|
Величезне вам людське спасибі. Навіть не знаю, як вам віддячити ... - Ну, з тих пір як винайшли гроші, це перестало бути проблемою! Діалог з популярної оперети Є справи прибуткові, що стоять, є - з малої віддачею, є, на жаль, проекти збиткові. Людина, як сукупність діяльностей, також з точки зору бізнесу виявляється колись проектом прибутковим, вартим, колись - проектом спірним, а іноді і прямо збитковим.
«Антивірус на комп'ютери варто шістдесят доларів на рік, страховка по майну - двісті доларів, секретар коштує триста на місяць, менеджер - сімсот ...» Всі реалістично, вартість людських ресурсів перебуває в одному списку поруч з вартістю обладнання та іншого робочого інвентарю. Цей - «цінний співробітник», а це - порожня людина. Такі оцінки, як і фрази: «Гріш тобі ціна» або «Дорога моя», - не випадкові: в кожного з нас багато вкладено, вкладено часу, сил і грошей, і кожен з нас скількись зараз споживає і скількись дає . Від деяких збитків і неприємностей більше, ніж прибутку, а є люди золоті. - Прибуткові. Так от, універсальний бізнесмен вважає це завжди. Він це вважає й тому, що у нього таке мислення: рахункове мислення бізнесмена22, і для того, щоб ефективніше будувати своє життя і діяльність. Більш того, якщо спочатку так оцінюється, як правило, чуже життя і діяльність, то з часом ці оцінки поширюються і на своє власне життя, а від досить загальних прикидок вартості людських ресурсів з часом відбувається перехід до використання прямого грошового еквівалента.
- Всі оцінюється відразу в грошах: вартість дзвінка і вартість одного. Колючий фраза на тих переговорах коштувала 500 $, а вчора посмішка вчасно виручила доларів на 300 ... Природно, не все можна і не все потрібно безпосередньо переводити в гроші, але для багатьох завдань оцінка в грошах є найпростішою, яскравий і найпоказовіший показник. Зокрема, цей підхід дозволяє ставити і отримувати розумні відповіді на такі, здавалося б, неможливі питання, як: СКІЛЬКИ ТИ РЕАЛЬНО стоїш - в реальні гроші?
|
- Додана вартість хкоеффіціент оплати праці Формула рентабельності расх0ди на оплату праці одного працівника
Іншими словами, цей підхід грунтується на тому, що оптимальний штат визначається виробленої доданою вартістю. Розрахунок оптимального штату за формулою рентабельності. Спробуємо розрахувати за формулою рентабельності оптимальний штат для конкретної компанії на основі її господарських показників за даний період і прогнозу на майбутній період. Виручка від реалізації: 12,8 млрд. ієн (прогноз
- Капітал
- вартість, що приносить додаткову вартість. Капітал може бути виражений у вигляді грошових позик і кредитів, в вигляді засобів виробництва і навіть у вигляді предметів споживання, якщо з їх допомогою можна отримати прибуток. Капіталом може також бути робоча сила, якщо її продажем займається не сам робітник, а посередник. Загальну формулу капіталу вивів К.Маркс: Д - Т - Д ' , де Д - гроші, Т - товар, д'-
- Стаття 8. Акції
8.1. Суспільство має право розміщувати звичайні акції, а також один або кілька типів привілейованих акцій. Номінальна вартість розміщених привілейованих акцій не повинна перевищувати 25% статутного капіталу товариства. 8.2. Усі акції товариства є іменними. 8.3. Номінальна вартість всіх звичайних акцій повинна бути однаковою. 8.4. Кількість і номінальна вартість розміщених
- Робоча сила
здатність людини до праці, тобто сукупність фізичних і духовних сил, застосовуваних їм в процесі виробництва. Ра-бочая сила є в ринковій економіці товаром і має споживчу вартість і грошову вартість
- Як розраховувати свою вартість
Діалог на людожерському ринку: - Мені, будь ласка, мізки. Які у вас є? - Дивіться, вибирайте: мізки спортсмена - рубль за кілограм, мізки інженера - п'ять рублів кілограм ... А ось мізки філософа - п'ятдесят рублів за кіло. - А що так дорого? - А ви знаєте, скільки філософів треба забити, щоб отримати кілограм мізків?! Не гнівайтесь, це анекдот з філософського факультету МГУ
- Контрольні питання по § .2: 1.
Які спільні риси в підходах до проблеми сенсу людського життя можна виділити у російських філософів кінця ХХ-початку ХХ століть? 2. Яке основне протиріччя в цій проблематиці займало у них центральне місце? 3. Як ставляться поняття «мета» і «сенс» життя в російської філософії? 4. Чим відрізняються «етика закону» від «етики благодаті» у Н.А. Бердяєва ? 5. У чому особливість
- Контрольні питання по § 3: 1.
Який зміст натуралістичного, соціального, духовно-світської і духовно-сокральним підходів до дослідження сутності та механізму совісті? 2. Що переважає, на Ваш погляд, у феномені совісті: індивідуальне чи соціально-групове? 3. Як взаємопов'язані совість і відповідальність в людському буття? 4. Які рівні людської відповідальності і чим вони обумовлені?
- 1.5. Індекс людського розвитку
Індекс людського розвитку (ІЛР), що розраховується ООН виступає узагальнюючим показником. Цей індекс розраховується на базі чотирьох перерахованих вище показників: середньодушового ВВП за паритетом купівельної спроможності, середньої тривалості життя, частки грамотного населення і валового охоплення населення освітою. За індексом людського розвитку Росія відповідає середньому показнику
- Інвестиції в людський капітал.
Класичним дослідження вважається книга Г. Беккера "Людський капітал "(1964 р.). Людський капітал - це наявний у кожного запас знань, навичок, мотивацій. Капіталом є будь-який актив, що генерує потік майбутніх доходів. Розвиток здібностей працівника вимагає значних витрат ресурсів і, подібно фізичному капіталу, вони забезпечують власникові більш високий дохід .
- в) приватизація
з метою перебудови відносин власності пройшла три етапи: чекова (ваучерна) приватизація в 1992 - середини 1994 р.; грошова - у другій половині 1994 - 1996 р. (багато підприємств куплені за свідомо заниженими цінами: 500 найбільших підприємств РФ вартістю мінімум 200 млрд. доларів фактично продані за 7,2 млрд., а «ЗІЛ» - за 4 млн. доларів при вартості основних фондів у 1 млрд.);
- Цілі, завдання, функції, принципи управління персоналом.
Концепція управління персоналом пов'язана з формуванням, розвитком і використанням людських ресурсів організації і ділиться на три концепції: фірмового стилю управління (формування людського ресурсу) ділової активності (розвиток людського ресурсу) господарської діяльності (використання людського
- ІНСТИТУТ СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ І МІЖНАРОДНИХ ВІДНОСИН РАН. постіндустріальний світ: ЦЕНТР, ПЕРИФЕРІЯ, РОСІЯ / Збірник 4. Світова культура на порозі XXI століття, 1999
Ця книга присвячена багатозначного для глобальних і російських доль, складного і багатоскладних всесвітньо-історичному феномену (феномену постмодернизации. Впровадження в сучасний світ електронних технологій і масових комунікацій торкнулося самих основ людського існування, думки, віри, спілкування. Автори книги (троє вчених-сходознавців (спробували дослідити цю проблему
- Попит на людські ресурси
Майбутній попит на людські ресурси, на людей - центральне питання планування зайнятості в організації. Необхідно враховувати при цьому вплив на попит таких факторів як зміни навколишнього середовища, зміни в організації, зміни в самій робочій силі. Найбільш складно організації вгадати зміну обставин, пов'язаних із зовнішнім середовищем. Складно розрахувати і довгостроковий вплив,
- Додаток до глави IX
Програмна розробка теми «Суспільство як природний світ» Еволюція філософських уявлень про взаємозв'язок суспільства, людини і природи, гармонія людини і космосу як ідеал античного світогляду; абсолютне роздвоєння світу на природний і надприродний в середньовічній свідомості; протиставлення людського як активного, панівного початку природному як пасивному ,
- Збереження інвестицій.
Впровадження та експлуатація системи завжди передбачає витрати, що виходять за рамки вартості «коробки» та договору. Це, по-перше, кошти, необхідні на адаптацію системи відповідно до умов, що змінюються бізнесу. По-друге, це витрати, пов'язані з розвитком нових технологій, які можуть виникати, наприклад, у процесі інтеграції системи з новими програмними продуктами і т. д. Ми
- 6.3. Інші податки та платежі
Відповідно до пункту 2.3 статті 2 Закону України "Про податок на додану вартість", платником податку на додану вартість є особа, яка здійснює на митній території України підприємницьку діяльність з торгівлі за готівкові кошти незалежно від обсягів продажу. Відповідно до одного з визначень терміну "особа", наведених у підпункті 1.2 статті 1 зазначеного Закону, -
- Теми для рефератів, курсових і дипломних робіт
1. «Фізичний» і «метафізичний рівні людського буття, його філософського дослідження. 2. Сутність та існування людини: історія та сучасний стан проблеми. 3. Теоретична і практична цінність філософської антропології. 4. Основні філософські моделі людини: його природи і сутності. 5. Спільність і специфіка підходів до людини, природознавства та теології. 6.
- Рентабельність освіти.
Рентабельність людського капіталу - норма віддачі - обчислюється шляхом віднесення доходів від нього до його вартості. Норма віддачі, як і норма прибутку, - вимірює ступінь ефективності інвестицій і реалізує їх розподіл. Віддача від вкладень у людину в середньому багато вище, ніж від вкладень у фізичний капітал. Однак у випадку людського капіталу вона убуває з зростанням обсягу інвестицій,
- ФІЛОСОФІЯ ЛЮДИНИ
У XXI столітті тривають кардинальні зміни в усіх сферах життя суспільства, зростає перетворююча роль людини, необхідність його вдосконалення, охорони здоров'я. Від Сервета , якого спалили на вогнищі за те, що він вивчав на трупах будову людського тіла, до найскладніших операцій на серці і мозку в наш час - величезний шлях розвитку наук про людину і медицини. Філософія виступає
|