| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Якими правами наділені виборні профспілкові органи на підприємствах, в установах, організаціях? |
||
|
На підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах профспілкові організації реалізують свої повноваження через обрані ними виборні органи. Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи або-організації щодо укладення колективного договору здійснюється об'єднаним представницьким органом, який утворюється цими профспілковими організаціями за ініціативою будь-якої профспілки. У цьому випадку кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором і відповідальності за їх виконання. Представницький орган утворюється на засадах пропорційного представництва. Профспілка, що відмовилася від участі в представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси найманих працівників при підписанні колективного договору, угоди. Профспілки З суб'єкти трудового права. Виборний орган профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації: 1) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору; 342 2) спільно з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці; 3) спільно з роботодавцем розробляє напрями розподілу коштів фонду споживання, бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників підприємства, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат ; 4) спільно з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо; 5) спільно з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; 6) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг; 7) бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи чи організації; 8) представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його 9) приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі в переговорах про укладення або зміну колективного договору, не виконує зобов'язань за колективним договором, якщо цей виборний орган профспілкової організації підписав колективний договір; 343 10) дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законами; 11) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці, здійснює контроль за відшкодуванням підприємством, установою або організацією шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виробництвом або виконанням ним трудових обов'язків; 12) здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю і про охорони праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі або організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків; 13) здійснює контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей; 14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками в оздоровчі та профілактичні заклади та іншими соціальними послугами і пільгами згідно статутом підприємства, установи або організації та колективним договором; 15) здійснює контроль за державним соціальним страхуванням працівників при призначенні допомоги по соціальному страхуванню, направляє робіт. ників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв та будинки відпочинку, туристичні комплекси, бази та оздоровчі установи, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей; 344 16) спільно з роботодавцем розподіляє в установленому порядку житлову площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи або організації, а також ту житлову площу, яка надається власникові у розпорядження Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі або організації, мають також інші права, передбачені законодавством України. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником . Подання роботодавця має розглядатися у присутності працівника, щодо якого воно подано. Розгляд подання за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, в тому числі адвокат. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання розгляд заяви відкладається до наступного засідання, в межах терміну, визначеного частиною першою статті 39 Закону. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності. У випадку, якщо виборний орган профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору дає керівник профспілкової організації. Орган профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору. Якщо працівник одночасно є членом кількох профспілок, що діють на підприємстві, в 345 установі, організації, згоду на його звільнення дає той профспілку, до якої звернувся роботодавець. ^ Рішення профспілки про недаче згоди на розірвання трудового договору має бути обгрунтованим. Воно не підлягає оскарженню в суд, ні в вищестоящі профспілкові органи. Ступінь правової компетентності профспілок при вирішенні різних питань неоднакова. Найчастіше всього використовується такі форми, як Иучастіе в обсужденііи, Иучастіе в разработкеи. Однак у багатьох випадках використовується залучення профспілок до вирішення питань Исовместнои, ипо согласованіюи, ис урахуванням думок і предложенійи. У всіх випадках роботодавці зобов'язані забезпечити участь профспілок у згаданих формах для обговорення виробничих питань і прийняття по них рішень. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Якими правами наділені виборні профспілкові органи на підприємствах, в установах, організаціях? " |
||
|
||