Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Основне завдання конкурсної комісії

дати керівникові підприємства рекомендації про призначення на посаду конкретної особи з числа претендентів, які брали участь у конкурсі . Рекомендується публікувати в галузевій і місцевій пресі оголошення про проведення конкурсів, терміні подачі заяв, вимогах до професійно-кваліфікаційним та іншим якостям кандидатів, а також широко висвітлювати засобами масової інформації підприємства хід конкурсу та його підсумки.
Висувати кандидатів на посади, що заміщаються на конкурсній основі, можуть, за згодою самих кандидатів, колективи підрозділів, а також адміністрація підприємства. Свою кандидатуру для участі в конкурсі має право запропонувати будь-яка людина, що відповідає за професійно-кваліфікаційним та іншим якостям вимогам, що пред'являються до тієї чи іншої посади. На підставі співбесід, а також поданих документів комісія оцінює кандидатів на заміщення посади з точки зору наявності у них необхідного досвіду роботи, рівня освіти, відповідності їх спеціальності і кваліфікації вимогам, що пред'являються до даної посади. Кандидатам, які відповідають цим умовам, комісія має право запропонувати підготувати реферати з проблем, пов'язаних з їх майбутньою роботою, з метою виявлення їх компетентності як фахівців.
На основі співбесід з кандидатами, враховуючи оцінки підготовлених ними рефератів, використовуючи інші методи оцінки ділових якостей претендентів, конкурсна комісія приймає рішення рекомендувати того чи іншого кандидата на заміщення вакантної посади, за якою був оголошений конкурс, шляхом відкритого або таємного голосування, більшістю голосів. Призначення за результатами конкурсів проводить керівник підприємства з урахуванням рішення конкурсної комісії.
З метою вдосконалення розстановки керівних кадрів доцільно виконувати спеціальні процедури і заходи, що сприяють більш точному визначенню рівня знань, умінь і навичок кандидатів на посаду. Наприклад, одночасно з поданням кандидатами рефератів і проектів можна вводити здачу іспитів на посаду, мета яких - визначити рівень необхідних загальних і спеціальних знань претендентів.
Безпосередньо перед тим, як кандидат займе нову керівну посаду, рекомендується організувати для нього спеціальну посадову підготовку, яка включає навчання в системі підвищення кваліфікації в групі резерву на відповідну посаду, посадову стажування в передових організаціях галузі та психолого -педагогічну підготовку до вступу на посаду. Дослідження ефективності посадовий підготовки показують, що керівники рангу директора підприємства або його заступника, що не пройшли посадовий підготовки, освоюють свою ділянку роботи за 2,5-3 роки, а що пройшли таку підготовку - протягом одного року. Психолого-педагоги-чна підготовка передбачає проведення заходів (бесід, лекцій, ділових ігор і т. д.), які на меті максимально підготувати працівника в психологічному відношенні до виконання керівних функцій у новому для нього якості і скоротити адаптаційний період входження в посаду.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Основне завдання конкурсної комісії "
  1. § 5. Освіта, реорганізація та ліквідація юридичних осіб
    основних порядку (способу) утворення юридичної особи: розпорядчий, дозвільний і нормативно-явочний. Перший характеризується тим, що юридична особа створюється на основі розпорядження засновника без спеціальної державної реєстрації. При) другий на створення юридичної особи необхідний попередній дозвіл компетентного органу. Нормативно-явочний порядок не передбачає
  2. Глава 11 Представництво і довіреність
    основний (наприклад, для адвокатури) або допоміжною діяльністю (представлення та захист прав неповнолітніх, здійснювана органами народної освіти , на які покладено функції органів опіки та піклування,-ст. 31, 34 ЦК). Керівник юридичної особи не може вважатися представником очолюваної ним організації, тому що є її органом; дії керівника - це
  3. Адміністративні стягнення
    основним джерелом ніком існування. Порядок застосування оплатного вилучення і види предметів, під-лежать вилученню, встановлюються законодавством РФ. Цей захід застосовується рідко (за порушення правил перевезення або зберігання вогнепальної зброї). Конфіскація предмета, який став знаряддям вчинення або безпосереднім об'єктом адміністративного правопорушення, ст. 29 складається в примусовому
  4. Види і стадії адміністративного права
    завданнями виробництва має притаманні лише їй за-дачі, інші особливості (коло учасників виробництва, оформлення рі-шень спеціальними процесуальними документами та ін) Виробництво по справах про адміністративні правопорушення з-варто з стадій: 1. Адміністративне розслідування. 2. Розгляд справи. 3. Перегляд постанови. 4. Виконання рішень. 2. Адміністративне розслідування
  5. 6.Крестьянскій або пролетарський соціалізм? (Ідеї, організації, діячі)
    основну масу населення і відштовхував від революціонерів найбільш передову і морально чисту частину суспільства. Революційний терор, до того ж, давав можливість уряду широко використовувати репресивні заходи і сприяв ідейно-моральному обгрунтуванню реакції. Відразу ж треба підкреслити, що і уряд не виявляло мудрості, використовуючи свій каральний апарат не тільки проти
  6. 2. Революція 1905-1907 рр..
    Основних систем цінностей, які склалися в суспільстві. Тільки революції, на відміну від змов, бунтів, путчів, палацових переворотів, призводять до глобальної зламу старих підвалин. Події, що сталися в Росії протягом 12 років (з 1905 по 1917 рр..) Три революції цілком підходять до наведеного визначенням. І вони давно визнані у всьому світі справжніми революціями, а не бунтами або змовами. Революції
  7. 6. Архіпелаг ГУЛАГ
    основні роботи по Рибінському гидротехническому вузлу, ввести в дію ряд електростанцій, потужності з видобутку Ухтинський нафти, перша черга комбінату «Североникель», три сульфатно-спиртових і цементний заводи, провести ятати восьми вугільних шахт в Воркутинском басейні та ін Якщо на 1937 державним планом передбачалося освоєння наркоматом 6% коштів, спрямованих на капітальне
  8. 1. Велика Вітчизняна війна
    основні висловлювання вождя. Основне число досліджень присвячувалося великим битвам, героїзму радянського народу, підкреслювалася роль Сталіна і партії в перемозі над ворогом. Багато роботи були написані учасниками цієї великої події, тому вони пофарбовані емоційно, в них суб'єктивне превалює над об'єктивним. Справедливості заради необхідно відзначити, що були й певні умови які
  9. ГЛАВА 1. З історії арбітражного судоустрою та судочинства
    завданням через слабке знання специфіки господарських спорів, відсутності можливостей оперативного дозволу заявлених вимог. Через 16 днів після ліквідації арбітражної системи відбулося повернення до неї у кілька перетвореному вигляді. У 1934 році Держарбітраж при РНК СРСР за дорученням Уряду СРСР затвердив Правила розгляду та вирішення майнових спорів органами Держарбітражу.
  10. Поняття арбітражного процесу, арбітражна процесуальна форма
    задачу по захисту прав зацікавлених осіб, дозволяють аналогічні питання процесуального характеру, пов'язані З рухом справи; за невеликими винятками використовують однакові способи захисту цивільних прав, передбачені Цивільним кодексом Російської Федерації. Відмінності в суб'єктному складі осіб, що у справі, а одно розмежування підвідомчості справ між судами загальної юрисдикції