Нерівність у праці малопрестижного працю

Хоча жінки останнім часом і добилися деяких успіхів, посягнувши на ті види діяльності, які традиційно вважалися "чоловічими", їх досягнення залишаються досить скромними. Складаючи на 1984 46% трудових ресурсів Великобританії, жінки займали лише 17% посад у верхніх ешелонах управління. Жінки володіли менше 5% фірм, дохід яких не перевищував 1% загального доходу. Коли в 1979 р. пост прем'єр-міністра Великобританії вперше зайняла жінка, Маргарет Тетчер, це віталося як величезний крок вперед у справі зміни положення жінки. Але фактично в 1980 р. до складу законодавчих органів Великобританії входило 1762 чоловіки і лише 87 жінок; і сьогодні мало свідчень, що це положення змінюється.

Проблеми успіху

Жінки, які досягли економічного успіху, змушені пристосовуватися до навколишнього світу, в якому вони не відчувають себе "своїми". Маргарет Хенніг і Енні Жарден порівнюють становище жінки, що займає керівну посаду, з людиною, що приїхали в чужу країну на довгий термін. Важливо запастися хорошими путівниками і картами, а також дотримуватися місцеві звичаї. Практично всі відчувають "культурний шок", і навіть той, хто назавжди залишається в чужій країні, ніколи не буде прийнятий до кінця. Однак Хенниг і Жарден очікують, що в кінцевому рахунку жінки нададуть пом'якшує вплив на систему чоловічих цінностей, зв'язавши разом сімейну відповідальність і робочі обов'язки.

Одним з основних факторів, що впливають на службове зростання жінок, є те часто поділюване чоловіками уявлення, що для жінок робота нібито відступає на другий план перед дітьми. Проведене недавно у Великобританії дослідження було присвячено вивченню поглядів керуючих, які проводили співбесіди з жінками, які претендували на посади технічних працівників у системі охорони здоров'я. Дослідники виявили, що керуючі завжди задавали жінкам питання, чи мають вони дітей або мають намір їх мати.

а) жінкам з дітьми потрібно додаткове вільний час в період шкільних канікул або при хворобі дитини;

б) виховання дітей є в першу чергу турботою матері, а не батька. Деякі управляючі розцінювали свою зацікавленість з цього приводу як вираз "турботи" по відношенню до жінок, але більшість розглядало питання такого роду як складову частину поставленого перед ними завдання - з'ясувати, якою мірою претендентка на посаду може стати повноцінним членом робочого колективу. У цьому зв'язку один керуючий помітив; "Я думаю, що це питання певною мірою особистий, але відповідь на нього має враховуватися. Є щось, чого ніколи не може статися з чоловіком; але я вважаю, що це несправедливо, і робить можливості нерівними. Чоловік міг би ніколи не створити сім'ю, якби був поставлений у такі умови "12). Але хоча чоловіки і не можуть "мати сім'ю" з біологічної точки зору, в сенсі народжувати дітей, вони, звичайно, можуть брати участь у вихованні дитини, ділячи відповідальність зі своєю дружиною. Така можливість не приймалася до уваги ні одним з учасників опитування. Аналогічну позицію зайняли керуючі стосовно просування жінок по службі: вважалося, що ті готові перервати кар'єру заради виховання дітей незалежно від положення, яке вони могли б зайняти в майбутньому. Чоловік - керівник вищої ланки прокоментував проблему так:

На керівних посадах, як правило, переважають чоловіки, і тільки тому, що жінки залишають роботу, щоб мати дітей і все таке інше ... Я не думаю, що дійсно існує якась система пільг для просування по службі чоловіків, але елементарної життєвої істиною є те, що жінки прагнуть звільнитися, щоб вийти заміж і завести сім'ю, а тому їх кар'єра легко обривається. Коли вони повертаються на роботу, втративши кваліфікацію і втративши професійні навички, а перед вами постає проблема вибору з декількох кандидатів, головним критерієм є не їх стать, а внесок, який вони реально можуть внести в роботу. Якщо ви вибираєте між жінкою, яка три роки не працювала за сімейними обставинами, і чоловіком, який не мав перерви в стажі, то цілком очевидно, що за інших рівних умов чоловік має більше шансів отримати роботу.

Ті небагато жінок, які займали вищі адміністративні посади, не мали дітей. Деякі з тих, хто планував поява дитини, заявили, що вони мають намір залишити свої посади і, можливо, пройти курс перепідготовки, щоб надалі працювати на іншому місці.

Як розцінювати отримані результати? Чи можна вважати, що шанси жінки знайти роботу невеликі насамперед через чоловічих забобонів? Деякі управляючі висловили думку, що жінкам з дітьми слід не шукати оплачувану роботу на стороні, а зосередитися на вихованні дітей і веденні домашнього господарства. Однак прихильників тієї точки зору, що жінка повинна мати рівні з чоловіками можливості службового зростання, виявилося більше.

Як можна було очікувати, середня заробітна плата жінок набагато нижче, ніж у чоловіків, хоча розрив в оплаті за останні 20 років дещо скоротився. Жінки набагато частіше виконують низькооплачувану роботу, але навіть в рамках однієї і тієї ж професійної групи вони в середньому отримують меншу платню порівняно із чоловіками. Наприклад, заробіток жінок-клерків у Великобританії складає 60% від заробітку чоловіків, що мають ту ж професію; для продавців цей показник дорівнює 57%.

Значна частина британських жінок живе в бідності. Це особливо характерно для тих з них, хто з різних причин опинився главою сім'ї. Частка жінок серед бідняків за останні 20 років постійно збільшувалася, незважаючи на те, що частка жили за межею бідності знизилася в 60-ті роки і залишалася постійною в 70-ті роки (знову збільшившись в 80-е). Проблема бідності стоїть особливо гостро для жінок з маленькими дітьми, що потребують постійного догляду. Виходить порочне коло: жінка, яка має можливість зайняти добре оплачувану посаду, може серйозно підірвати своє фінансове становище внаслідок необхідності оплачувати догляд за дитиною. В іншому випадку, якщо вона починає працювати неповний день, її заробіток падає, будь перспективи службового зростання зникають; крім того, вона втрачає й інші економічні пільги, наприклад, право на отримання пенсії, яким володіють зайняті повний робочий день.

(169) Чи є стан справ в інших країнах принципово іншим, і якщо так, то наскільки? В якості основи для зіставлення візьмемо Швецію і Радянський Союз. Обидві ці країни зробили значно більше кроків, спрямованих на поліпшення економічного становища жінок, ніж Великобританія.

Інформація, релевантна " Нерівність у праці малопрестижного працю "

1. Які основні обов'язки роботодавця?
   Працю, колективним договором і угодою сторін. У ст.141 КЗпП закріплені обов'язки власника або уповноваженого ним органу правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів
   
2. Додаток до глави II
   працю, власності, суб'єкті праці. Д.І. Писарєв про історію праці. Економічна соціологія в працях М. Вебера, Е Дюр-кгейм, Т. Парсонса, Т. Веблена. Проблема праці, людини у творчості М. Хайдеггера, К. Ясперса, Л.Мемфорда, О. Тоффлера та інших соціальних філософів Заходу. Релігійні концепції праці. Проблема праці в соціальній філософії марксизму. Праця як філософсько-соціологічна
   
3. 81. Концепція соціального гос-ва. Україна як соціальне гос-во.
   Нерівності, а «вирівнювання, тобто створення умов для гідного рівня життя ». Проблеми СГ пов'язані: 1) з податковою системою, яка все меншою мірою відповідає характеру людського існування. 2) проблема праці - тобто праця є основоположним принципом існування соціальної держави. 3) проблема ден. органів, т.к. відзначається значне зростання числа одержуваної
   
4. Домашній і ринковий працю.
   Працю, професійні домогосподарки - на праці поза домом. Що ж до часткової зайнятості, то вона не дає жінці в очах чоловіка ні матеріальних, ні моральних підстав претендувати на перерозподіл сімейних обов'язків Звільнення дружини від ринкового праці найбільш ефективно демонструє соціальний статус чоловіка. Але домашня навантаження жінок приблизно вдвічі перевищує чоловічу, що
   
5. Людина як багатство.
   Працю, хоча може реалі-вивала і в простому працю. Але проста робоча сила, ні за яких обставин не може проявитися в складному працю. Розвинена робоча сила здатна створювати більшу вартість протягом робочого часу, ніж проста, але так як на її виробництво витрачається більша кількість суспільної праці, то вона має і велику вартість відтворення. К. Маркс писав:
   
6. Яке місце трудового права в системі права України?
   Працю. Найбільшазв'язок у трудового права З з правом цивільним, оскільки трудове право.виделілось з нього, і в цивільному праві залишилися деякі види договорів, пов'язаних з працею (договори підряду, побутового замовлення, доручення). Але на відміну від цивільного права, яке регулює майнові відносини, і, отже, результат праці, трудове право регулює не тільки і не
   
7. Труд.дісціпліна, дісц.від-ть, види дисц. стягнень
   труд.процесу, что візначає точне и неухильне Виконання ними своих труд.функцій. Трудова дісціпліна - багатоаспектності Явище, а тому в галузевій літературі дїї розглядають як: правовий принцип Галузі права; правовий інститут труд.права; елемент труд.правовідносін; фактичність поведінку учасников таких правовідносін. Об'єктивно-правовий Зміст категорії «трудова дісціпліна» співпадає з визначенням ее як
   
8. 3. Праця
   працю, в тому числі і нецікаве для трудящого. Щоб людина погодився на таку працю, необхідна сукупність умов, що спонукають його до цього - неможливість отримання цікавої роботи, достатня заробітна плата, надання праці певної престижності і т.д. У конституціях та інших джерелах конституційного права останніх десятиліть містяться певні гарантії, що стимулюють
   
9. - Які основні гарантії права на працю?
     працю, які погіршують становище працівників, порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Згідно ст. 5 'КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України: вільний вибір виду діяльності; безплатне сприяння державними службами зайнятості у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні в
   
10. Шкаратан О. І.. Соціологія нерівності. Теорія і реальність / Нац. дослідні. ун-т "Вища школа економіки». - М.: Изд. будинок Вищої школи економіки. - 526, 2012
    
    
11. Праця
      праця "традиційно називається суспільно корисна діяльність, яка веде до зміцнення суспільства. Діяльність, наносящая суспільству або іншим людям збиток, ведуча до відчуження власності, ослаблення або руйнування суспільства суспільно-корисною працею не
    
12. Труд.право У
      трудові відносини працівніків усіх предприятий, установ, органів Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ, галузевої незалежності и закріпленості суспільної організації праці. Предмет труд.права - комплекс суспільних відносін, основу Якого складають труд.відносіні, что вінікають у результаті Укладення труд.договору, и до Якого входять такоже отношения, Які тісно пов'язані з труд.відносінамі та
    
13. Висновок
      нерівності і безправ'я особистості - магістральна лінія розвитку політико-правової
    
14. Розірвання труд.договору працівніком
      Трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, попереду про це роботодавця письмовий (у заяві) за два тижні. Право на розірвання труд.договору за власним бажанням захи усім без вінятку Працівникам, Незалежності від посад, Які смороду обіймають. У заяві про Намір Звільнення працівник НЕ зобов'язаний вказуваті причини Звільнення. Заява про Звільнення может буті подана як у Период роботи,
    
15. Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
      працю, колективним договором і угодою сторін. Змістом Трудового договору є сукупність умов, що встановлюють взаємні права та обов'язки його сторін. (Кожна сторона трудового договору має свої суб'єктивні права і обов'язки, що визначаються трудовим договором і трудовим законодавством). Ці умови підрозділяються на умови, які встановлюються угодою сторін,
    
16. IV. Недосконале і просте кількісне міркування
      нерівності, що не встановлюючи нічого специфічного, ніколи не може бути посилкою для якого-небудь специфічного ув'язнення. Тому міркування, яке абсолютно кількісно у своїх результатах, ведеться виключно шляхом встановлення рівності між відносинами, члени яких рівні між собою або ж один кратний іншому. Навпаки, якщо величини, що знаходяться в безпосередньому відношенні,
    
17. Припинення труд.договору
      трудового договору »розуміється Закінчення Дії труд.договору в будь-яких випадка. Воно Включає розірвання труд.договору, Закінчення рядок его Дії чі Інший юр.фактов. Труд.договір может буті Припинення Тільки з підстав та в порядку, визначених законодавством про працю. Підставамі для Припинення труд.договору згідно ст. 36 КЗпП є: угода СТОРІН; Закінчення зазначеного рядок, встановленного за
    
18. 2.3.6. Ідея прогресу в XVIII столітті: оптимізм (Ж.А. Кондорсе) і песимізм (Ж.-Ж. Руссо)
      нерівності між людь-ми »(1755; рос. переклад: Ж.-Ж. Руссо. Трактати. М., 1969; Про суспільний договір Трактати. М., 1998) він виділяє два основні стани людства: початкове, яке він називає природним , а також диким, і більш пізніше, яке іменується їм і цивільним, і цивілізованим. Вживає він і термін «варварство», але значення його залишається не цілком ясним.