|
полягає в освоєнні людиною соціально-психологічних особливостей трудової організації та входження в ситуацію в ній систему взаємин, позитивному взаємодії з членами організації. Це включення працівника в систему взаємин трудової організації з її традиціями, нормами життя, ціннісними орієнтаціями. У ході такої адаптації працівник поступово отримує інформацію про трудовий організації, її нормах, цінностях, про систему ділових і особистих взаємин у групі, про соціально-психологічної позиції окремих членів групи.
Ця інформація не засвоюється працівником пасивно, а співвідноситься з його минулим соціальним досвідом, з його ціннісними ориента-ціями і оцінюється ім. За відповідності інформації минулому досвіду працівника, його орієнтаціям, вона оцінюється позитивно, працівник починає приймати групові норми, поступово відбувається процес ідентифікації особистості з трудовою організацією. У ході соціально-психологічної адаптації працівник вступає в реальне життя організації, бере участь в ній, у нього встановлюються позитивні взаємо-відносини з колегами, безпосереднім керівником, адміністрацією.
Тобто новий працівник вживається в колектив, освоює системи цінностей, встановлює зв'язки і вступає у відносини з іншими членами колективу і т. д.
|
- 2.1. Концепція управління персоналом
соціальним розвитком колективу, але більшу частину обсягу робіт з управління кадрами виконували лінійні керівники підрозділів. Основним структурним підрозділом по управлінню кадрами в організації є відділ кадрів, на який покладено функції по прийому і звільненню працівників, а також з організації їх навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки. Для виконання останніх
- 17. Соціологія права. Правова соціалізація. Громадська думка про право.
Соціальних групах, про соціальні процеси, закономірності індивідуальної та групової поведінки. ТГП використовує результати соціологічних експериментів для підвищення соціальної ефективності норм права, способів вдосконалення державного апарату, пізнання вивчення рівнів правосвідомості, соц. структури. Сфера дослідження соціології права - аналіз механізмів соціальної дії
- 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
соціально та організаційно-технічно. Значно зрослі вимоги до технічної, спеціальної, фізичної підготовки фахівців, що складаються в запасі, часта заміна застарілих зразків техніки і озброєння практично позбавили армію військово-навченого резерву. Причин такого стану багато. Це і економічний стан держави, і недостатнє фінансування, і багато іншого. Треба ясно
- Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
соціальну цінність, якщо зможе правильно описати, об'єк-яснити, прогнозувати, і в деяких відносинах підтримати соціально-політичні, державного-венно-правові та пов'язані з ними інші суспільні процеси, що протікають як у всіх гро-вах, взятих в цілому, в комплексі, так і в окремих, конкретних суспільствах, враховуючи, зрозуміло, їх особливості, специфіку. Про це йшла мова вище, в першу
- Глава дванадцята. ФОРМА ПРАВА
соціальних формах ця сутність держави проявлялась, який пристрій державно-організованого суспільства висловлює цю сутність. Також і з правом. Де дійсно знаходяться з усіма притаманними характеристиками, і насамперед формальною визначеністю, ті правила поведінки, які складають зміст права? Як це складалося історично і як могутня логіка теорії права виділила
- Тестування при прийомі на роботу.
Соціальна дезадаптація). Однак, подібна діагностика повинна бути організована «за всіма правилами» і виступати, як окремої додаткової процедури, коли інші етапи вже пройдені. Отже, як же все-таки має бути організоване психологічне тестування «за правилами»? Перед проведенням дослідження необхідно чітко сформулювати його мети, тобто, усвідомити для себе, яку саме
- Глава 4.1. Оцінка на робочому місці
соціальної бажаності »), яка вимірює вашу нещирість при проходженні тесту. На подібні питання потрібно відповідати чесно. Популярність тестів обумовлена дешевизною їх застосування з погляду необхідних фінансових і часових ресурсів. Так, середня вартість тестування однієї людини пакетом методик, що займають годину-дві часу, становить $ 50-200. При відсутності необхідності
- 4. Оцінка індивідуально-психологічних і темпераментних якостей.
Соціальної бажаності, особливості взаємодії з середовищем (легкість - напруженість), характер змінності поведінки, чутливість до неадекватності результату діяльності та передбачуваної його оцінкою і т. д. У опитувальнику є також контрольна шкала. Тест може застосовуватися для індивідуального і групового обстеження. Методика розроблена В. М. Русалову в 1990 р. Шкала самооцінки
- ГЛОСАРІЙ
соціального становища в суспільстві. Ассессмент-центр - це такий метод оцінки, який грунтується на спостереженні спеціально навчених ассессоров (оцінювачів) за поведінкою оцінюваних співробітників в реальних робочих ситуаціях або при виконанні ними різних завдань. Зміст завдань відображає основні аспекти та проблеми діяльності в рамках тієї чи іншої посади. Кожен конкретний ассессмент-центр
- ЛІТЕРАТУРА
соціального працівника: Навчальний посібник. - М.: Інфа-М, Новосибірськ: НГАЕіУ, 1999. Ансофф І. Стратегічне управління. М., 1989. Акофф Р. Планування майбутнього корпорації. М., 1985. Біллсбері Дж. Ефективний менеджер. - М.ЛІНК, 1997. Богомолов Ю. Комплексний підхід до професійної підготовки та перепідготовки кадрів в Росії. / / Проблеми теорії і практики управління. 1993. N3. Виханский
|