Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Суспільно-організаційна адаптація

означає освоєння новими членами трудового колективу структури організаційної системи, системи управління та обслуговування виробничого процесу, режиму праці та відпочинку і т.
д.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Суспільно-організаційна адаптація"
  1. 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
    громадських роботах). Що цікаво, норми права не вимагають від громадян вагомих доказів на право відмови від служби. Законодавці пішли іншим, більш конституційним шляхом. Особам, що відмовився від проходження дійсної військової служби з релігійних переконань, забороняється придбання зброї, робота у воєнізованих організаціях, тобто вводяться обмеження їх громадянських прав,
  2. Умови і зміст роботи первинної профспілкової організації
    громадською організацією, і до того ж не єдиною: виникли паралельні профспілки, між якими почалася конкурентна боротьба за право представляти інтереси осіб найманої праці. 2. Раніше профком, так само як і профспілки в цілому, практично не залежав від того, чи потрібен він трудящим, хочуть вони чи ні, щоб він представляв їхні інтереси. Тому він перебував ніби над колективом, маючи на
  3. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    суспільні процеси, що протікають як у всіх гро-вах, взятих в цілому, в комплексі, так і в окремих, конкретних суспільствах, враховуючи, зрозуміло, їх особливості, специфіку. Про це йшла мова вище, в першому розділі, коли обговорювалися предмет і методологія теорії держави і права. Тому читача дуже важливо познайомити з можливим і корисним застосуванням понять теорії держави і права,
  4. Глава дванадцята. ФОРМА ПРАВА
    суспільних відносин-виробляє економіки. Тоді ж підкреслювалася об'єктивна потреба зароджується виробляє економіки, ранньокласових держав у нових формах системи соціального регулювання. Упорядкувати, закріпити соціальні відносини у знову виникаючих державно організованих суспільствах можна було тільки за допомогою чітких, формально встановлених, визнаних правил поведінки,
  5. Тестування при прийомі на роботу.
    Громадськістю. Хіба що з невеликою її частиною. Тому, «середній» менеджер з персоналу перекладає перевірку професійних знань кандидата на плечі його майбутнього начальника, обмежуючись психологічними аспектами підбирання. А ось психологічні методики якраз доступні широко, є в великому асортименті як в магазинах, так і безкоштовно в Інтернет, бери - не хочу. Більш того,
  6. Глава 3.5. Формування кадрового резерву
    громадських організацій; результати вивчення особистої справи; розумові та фізичні можливості (за даними тестування); розумові і фізичні навантаження (за даними психо-і фізіоаналіза); відповідальність (за посадової інструкції); умови праці (за даними соціологічного
  7. ГЛОСАРІЙ
    суспільні. Добробут - ступінь задоволення певних потреб людини. Благосос-тояние: характеризує забезпеченість населення необхідними матеріальними і духовними благами; залежить від рівня розвитку продуктивних сил і виробничих відносин; виражається системою показників, що характеризують рівень життя населення. Боротьба за час - на відміну від організації
  8. ЛІТЕРАТУРА
    адаптація, мотивація, дисципліна, етика. - Видавництво Баланс Бізнес Букс, 2005 Магура М.І. Пошук та підбір персоналу. Настільна книга для підприємців, керівників кадрових служб і менеджерів. М., ЗАТ "Бізнес - школа" Лім-сервіс "Інтел - Синтез", 1999. Морнель П. Технології ефективного найму. Нова система оцінка та відбору персоналу. - М.: Добрая книга, 2002. Травін В.В., В.А. Дятлов.
  9. Психофізіологічна адаптація
    суспільно-організаційної та культурно-побутової
  10. Види і стадії адміністративного права
    громадському об'єднанню або ТК г) відповідному органу для вирішення питання про притягнення особи, вчинила адміністративний проступок, до дисциплінарної відпові-дальності На стадії порушення справи про адміністративне правонаруше-ванні можуть здійснюватися заходи щодо забезпечення провадження у справі про адміністративне правопорушення: 1) адміністративне затримання 2) особистий огляд і огляд