених Збройних Сил Російської Федерації є найважливішим інститутом, який встановлює та регулює правовідносини військовослужбовця з державою. У зв'язку з тим, що оборона і безпека віднесені Конституцією до ведення РФ (п. «м» ст. 71) і військова служба є видом федеральної державної служби, можна сказати, що
- Гарантії трудових прав депутата .
Серед гарантованих умов забезпечення депутатської діяльності абсолютно справедливо передбачений захист трудових прав депутата (ст. 32 Закону "Про статус народного депутата України"). Обумовлено це, перш за все, тим, що статус депутата несумісний із заняттям будь-якої іншої діяльністю, за винятком викладацької, наукової роботи та літературно-художньої діяльності у вільний від
|