Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина II: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Постановка цілей навчання

представляє собою основний момент, який повинен визначати потреби навчання. Цілі визначають, які функції зможе виконувати стажист, успішно закінчив програму навчання. Вони, таким чином, забезпечують концентрацію зусиль як стажиста, так і викладача і є відправною точкою для оцінки успішності програми навчання.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Постановка цілей навчання "
  1. Орієнтовна програма навчання
    цілей, по-перше, надавати співробітникам більш широкий спектр навичок: зокрема, навичок вирішення проблем, спілкування, взаємодії в колективі , по-друге, за допомогою навчання сприяти формуванню почуття відповідальності співробітника. ЗАВДАННЯ 1. Перерахуйте будь-які зміни у змісті робіт, виконуваних вашими підлеглими, які сталися протягом останніх двох років. Яка
  2. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    постановка питання про теоретичне вивченні саме російської державності, а не тільки сучасної російської держави, необхідно було зробити, перш ніж перейти до розгляду власне питань російської державності та їх можливого вирішення з позицій теорії держави і права. Перший теоретичне питання і відповідь на нього повинні стосуватися процесів виникнення Російського
  3. Система управління кадрами.
    Постановкою завдань Система підготовки та виховання кадрів, яка допомагає досягненню образу потрібного працівника Система винагороди, що виражає ступінь внеску в управління підприємством Рис.1.3. - Короткий зміст роботи Ідея управління Стратегія управління Кадрова структура Ідея і напрямок кадрової роботи Система оплати праці Система роботи з кадрами Система кваліфікацій
  4. Ефективність роботи неформальної
    постановки проблеми, мети, критеріїв рішень Песиміст з середнім інтелекту, іноді стоїть в опозиції до групи Експерт Визначає "зерна істини" в обговорюваних проблемах, аргументує "за" і "проти" і орієнтує групу в правильному напрямку Оптиміст із середнім або високим інтелектом, який має великий досвід і стаж роботи Зв'язковий Забезпечує інформаційні зв'язки з іншими групами,
  5. Обмеження ефективної роботи колективу.
    Постановка простих і ясних цілей для колективу Не вважається з переконаннями інших людей Чесний по відношенню до переконань інших людей, і вони теж вважають його чесним Повністю централізує повноваження в своїх ру-ках, використовуючи їх не завжди по призначенням Використовує делегування повноважень як засоби досягнення мети та розвитку Низьке працьовитість і зневажливе відношення до праці
  6. ГЛОСАРІЙ
    постановці та досягненні «божевільної», ірраціональної, не обгрунтованою розумними міркуваннями мети. Дозволяє прояснити власні цінності в умовах відсутності цілей, ясно відчутних як «рідні», органічні. Механізм дії методу, по всій видимості, полягає в позбавленні від нав'язаних зовнішнім світом цілей, за рахунок звернення до ірраціональної (не піддається на «пропаганду» ззовні) частини
  7. 9. Реформи і контрреформи в X IX столітті
    цілей. Причини тут були, в основному, такі: прискорений розвиток економіки впиралося, по-перше, у збереження абсолютизму, самодержавства, в політичну реакцію, а по-друге, в відстале сільське господарство, на якому важким тягарем лежали кріпосницькі пережитки і існували в селі економічні відносини, слабка технічна озброєність, погана конкурентоспроможність на зовнішньому
  8. Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю у сфері економічних відносин.
    Цілей можна виділити наступні види і напрямки кримінально-правового контролю над організованою економічною злочинністю: - кримінально-правовий контроль, здійснюваний законодавчими і виконавчими органами державної влади при формуванні 59 кримінальної політики держави; - кримінально-правовий контроль , здійснюваний законодавчими, виконавчими та судовими органами
  9. 2.2. Формування системи управління реформуванням Збройних Сил
    цілей утримувати такий величезний управлінський апарат, який реально не робить ніякого позитивного впливу на стан бойової та мобілізаційної готовності військ, а займається формально контрольними функціями. Доцільно пропорційно чисельності військ скоротити штат УБП округу. Таким чином, за рахунок скорочення досить великої кількості офіцерських посад в управліннях штабу
  10. 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
    постановки на військовий облік і надалі призиваються на військову службу на загальних підставах. У разі звільнення зазначених осіб з підстав, передбачених у цьому пункті, в строк військової служби за призовом їм зараховується тривалість військової служби під час навчання у військовому навчальному закладі професійної освіти з розрахунку два місяці військової служби в зазначеному