Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологічне консультування / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Психотерапія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяCоциальная психологія → 
« Попередня Наступна »
Р. Берон, Д. Бірн, Б. Джонсон. СОЦІАЛЬНА ПСИХОЛОГІЯ, 2003 - перейти до змісту підручника

Упередження, засноване на статевих відмінностях: його природа і вплив

Незважаючи на те що жінки становлять чисельну більшість, у багатьох культурах до них ставилися і ставляться як до представників меншини (рис. 6.9). Їх позбавляють економічної і політичної влади; вони є об'єктом негативних стереотипів; став-

Упередження, засноване на статевих відмінностях 247

стикаються з відкритою дискримінацією у багатьох сферах життя - р сфері зайнятості, вищої освіти, участі в уряді (Hcilman, Block, & Lucas, 1992). Наприкінці 1990-х ця ситуація почала змінюватися, принаймні в деяких країнах і в деякій мірі. У багатьох країнах практика відкритої дискримінації була заборонена законом, в результаті чого спостерігалося деяке ослаблення негативних стереотипів, заснованих на статевих відмінностях. І все ж прогрес у цій сфері в кращому випадку вкрай нерівномірний, і дискримінація за статтю (сексизм) продовжує надавати згубний вплив на життя жінок у багатьох країнах (наприклад, Kaiiekar, Kolsawalla & Nazareth, 1988). З 1970-го по 1992 рік частка менеджерів-жінок збільшилася з 16 до 42% і продовжує зростати (US Department of Labor, 1992). Однак частка керівників-жінок збільшилася лише з 3 до 5% (Fisher, 1992). Ці факти приводять багатьох авторів до висновку про існування скляної стелі - останнього бар'єру, що заважає жінкам як групі займати вищі посади в керівництві. Департамент США з праці визначив «скляна стеля» як «ті штучні бар'єри, засновані на психологічних або організаційних упередженнях, які заважають кваліфікованим працівникам просуватися службовими сходами у своїй організації» (U. 5. Department of Labor,

(наігарвіместк

Ii

I рхят З H0pV »r« UMI вившись їжа

Рис. 6.9. Чи справедливо ставлення до жінкам?

Незважаючи на той факт, що в світі жінок більше, ніж чоловіків,

жінки часто зазнають дискримінації, подібної до тієї, що

відчувають представники меншин.

248 Глава 6. Упередження і дискримінація

1992). В силу того, що упередження, засноване на статевих відмінностях, завдає шкоди більшому числу людей, ніж будь-яке інше (більш половині людства), і має негативні результати як для жінок, так і для чоловіків, ми розглянемо цю проблему докладно.

Статеві стереотипи: когнітивна сутність дискримінації за статтю

Жінки часто стають об'єктом сильних, стійких стереотипів. В деякій мірі те ж відбувається і з чоловіками: у багатьох культурах, до нещастя тих чоловіків, яким не вдається жити згідно сталим стереотипам, їх також сприймають як «схожих один на одного »з точки зору певних характеристик (Aube & Koestner, 1992). Проте в цілому стереотипи, що стосуються жінок, зазвичай більш негативні за змістом, ніж стереотипи, що стосуються чоловіків. Наприклад, у багатьох культурах вважається, що чоловіки володіють такими бажаними рисами характеру, як рішучість, сила, впевненість, честолюбство і раціоналізм. Навпаки, в характері жінок вітаються об'єктивно менш бажані риси, такі як пасивність, покірність, нерішучість, емоційність і залежність (наприклад, Unger, 1994).

Точні чи такі статеві стереотипи? Чи справді чоловіки і жінки відрізняються саме так, як переконують нас стереотипи? Це питання складне, оскільки відмінності між статями, навіть якщо вони дійсно проявляються, є скоріше відображенням впливів стереотипів і їх самопідтверджуваних природи, ніж базових відмінностей між чоловіками і жінками (Jussim, McCauley & Lee, 1995). Проте дані досліджень приводять до наступних висновків: 1) насправді між чоловіками і жінками існують певні відмінності в деяких аспектах соціальної поведінки - у здатності відправляти і «читати» невербальні сигнали (DePaulo, 1992), агресивній поведінці (Bettencourt & Miller, 1996), в характері дружби з представниками своєї статі (Elkins & Peterson, 1993) та ін; але (і це важливе но) 2) величина і межі цих відмінностей менше , ніж це випливає із статевих стереотипів (Feingold, 1992). До нещастя, той факт, що статеві стереотипи не зовсім точні, не заважає їм надавати згубний вплив: наприклад, перешкоджати жінкам брати участь у певних видах діяльності, просуватися по службі і отримувати відповідну зарплату за виконувану ними роботу (наприклад, Lander, 1992). Яким чином

Упередження, засноване на статевих відмінностях 249

здійснюється негативний вплив стереотипів? Саме до цього питання ми і звернемося зараз. Дискримінація жінок

Наприкінці 1990-х років у багатьох країнах світу відкрита дискримінація на основі статевих відмінностей була оголошена незаконною. Незважаючи на цей факт, в деяких суспільствах жінки продовжують займати відносно несприятливе соціальне становище. В основному вони виявляються на непрестижною, низько оплачуваній роботі, їх середня заробітна плата нижче, ніж у чоловіків, навіть якщо вони виконують однакову роботу. Чому це відбувається? Можливо, ще не пройшло достатньо часу, щоб жінки усвідомили всі переваги змін, що відбулися протягом 1970-х і 1980-х років. Інше пояснення, подтверждаемое великою кількістю даних, полягає в тому, що в той час як явні бар'єри для просування жінок в основному зникли, інші, більш витончені механізми впливу

продовжують працювати проти жінок. Розглянемо деякі з них.

Роль очікувань. Один з факторів, що перешкоджають просуванню жінок по службі, стосується їх власних занижених очікувань. В цілому жінки дотримуються більш скромних домагань, пов'язаних з кар'єрою, ніж чоловіки. Вони очікують, що отримуватимуть нижчу як початкову, так і максимальну зарплату (Jackson, Gardner & Sullivan, 1992), і вважають більш низьку зарплату для жінки в деякій мірі справедливої ??(Jackson & Grabski, 1988). Чому у жінок виникають подібні занижені очікування? Згідно з дослідженнями, в цій ситуації потрібно враховувати роль декількох факторів.

По-перше, жінки збираються більше часу проводити поза роботою (наприклад, присвячувати його дітям), що зазвичай знижує їх претензії на максимальну заробітну плату. По-друге, багато жінок вважають результати своєї роботи, в тому числі і зарплату, менш важливими, ніж чоловіки, і, отже, можуть розглядати більш низьку оплату цілком допустимою. По-третє, їх занижені очікування можуть просто відображати їх сприйняття дійсності та її можливого впливу на їх власну зарплату. По-четверте, як ми зазначали раніше, жінки, на відміну від чоловіків, можуть сприймати низьку оплату праці як цілком справедливу (Desma-rais & Curtis, 1997). По-п'яте, жінки можуть нижче оцінювати свої здібності, ніж чоловіки, навіть якщо ці здібності насправді

250 Глава 6. Упередження і дискримінація

однакові (Beyer & Bowden, 1997). Нарешті, і що, ймовірно, найбільш важливо, жінки можуть порівнювати себе з іншими жінками, і оскільки жінки в багатьох випадках заробляють менше, ніж чоловіки, це приводить їх до висновку, що, врешті-решт, у них все не так вже погано, як здається (Major, 1989). Яким би не було підстава для занижених очікувань щодо заробітної плати, правда життя полягає в тому, що люди, найчастіше, отримують те, чого очікують або чого просять. Таким чином, занижені очікування жінок можуть бути одним з найважливіших факторів, що працюють проти них.

Роль впевненості в собі. Часто говорять, що впевненість є найкращим провісником успіху. Люди, які хочуть добитися успіху, зазвичай досягають його; а ті, хто очікує провалу, виявляють, що прогноз підтвердився. На жаль, жінки в багатьох ситуаціях, пов'язаних з просуванням по службі, зазвичай менш упевнені в собі, ніж чоловіки (Beyer & Bowden, 1997). Це може бути однією з причин того, чому майже 10% керівників, що відповідали на запитання журналу Business Week, повідомляли про своє переконання, що жінки не настільки агресивні або рішучі в досягненні свого успіху, ніж чоловіки (Lander, 1992).

Коротше кажучи, жінки менш, ніж чоловіки, впевнені в собі, принаймні в деяких ситуаціях, і люди помічають це відмінність. Дане спостереження тільки підтверджує той факт, що жінки ще не досягли повної рівності з чоловіками у багатьох ситуаціях, пов'язаних з роботою.

Негативні реакції на жінок-лідерів. Люди кінця 1990-х згодні з тим, що жінки цілком можуть бути лідерами. Жінок вибирали на важливі посади (прем'єр-міністр, сенатор); їх призначали старшими суддями (наприклад, до Верховного Суду США); вони добивалися високих звань у збройних силах і - в кількох випадках - очолювали великі компанії та організації. Але як люди реагують на жінок-лідерів? Чи відносяться до них з рівною повагою і чи оцінюють їх так само прихильно, як чоловіків? Мабуть, відповідь на обидва ці питання - ні. По-перше, незважаючи на те, що підлеглі часто говорять майже одне і те ж жінкам-лідерам і чоловікам-лідерам, дані дослідження показують, що, насправді вони демонструють більш негативні невербальні дії по відношенню до жінок-лідерів (Butler & Geis , 1990). Більше того, такі відмінності виявляються навіть тоді, коли люди заперечують будь-яке упередження щодо жінок. Очевидно, що багато людей вважають, що жінки в ролі керівника - фактор тривоги і роздратування, можливо тому, що лідерство з боку жінок суперечить панівним статевим стереотипам.

Упередження, засноване на статевих відмінностях 251

Соціальне різноманіття: критичний аналіз

Як вікові стереотипи в різних культурах впливають на втрату пам'яті в старості

Протягом цієї глави ми неодноразово підкреслювали важливу роль стереотипів при формуванні упереджень. Ці ментальні структури роблять сильний вплив на соціальне мислення і, отже, на наші реакції на людей, що належать до різних соціальних груп, на наші судження про них. Але тепер приготуйтеся до сюрпризу: є дані про те, що стереотипи можуть не тільки формувати соціальне мислення, вони також можуть впливати на наше фізичне здоров'я. Вражаючі докази цього були отримані Леві і Ленджером (Levy & Langer, 1994) у дослідженні, пов'язаному з впливом старіння на пам'ять.

Чи думаєте ви, що ваша пам'ять з віком погіршиться? Багато американців вірять, що це відбудеться. Фактично стереотип «літньої людини» в США є в основному негативним (Kite & Johnson, 1988): він припускає, що старіння асоціюється з неминучими погіршеннями зовнішності, здоров'я та розумових здібностей. Іншими словами, старіти - не весело. Однак представники інших культурах демонструють зовсім інші погляди на літніх людей. У Китаї, наприклад, строків глибоко поважають за їх мудрість і накопичені знання, більше того, в китайській культурі не вважається, що в старості люди втрачають пам'ять або проявляють інші погіршення когнітивних здібностей. Такі погляди поділяють і глухонімі люди в США; вони позитивно ставляться до літніх людей і не вважають, що ті випробують погіршення когнітивних здібностей в старості. Коротше кажучи, стереотипи, що стосуються літніх людей, значно різняться в різних культурах.

Але ви, мабуть, запитаєте, як стереотипи можуть впливати на фізичне здоров'я? Леві і Ленджер (Levy & Langer, 1994) стверджують, що вони можуть робити такий вплив за допомогою поспішних когнітивних висновків - переконань, які люди приймають безумовно. Як тільки ці переконання сформувалися, вони більше ніколи не переглядаються, навпаки, вони в основному приймаються несвідомо і часто не змінюються протягом життя. Леві і Ленджер (Levy & Langer, 1994) стверджують, що ці переконання можуть з'єднатися зі стереотипами і потім, оскільки самі є впливовими і стійкими, можуть сприяти посиленню самоздійснюваних впливу стереотипів. Іншими словами, якщо в даній культурі панівний стереотип, що стосується літніх людей, пророкує, що у них буде спостерігатися погіршення когнітивних здібностей, то літні люди дійсно з більшою ймовірністю будуть схильні до цього погіршення. Якщо, навпаки, такі ухуд-

252 Глава 6. Упередження і дискримінація

шення не є частиною панівних стереотипів, то вони відбудуться з меншою ймовірністю.

Щоб перевірити ці цікаві прогнози, Леві і Ленджер (Levy & Langer, 1994) вивчали три групи людей: глухонімих американців, американців без порушень слуху і китайців. Половину учасників кожної групи складали молоді люди (20-25 років), інші були літніми людьми (60-90 років). Всі учасники виконували кілька завдань, складених для того, щоб оцінити їх пам'ять - наприклад, відтворити малюнок з точок, демонстрований на екрані комп'ютера, протягом 10 с або згадати, які пропозиції супроводжували фотографії восьми незнайомих людей. Результати молодих людей з усіх трьох груп практично не розрізнялися. Проте літні учасники з груп китайців і глухонімих американців впоралися із завданнями значно краще, ніж літні американці без порушень слуху. Додаткові дані показали, що культура дійсно впливає на стереотипи учасників, що стосуються питання старіння: ставлення до старості у китайців і глухонімих американців було більш позитивно, ніж в американців з нормальним слухом. Більш того, чим більш позитивні ці погляди, тим краще учасники справляються із завданнями на пам'ять.

 Результати цих досліджень надають переконливі докази наявності сильного самопідтверджуваних впливу стереотипів. Вони не тільки діють як фільтри для нової соціальної інформації, але можуть впливати на виконання нами різних завдань і на наше фізичне здоров'я. Складно придумати більш переконливу ілюстрацію взаємодії соціального мислення та соціальної поведінки, що є однією з основних тем як сучасної соціальної психології, так і цієї книги. 

 Однак, напевно, ще більш тривожним є той факт, що жінки в ролі лідера зазвичай отримують нижчу оцінку з боку своїх підлеглих, ніж чоловіки. Провівши метааналіз наявних емпіричних даних з цього питання, Іглі і його колеги (Eagly, Makhiijani & Klonsky, 1992) виявили, що в цілому жінки-лідери отримували нижчі оцінки, ніж чоловіки-лідери, особливо якщо оцінки давали чоловіки. Точно так же тенденція занижувати оцінку жінок-лідерів була значно сильнішою, коли жінки засвоювали той стиль лідерства, який розглядається як стереотипно чоловічої (диктаторський, керуючий), коли оцінювали їх чоловіки і коли жінки грали роль лідера в тих областях, де більшість лідерів - чоловіки . Ці та інші дані (наприклад, Kent & Moss, 1994) свідчать про те, що жінки 

1

 Упередження, засноване на статевих відмінностях 253 

 продовжують стикатися з проявами витончених упереджень, навіть коли їм вдається домогтися лідерства і влади. 

 Роль орієнтації на соціальне перевагу і вибір занять. Виходячи з існуючих статевих відмінностей в кар'єрних домаганнях і оцінках, не варто дивуватися, що чоловіки і жінки свідомо обирають різні заняття. Таким чином, одним з пояснень статевих відмінностей у досягненні високих постів є те, що чоловіки частіше, ніж жінки, вибирають ті позиції, які дозволяють їм домогтися більшого кар'єрного просування, влади і престижу. Все більше число даних вказують на те, що вибір кар'єри чоловіками і жінками може ненавмисно - і побічно - сприяти збереженню існуючого положення, коли чоловіки, на відміну від жінок, займають престижні позиції (наприклад, Pratto et al, 1997). Наприклад, багато досліджень показали, що чоловіки цінують свій статус, престиж і високі доходи більше, ніж жінки (наприклад, Perron & St.-Onge, 1991). Прато і її колеги (Pratto, 1996; Pratto et al., 1997) стверджували, що ці відмінності можуть мати відношення до орієнтації на соціальний перевага, пов'язаної з тим, як сильно людина прагне підтримати групове нерівність.

 Наприклад, людина з високим показником по цій змінній виступає проти підвищення соціального статусу нижчих груп, рівного поводження з усіма людьми і т. д. Дослідники назвали це посиленням ієрархії. Людина з низьким показником по цій змінній виступає за рівність і не прагне просуватися вперед якими доступними засобами, що б-Юо названо ослабленням ієрархії. 

 У першому дослідженні Прато і її колеги (Pratto et al., 1997) на прикладі студентів університету підтвердили, що чоловіки мають більш високий показник орієнтації на соціальне перевагу. Як і прогнозувалося, дослідники виявили, що орієнтація на соціальний перевага сильніше пов'язана саме з кар'єрними Цінностями. Наприклад, люди, що займали високі соціальні позиції, цінували високий дохід, особистий престиж, переваги лідерства та можливість стати знаменитим, тоді як люди, що не посідали соціально домінуючі позиції, цінували допомогу незаможним, служіння суспільству і підтримку інших людей. У другому Дослідженні Прато і її колеги просили учасників, серед яких були люди і з високою, і з низькою орієнтацією на соціальне Перевага, вибрати із запропонованого списку занять ті, які Їм були більше до душі. Результати підтвердили, що люди з висо- 

 254 Глава 6. Упередження і дискримінація 

 кой орієнтацією на соціальний перевага прагнули вибрати заняття, пов'язані з посиленням ієрархії, наприклад директор служби інформації у великій паливної компанії; а люди з низькою орієнтацією на соціальний перевага вибирали заняття з ослабленням ієрархії, наприклад директор служби інформації в громадській організації. Як зазначає Прато (Pratto, 1996), ця схема відповідає схильності жінок до більшої взаємодії з іншими (прояву турботи, орієнтації на міжособистісні відносини), чому це проявляється у чоловіків (ми обговорювали це в розділі 4). Ці дослідження підтвердили, що люди використовують свій рівень соціального переваги як основу для вибору кар'єри. Жінки, з їх низькою орієнтацією на соціальний перевага, прагнуть вибирати такі заняття, як збір благодійних коштів, в той час як чоловіки схильні вибрати роботу юриста на підприємстві. Таким чином, виявляється, що орієнтація на соціальний перевага в деякій мірі керує нашими рішеннями, що стосуються вибору кар'єри (рис. 6.10). Однак у цих дослідженнях не ставилося питання про те, яких кандидатів відбирають роботодавці - з високою або низькою орієнтацією. У двох наступних дослідженнях Прато і її колеги (Pratto et al., 1997) звернулися до цього питання. Дослідники просили учасників експерименту, які виконували ролі передбачуваних роботодавців, вибрати найкращих кандидатів на робочі місця в таких сферах, як рекламна справа, інвестиції та бібліотечна справа. Для кожної посади були надані чотири різних резюме, які відрізнялися один від одного з точки зору статі кандидата і орієнтації на соціальне перевагу. Досвід роботи, представлений в кожному резюме, дозволяв роботодавцям визначити орієнтацію на соціальний перевага кожного кандидата. Наприклад, один претендент заснував приватне підприємство (високий рівень соціального переваги), тоді як інший організував товариство з надання допомоги (низький рівень соціального переваги). Змінюючи імена претендентів у кожному резюме, дослідники могли змінювати стать претендента, не змінюючи при цьому його або її кваліфікацію. Одні роботодавці отримували чоловічу версію резюме, інші - відповідну жіночу версію. Отже, серед претендентів чоловіки і жінки були рівні за кваліфікації та орієнтації на соціальне перевагу. Результати підтвердили прогнози Прато та її колег: передбачувані роботодавці співвідносили претендентів, що володіли високим показником орієнтації на соціальний перевага, 

 Упередження, засноване на статевих відмінностях 255 

 з підсилюють ієрархію ролями (наприклад, робота юриста середньої кваліфікації на підприємстві, 

 що складається у веденні судових справ проти травмованих працівників). І навпаки, вони співвідносили претендентів, що мали низький показник орієнтації на соціальний перевага, з пом'якшуючими ієрархію ролями (наприклад, юридична допомога групам з низьким статусом: бідним, іммігрантам і дітям). Що цікаво, що оцінювали претендентів «роботодавці» з більшою ймовірністю ставили претендентів-чоловіків на підсилюють ієрархію ролі навіть тоді, коли чоловіки і жінки мали абсолютно однакову кваліфікацію. Це відкриття свідчить про те, що роботодавці використовують стать як евристичний сигнал про орієнтацію претендента на соціальне перевагу. На підтвердження широкої поширеності таких схем подібні результати були отримані в дослідженні студентів 

 Рис. 6.10. Орієнтація на соціальний перевага, так само як і підлога, впливає на прийняття рішень Як показано на цій схемі, люди, що мають високий показник орієнтації на соціальний перевага, - а це зазвичай чоловіки - цінують престиж, можливості лідерства і популярність, і ці цінності ієрархічного посилення приводять до вибору тієї кар'єри, яка полегшує досягнення цих цілей. Навпаки, люди, що мають низький показник орієнтації на соціальний перевага, - а це зазвичай жінки - цінують служіння суспільству і допомога потребуючим людям, і ці цінності ієрархічного пом'якшення також визначають вибір відповідної кар'єри. (Джерело: грунтується на даних з Pratto 

 et al "1997.) 

 256 Глава 6. Упередження і дискримінація 

 (Експеримент 3) і професіоналів, дійсно наймалися на роботу (Експеримент 4). Відзначимо - і це тривожний факт - тенденція віддавати перевагу чоловіків і претендентів, що мають вищий рівень орієнтації на соціальний перевага, на ролі, які передбачають посилення ієрархії, була більш виражена в групі професіоналів, ніж у групі студентів. 

 Результати цих та багатьох інших досліджень (наприклад, Prat-to, 1996; Sidanius, Pratto & Brief, 1995) виявили два можливих пояснення того, що жінки не домагаються високого становища в бізнесі: 1) жінки мають більш низьку орієнтацію на соціальний перевага, ніж чоловіки, і, отже, вибирають для себе ролі, які пом'якшують, а не посилюють ієрархію. Іншими словами, перед тим як почати повноцінно працювати, чоловіки вже більше схильні до пошуку ролей, пов'язаних з долученням до привілейованих груп, в той час як жінки орієнтовані на пошук ролей, пов'язаних з пригнобленими групами. Ці відмінності можуть бути засновані на соціалізації та інших факторах, до деяких з них ми зверталися в розділі 4, 2) роботодавці підсилюють це упередження, вибираючи на привілейовані посади тих, хто має високу орієнтацію на соціальний перевага, а такими людьми частіше виявляються чоловіки, а не жінки. Насправді навіть якщо жінки мають високу орієнтацію на соціальний перевага, їх часто обходять чоловіки, які також мають високі показники цієї величини (Pratto et al., 1997). Ці факти говорять про те, що жінкам в найближчому майбутньому буде складно досягти повної рівноправності на робочих місцях, тому що в деяких суспільствах діють укорінені упередження проти них як у сім'ї (наприклад, таке виховання дітей, при якому хлопчики орієнтовані на досягнення соціально домінуючих позицій) , так і в бізнесі (бо наймачі на престижні посади за краще вибирати людей з високою орієнтацією на соціальний перевага). 

 Нарешті важливо відзначити, що не всі люди, що займають високе положення, є людьми з високим рівнем орієнтації на соціальне перевагу. Багато з таких людей (наприклад, Ендрю Карнегі) створюють благодійні фонди, які надають підтримку бідним людям. Відомо також, що процвітаючі літні люди часто намагаються підтримувати молоде покоління (наприклад, Mansfield & МсAdams, 1996; McAdams, Hoffman, Mansfield & Day, у пресі). 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Упередження, засноване на статевих відмінностях: його природа і вплив"
  1.  Висновки та огляд
      упередження. Оскільки в багатьох країнах світу відкрита дискримінація оголошена протизаконною, така поведінка часто приймає більш витончені форми. Вони включають в себе відносини, описувані як «новий» расизм і дискримінація по підлозі. На жаль, ці нові більш витончені форми упередження - особливо замасковані форми расизму - все ще існують і продовжують надавати вкрай
  2.  Зв'язки: інтеграція соціальної психології 305
      упереджень (глава 6) теорії соціального [соціальному порівнянні як факторі порівняння Соціального впливу (глава 8), і його дії в надзвичайних ситуаціях (глава 9) стерертіпах, заснованих на спостережуваних характе-'Рістік те, як стереотипи впливають упередження на впливі поведінки почуття любові на впливі виразу обличчя [емоційні реакції (глава 3) на любові,
  3.  Висновки та огляд
      засновані на генетичних факторах, а також включає в себе всі характеристики, пов'язані з поняттями «бути чоловіком» і «бути жінкою», що визначаються як біологією, Ключові терміни 173 так і культурою. У процесі розвитку, співвідносячи себе з чоловіками або жінками, ми набуваємо статеву ідентичність і включаємо її до складу своєї концепції «Я». Статеві характеристики можуть припускати
  4.  Упередження і дискримінація
      упередження проти них, думати, що я негативно ставлюся до культури та історії південноамериканських штатів? Я з усіх сил напружував мізки, але спочатку навіть не міг собі уявити, що ж могло статися: я ніколи не висловлював негативних поглядів чи почуттів по відношенню до Півдня. Але поступово переді мною з'явилося слабке світло здогади-Соціальні психологи часто працюють з асистентами / які
  5.  IV. Труднощі індуктивної перевірки
      статевим способом, питання було б менш заплутаний; але існує багато способів безстатевого розмноження, що чергуються з статевим способом. Тому слід відкинути припущення, що витрати Генезису визначаються числом вироблених дитинчат; за мірило потрібно взяти вагу поживних речовин, витягнутих для освіти дитинчат, плюс вага речовин, витрачених на турботи про ці дитинчатах. §
  6.  Зв'язки: інтеграція соціальної психології
      упередженні в судженнях про підсудних стереотипах і упередженнях, заснованих на расовій і статевої приналежності (глава 6) установках, пов'язаних роботою як основному аспекті установках соціального мислення (глава 5) ефектах управління враженнями на співбесіді при прийомі на роботу управлінні враженнями як основному аспекті соціального сприйняття ( глава 2) і
  7.  Зв'язки: інтеграція соціальної психології
      статевої приналежності і лідерстві ролі статевої приналежності в багатьох інших аспектах соціальної поведінки: переконанні і підпорядкуванні (глава 4, 8), атракції і близьких взаємин (глава 7), наданні допомоги (глава 9) і агресії (глава 9) Роздуми про зв'язки - Припустимо , що, незважаючи на високу заробітну плату і доступ до чудовій обладнанню, група співробітників у великій
  8.  Тема 19. Розслідування злочинів проти статевої недоторканності і статевої свободи особистості.
      статевих злочинів: Лекція. М., 1967. Мудьюгин Г.Н., Шубін Ю.А. Розслідування згвалтувань. М., 1970. Сидорик В.Н. Методика розслідування згвалтувань. Мінськ, 1981. Хлинцов М.Н. Розслідування статевих злочинів. Саратов,
  9.  Вікову і СТРУКТУРИ ПОПУЛЯЦІЙ.
      статеву, вікову і т.д. Структура формується з одного боку на основі загальних біологічних властивостей видів, а з іншого - під впливом абіотичних факторів середовища і популяцій інших видів. Структура популяції має, таким чином, пристосувальний характер. Різні популяції одного виду мають як подібні особливості, так і відмінні, що характеризують специфіку екологічних умов в
  10.  V. Безладні статеві стосунки
      статевих відносин, ми знаходимо, що в нижчих суспільствах воля найсильнішого, що не стримувана ніякими політичними чи моральними обмеженнями, визначала все поведінка. Чоловіки не визнавали жодних зв'язків, крім тих, які встановлюються силою і підтримуються бажанням. § 292. Деякі письменники звичайно стверджують, що первинний стан було станом цілковитого гетеризма.
  11.  Зразкові питання для підготовки до іспиту.
      підлог і слідства різної еволюційно-екологічної поли підлог. 19. Раціональне природокористування. Основні поняття, принципи. 20. Екологічне право. Екологічна кримінологія. 21. Джерела природного і техногенного випромінювання. Вплив на організм людини і структуру генів. 22. Генно-модіціфірованние організми. Історія розвитку. 23. Основні поняття
  12.  6. Чому традиційні статеві ролі зберігають свій вплив?
      засновані Пол як ключовий аспект особистості 1 63 на чоловічих стереотипах, хлопчики чисельно перевершують дівчаток на комп'ютерних курсах, в комп'ютерних лабораторіях, комп'ютерних клубах і проявляють більший інтерес до комп'ютерних знань. Еволюційна соціальна психологія пояснює історію чоловічої переваги над жінками наступним чином: ролі, які колись виконували еволюційну
  13.  Висновки та огляд
      заснованих на дружбі і симпатії. Тактики, засновані на зобов'язаннях або послідовності, включають метод «нога в дверях» і процедуру обману. Деякі тактики засновані на взаємності, включаючи метод «захлопнувшейся двері» і підхід «і це ще не все». Тактики, засновані на дефіциті, включають метод «домогтися у що б то не стало» і метод швидко наближається крайнього терміну. Додаткові