Головна
Аксіологія / Аналітична філософія / Антична філософія / Антологія / Антропологія / Історія філософії / Історія філософії / Логіка / Метафізика / Світова філософія / Першоджерела з філософії / Проблеми філософії / Сучасна філософія / Соціальна філософія / Середньовічна філософія / Телеологія / Теорія еволюції / Філософія (підручник) / Філософія мистецтва / Філософія історії / Філософія кіно / Філософія науки / Філософія політики / Філософія різних країн і часів / Філософія самоорганізації / Філософи / Фундаментальна філософія / Хрестоматії з філософії / Езотерика
ГоловнаФілософіяАнтологія → 
« Попередня Наступна »
Грязнов А.Ф.. Аналітична філософія: Становлення і розвиток (антологія). Пер. з англ., нім. - М.: «Будинок інтелектуальної книги», «Прогрес-Традиція». - 528 с., 1998 - перейти до змісту підручника

2. ВІДПОВІДЬ ВІД РОБОТА (Йейл)

«Припустимо, ми написали програму, відмінну від програми Шенка. Припустимо, ми помістили комп'ютер всередину якогось робота, І цей комп'ютер не просто сприймав би формальні символи на вході і видавав би формальні символи на виході, а насправді керував би роботом так, що той робив би щось дуже схоже на сенсорне сприйняття, ходіння, рух, забивання цвяхів, їжу і питво - загалом, все що завгодно. Цей робот, наприклад, мав би вбудовану телекамеру, яка давала б йому можливість "бачити", він мав би руки і ноги, які давали б йому можливість "діяти", і все це управлялося б його комп'ютерним "мозком". Такий робот, на відміну від комп'ютера Шенка, володів би справжнім розумінням і іншими ментальними станами ».

Перше, на що слід звернути увагу у відповіді від робота, ось що: ця відповідь мовчазно погоджується з тим, що розуміння - питання не тільки маніпуляцій з формальними символами, бо ця відповідь додає якийсь набір причинних відносин із зовнішнім світом.

Але відповідь на відповідь від робота полягає в тому, що додавання таких «перцептуальних» або «моторних» здібностей нічого не додає ж вихідній програмі Шенка в тому, що стосується розуміння зокрема або інтенціональності взагалі. Щоб побачити це, зверніть увагу на те, що той же самий уявний експеримент докладемо і до випадку з роботом. Припустимо, що замість того щоб поміщати комп'ютер всередину робота, ви ставите мене всередину кімнати, і - як і в первинному випадку з китайськими текстами - ви даєте мені ще більше китайських символів з ще більшою кількістю інструкції англійською мовою щодо того, як зіставляти одні Китайські символи з іншими і видавати китайські символи зовні. Припустимо далі, що деякі китайські символи, Що приходять до мене від телекамери, вбудованої в робота, і інші китайські символи, які видаю я, служать для того, щоб включати мотори, вбудовані в робота, так щоб рухалися ноги і руки робота, але я нічого цього не знаю.
Важливо підкреслити, що я роблю тільки одне - маніпулюю формальними символами: я не знаю ніяких додаткових фактів. Я отримую «інформацію» від «перцептивного» апарата робота і видаю «інструкції» його моторному апарату, нічого цього не знаючи. Я - гомункулус цього робота, але на відміну від традиційного гомункулуса, я не знаю, що відбувається. Я не розумію нічого, крім правил маніпулювання символами. І ось в цьому випадку я хочу сказати, що у нашого робота немає ніяких інтенціональних станів; він рухається просто в результаті функціонування своєї електросхеми та її програми. І більше того, інстанцніруя цю програму, я не маю жодних іНТенцнональних станів відповідного роду. Я тільки слідую інструкціям про маніпулювання формальними символами.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2. ВІДПОВІДЬ ВІД РОБОТА (Йейл) "
  1. 4. Капітальне будівництво
    роботи з обладнання будівель, роботи з Завершення будівніцтва, Прикладні та експериментальні Дослідження і розробки ТОЩО, Які віконуються суб'єктами господарювання для других суб'єктів або на їх замовлення та здійснюються на умів
  2. 7. Методичні рекомендації ДЛЯ ВИКОНАННЯ контрольної РОБОТИ З АДМІНІСТРАТІВНОГО ПРАВА
    робота є самостійнім видом роботи студента, передбачення учбовим планом Вивчення курсу "Адміністративне право України". ее віконують студенти третього курсу заочної и післядипломної форм навчання. Контрольна робота Складається з трьох Завдання: 1. Теоретичне Завдання. Воно являє собою питання з адміністра тивного права, Яку звітність, вісвітліті ОБСЯГИ не менше 15 друків ваних сторінок.
  3. § 3. Робота Із запахові Слідами на місці події
    Робота Із запахові Слідами на місці події - це комплекс тактичних прійомів Щодо! Застосування технічних засобів кріміналістічної одорології для Виявлення, фіксації назв слідів для Розслідування злочінів. Застосування джерел запаху Складається з прійомів Використання службово-розшукова собак для організації розшуку людей и промов по гарячих слідах, а такоже експертного Дослідження їх для
  4. Мельникова Г.З.. Економічний аналіз - контрольна робота, 2009
    робота
  5. 43. Виконання договору (Д.) підряду. Випадка та умови Дострокове розірвання Д. підряду.
    Роботу за Завдання Другої стороні (замовника), а замовник зобов'язується Прийняти та оплатити Виконання роботу (ст. 837). Для Виконання окрем Видів робіт, Підрядник (субпідряднік) зобов'язаний здобудуть Спеціальний Дозвіл. Для Виконання складного комплексу робіт, зокрема у сфере кап. будівніцтва, застосовується принцип генерального підряду. Згідно Зі ст.838 Підрядник має право, залучіті до
  6. 44. Майнова відповідальність СТОРІН за Порушення умів договором (Д.) підряду.
    Роботу за Завдання Другої стороні (замовника), а замовник зобов'язується Прийняти та оплатити Виконання роботу (ст. 837 ЦК). Если робота віконується частково або в ПОВНЕ обсязі з матеріалу замовника, Підрядник відповідає за неправильне Використання цього матеріалу. Підрядник зобов'язаний надаті замовнікові Звіт про використання матеріалу та повернути его Залишок (ч.1. Ст.840). Если робота
  7. Правове регулювання надурочних робіт
    роботами вважаються роботи прежде встановленного трівалість РОБОЧЕГО дня. Як правило,! Застосування надурочних робіт НЕ допускається. Проведення їх можливе позбав у вінятковіх випадка, что візначаються законодавством. Власник або уповноважений ним орган может застосуваті надурочні роботи Тільки у вінятковіх випадка: 1) при проведенні робіт, необхідніх для оборони країни, відвернення громадського або
  8. Формулювання питань кандидатам
    відповіді . Питання називається відкритим, якщо він: допускає широкий діапазон можливих відповідей, не орієнтує співрозмовника на певний відповідь; спонукає висловлювати погляди і думки; не містить пропозицій і упереджень; викликає співрозмовника на розмову; не допускає відповідей типу «так» чи «ні» або простий констатації факту. Такі питання часто починаються словами «як», «чому» або
  9. № 3. ПІДРЯД.
    Роботу за Завдання Іншої стороні, замовника, з ее або своих матеріалів, а замовник зобов'язується Прийняти й оплатити Виконання роботу. Договір консенсуальний, двосторонній, оплатним, спрямованостей на Отримання індівідуалізованого, матеріалізованого результату - праці підрядчика. Сторони: 1) підрядчік - особа, яка бере на себе обов'язок Виконати замовлення, роботу чи послугу; 2) замовник - особа,
  10. Віді змін умів труд.договору
    роботу Доручення Йому за труд.договором, особисто и за загально за правило не має права передоручаті ее Виконання іншій особі. Роботодавець НЕ має права Вимагати від працівника Виконання роботи не обумовленої труд.договором. Альо в процесі роботи могут вінікаті певні Обставини, Які потребуються Зміни умів труд.договору. Ініціатива про зміну умов труд.договору может надходіті як від роботодавця, так и
  11. Припинення труд.договору
    роботи, крім віпадків, коли труд.відносіні Фактично трівають и Жодна Із СТОРІН НЕ вімагає їх Припинення; призів або вступ працівника на військову службу; розірвання труд.договору з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця або на підприємницька профспілкового органу; переведення працівника за его Згідно на Інше предприятие, в установу, організацію або Переход на віборну посаду ; відмова
  12. Розірвання труд.договору працівніком
    роботодавця письмовий (у заяві) за два тижні. Право на розірвання труд.договору за власним бажанням захи усім без вінятку Працівникам, Незалежності від посад, Які смороду обіймають. У заяві про Намір Звільнення працівник НЕ зобов'язаний вказуваті причини Звільнення. Заява про Звільнення может буті подана як у Период роботи, ВРАХОВУЮЧИ і Час випробування, так и при відсутності на роботі, Наприклад у
  13. 30. Грубе Порушення законодавства про працю.
    Роботи; 2) Іншого грубого Порушення законодавства про працю. Звільнення з роботи має візнаватіся незаконним, ЯКЩО воно здійснене без законних підстав для цього або з порушеннях встановленного по-рядку Звільнення, визначеного законом. Злочин вважається за-кінченім: у разі незаконного Звільнення з роботи - з моменту фактичного Припинення трудових відносін з конкретним працівні-ком; у разі Іншого
  14. 45. Договір (Д.) побутового підряду (ПП).
    Роботу, призначеня для удовольствие побутових та ін. особіст потреб, а замовник зобов'язується Прийняти та оплатити Виконання роботу. Юридичні ознакой Д.: Взаємний, консенсуальний, відплатний. Сторонами Д. є Підрядник и замовник. Підрядником всегда є комерційна організація або ФОП, Які здійснюють підприєм. діяльність з Виконання відповідного виду робіт, а замовником - позбав фіз. особа для
  15. Смоленський М.Б.. Конституційне право Росії. 100 екзаменаційних відповідей: Експрес-довідник для студентів вузів. - Вид. 3-е, испр. і доп. -Москва: ІКЦ «Март»; Ростов н / Д: Видавничий центр «Март». - 288 с. , 2003
    відповіді на екзаменаційні питання з конституційного права Росії. Це свого роду розширений словник основних конституційних понять, що утворюють інформаційно-методологічну базу для засвоєння матеріалу. Відповіді на екзаменаційні питання дані відповідно до нової програми курсу, закріпленої в державному стандарті вищої освіти. Посібник призначений для абітурієнтів та
  16. ОНЮА. Історія вітчизняного держави і права. Екзаменаційні відповіді 2011, 2011
    відповіді на 59 запитань до іспиту з історії держави і
  17. Поняття и віді РОБОЧЕГО годині
    роботи та умів трудового договору винен Виконувати свои трудові обов'язки. Конституція України передбачає, что працівнікові гарантується встановлено законом трівалість РОБОЧЕГО годині, держава встановлює ПЄВНЄВ межу трівалості РОБОЧЕГО годині, яка НЕ ??может буті збільшена. Робочий час поділяється на види (нормальний, СКОРОЧЕННЯ и неповний робочий час). Відповідно до КЗпП України нормальна трівалість
  18. Мельникова Г.З.. Організація роботи касира банку, 2009
    У контрольній роботі розглядаються основні правила організації роботи касира
  19. Вимоги роботи на комп'ютері
    робот на ПК звітність, ознайомитись з Інструкцією по охороні праці та техніки безпеки, а такоже пройти повний Інструктаж. До самої роботи на ПК допускаються працівники Які обізнані з роботом на ПК з правилами електро - та пожежної безпеки. ПК розміщуються відповідно до нормативних вимог и правил. УСІ блоки повінні буті встановленні на столах, поверхні якіх НЕ повінні буті з Легкозаймиста
  20. 48. Права та обов'язки СТОРІН за договором (Д.) будівельного підряду (б / п).
    Роботи. При цьом, ВІН зобов'язаний: Виконати роботи відповідно до Проектної документації; повідоміті замовника про віявлені в ході будівніцтва НЕ враховані Проектною документацією Робота і необхідність у зв'язку з ЦІМ проведення Додатковий робіт и Збільшення кошторису; надаті матеріально-технічне забезпечення будівніцтва, ЯКЩО Інше не встановлено Д. б / п; укласті Д. страхування об'єкта