| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
1.4. Першочергові завдання інформаційного центру на перехідному етапі перебудови |
||
|
Оскільки економічні реформи передбачають перебудову виробничо-технічних структур і зміна їх економічних відносин, тому, основними завданнями вузу на перехідному етапі є: 1) встановлення взаємодії з управлінням університету з питань регулювання економічних відносин; 2) формування ринкової структури, властивої відносинам змішаної економіки; 3) пошук можливих шляхів соціального захисту працівників; 4) приватизація і передача обладнання у власність його працівників; 5) проведення заходів щодо переведення інформаційного центру на ринкові відносини; 6) врахування особливостей його специфіки, функціонування в структурі вузу; 7) формування вимог і обмежень, що накладаються на інформаційні структури. Особливість інформаційних структур полягає у високій динамічності з обробки інформації в процесі навчання та ефективності функціонування його підсистем (лабораторій). Специфіка полягає в більш тісної інтеграції суб'єктів у процесі виробничих відносин в порівнянні з іншими підрозділами вузу, т. к. чим інтенсивніше відносини, тим «коротше» зв'язки, і вище динамічність системи. Тому особливість і специфіка накладають жорсткі умови при організації переходу на ринкові відносини, тобто побудови нового господарського механізму. Діяльність інформаційних центрів залучає в орбіту багато допоміжні підрозділи університету, накладаючи на них вимоги оперативності прийняття рішення з виробничих питань. Включення інформаційного центру в ринкові економічні відносини в першу чергу вимагає перегляду його системи управління, планування і матеріального стимулювання. В даний час фонду матеріального стимулювання, наприклад, на ІЦ МФ не існує, крім заробітної плати, яка в середньому не перевищує трьох тисяч рублів. Мінімальна матеріальну винагороду співробітники отримують за рахунок виконання виробничого плану меншим числом. Плату за несприятливі умови праці скасували. Все це призводить до зниження ефективності і якості роботи і, як наслідок, навчання. Головне завдання ринкової економіки - це вибір найбільш ефективного способу виробництва для дозволу об'єктивного протиріччя між безмежністю потреб і нестачею ресурсів для їх задоволення, тому фахівці вважають, що слід в першу чергу вирішити такі завдання: 1. Що мати сьогодні, а що потерпить до завтра. 2. Як з безлічі варіантів виробництва одного і того ж товару вибрати найефективніший. Товаром в нашому випадку є фахівці - випускники вузу, яким надаються послуги. 3. Для кого обмежений обсяг вироблених благ вимагає спеціального суспільного механізму їх розподілу по заслугах. На сьогоднішній день основне питання для керівництва - це заробітна плата співробітників інформаційного центру, як активних учасників процесу навчання. Заробітна плата залежить від кваліфікації, освіти, стажу роботи, а також від форми - державне чи приватне підприємство, на якому вони трудяться. На державних підприємствах зарплата фіксована і залежить від індексації, на недержавних визначається ринковими успіхами фірми, підрозділи. Зарплата в ринковій економіці носить роль рівноважної ціни, яка визначається співвідношенням попиту і пропозиції. Чим вище попит на товар, тим більше зарплата. Головні фактори, що визначають оплату праці: - соціальна мобільність трудових ресурсів даного регіону; - законодавство про працю, яке встановлює величину мінімальної зарплати; - діяльність профспілки щодо захисту інтересів трудящих. Підприємець-власник йде на економічний ризик по реалізації товару заради прибутку за рахунок власного стану. Активна роль підприємця як економічного агента залежить від досвіду і знань у цій галузі. Підприємництво можна розглядати як особливий тип економічного мислення, яке характеризується сукупністю поглядів до прийняття рішення, що реалізуються в практичній діяльності. Повна самостійність підприємця визначається тим, що над ним немає інстанції, принуждающей щось робити. Основними параметрами ринкової економіки є прибуток і витрати. Вони дозволяють судити про ефективність комерційної діяльності, що показує, яка частка прибутку припадає на кожен рубль витрат, використовуючи схему ПР - 100% = ефективність, (13) де П - прибуток; Р - витрати Іншим важливим показником комерційної діяльності служить швидкість обігу товару, яка визначається як З С = -, (1.4) с Т с / s де C - швидкість обігу товару в днях, тобто Зс - середній запас товарів за певний період; Тс ^ - середній товарообіг за той же період. Товарооборачиваемости (Той,), що виражається числом оборотів середнього запасу за рік, розраховується за такою формулою: П г Той = - або К = -, (1.5) від Зс O де К - кількість оборотів товарної маси за звітний період; П - обсяг продажу товарів за той же період; Зс - середній запас товарів за вказаний період; г - число днів у звітному періоді; О - тривалість одного обороту товару в днях. Розрахована за даною формулою товарооборотність організації відображає середній час, протягом якого вони перебували в даній організації з моменту надходження їх від постачальника до моменту реалізації. Кінцевим результатом діяльності підприємства є вартість реалізованих товарів і послуг. У цьому випадку ефективність оцінюється за формулою Еф = Вартість товарів (послуг) (16) реальні витрати (витрати на реалізацію товарів) Всі отримані документи являють собою комерційну інформацію про ситуацію, що склалася на ринку товарів і послуг. В даний час розхожим є вираз «Ми добре працюємо і так мало отримуємо». У ринкових умовах заробітна плата напряму залежить від кількості і якості виробленого товару чи наданих послуг. Перехід інформаційного центру на нові економічні відносини багато в чому диктується особливістю, яка призводить до специфічним вимогам і обмеженням його діяльності. Ці вимоги і обмеження будуть пов'язані з підвищенням оперативності прийняття рішення. Цю найважливішу задачу необхідно вирішувати в першу чергу. При цьому слід спиратися на фахівців ІЦ, тому що тільки вони добре знають суть виробництва і як підвищити ефективність праці. Це і є головний фактор вдосконалення. Без знання особливостей і специфіки виробництва з використанням НІТ жоден керівник не може в найкоротший термін розібратися в його суті. Щоб система вдосконалення була ефективною, необхідно знати організаційні форми підприємницької діяльності, а їх декілька. Розглянемо основні форми.
|
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 1.4. Першочергові завдання інформаційного центру на перехідному етапі перебудови " |
||
|
||