Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологічне консультування / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Психотерапія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяCоциальная психологія → 
« Попередня Наступна »
Р. Берон, Д. Бірн, Б. Джонсон. СОЦІАЛЬНА ПСИХОЛОГІЯ, 2003 - перейти до змісту підручника

Упередження і дискримінація

Люди, які добре мене (Боба Берона) знають, кажуть, що я завжди поспішаю. І це дійсно так: все почалося з тих пір, як я задумався про свою кар'єру. Я дуже старався закінчити і захистити докторську дисертацію до червня, так щоб вже влітку зайнятися викладанням. Незважаючи на те що дитинство я провів на півночі США, місцем моєї першої роботи став великою університет на півдні; і як все нові професора, я страшенно хотів домогтися успіху. Тому я був дуже радий, коли більшість оцінок і відгуків, які я отримав від своїх студентів, виявилися позитивними. Хоча серед них траплялися й такі, що буквально шокували мене в шок. Слова були різними, але суть зводилася до одного: «Чому ви думаєте, що ви - краще нас? Ми теж пишаємося своїм минулим ». Я був дійсно поставлений в глухий кут: що такого я сказав чи зробив, щоб дати деяким студентам привід підозрювати мене в наявності упередження проти них, думати, що я негативно ставлюся до культури та історії південноамериканських штатів? Я з усіх сил напружував мізки, але спочатку навіть не міг собі уявити, що ж могло статися: я ніколи не висловлював негативних поглядів чи почуттів по відношенню до Півдня. Але поступово переді мною з'явилося слабке світло здогади-Соціальні психологи часто працюють з асистентами / які допомагають їм під час проведення досліджень, видаючи себе за звичайних учасників; соціальні психологи називають цих людей ... конфедера '

Глава 6. Упередження і дискримінація 217

тпамі \ Ось у чому справа! Слово «конфедерат» мало особливе значення для деяких моїх студентів, а я зовсім випустив це з виду. Тому, не усвідомлюючи, що роблю і які це може мати наслідки, я постійно вимовляв це слово, описуючи різні дослідження.

Деякі мої студенти, має бути, сприймали це слово в образливому для них значенні: як безтурботне - в кращому випадку - або - в гіршому випадку - навмисну ??спробу поблажливого ставлення до них. Не дивно, що цим я їх дратував. Усвідомивши свій промах, я поклявся ніколи більше не називати асистентів, які беруть участь в експериментах, конфедератами ні на лекціях, ні в книгах. (Ви більше не побачите цього слова в цій книзі!) Перемена досягла своєї мети: я більше ніколи не отримував жодних сердитих відгуків від своїх студентів.

Чому ми почали з цього випадку? Головним чином тому, що хочемо привернути вашу увагу до важливого факту: практично кожен з нас, так чи інакше, стикається у своєму житті з упередженнями. Їм зовсім не обов'язково приймати небезпечні форми, що призводять до порушень громадського порядку, жорстоким злочинам або жахливим звірств, як, наприклад, фашистські концтабори або «етнічні чистки», але ми проте стикаємося з цим явищем. Навіть у тих випадках, коли упередження приймають відносно м'які форми, їх результати можуть бути плачевними і для жертв упередження, і для тих, хто його демонструє. Наведемо лише один приклад: нещодавно отримані дані вказують на те, що багато людей з упередженням ставляться до товстунам (Zebro-witz, 1996). Так, наприклад, повні люди отримують нижчі оцінки на співбесідах при влаштуванні на роботу, ніж люди з нормальною вагою (Pingitore et al., 1994). Медсестри кажуть, що відчувають менше співчуття до повних пацієнтам і з небажанням доглядають за ними (Maroney & Golub, 1992; рис. 6.1). Звичайно, ніхто не буде ототожнювати таку незначну антипатію до товстунам з расовим чи етнічним фанатизмом, який був причиною численних бід і страждань протягом всієї історії людства.

Але навіть такі м'які форми упередження можуть мати важливі наслідки для людей, проти яких вони спрямовані.

Соціальні психологи досить давно виявили значний вплив упередження на поведінку людини. Протягом кількох десятиліть вони вивчали цю проблему, використовуючи вражаючі методи дослідження. У цьому розділі ми розповімо про основні результати цієї роботи. Ми почнемо з розгляду природи перед-

218 Глава 6. Упередження і дискримінація

Рис. 6.1. Упередження: навіть незначні прояви можуть приносити шкоду

Нещодавно отримані дані показують, що багато медсестри з упередженням ставляться до повним пацієнтам: вони з більшим небажанням піклуються про них, ніж про пацієнтів з нормальною вагою.

Переконання і дискримінації: ці два слова часто використовуються як синоніми, але насправді вони відносяться до різних явищ. По-друге, ми розглянемо причини упередження і дискримінації - чому вони виникають і що робить їх такими впливовими і стійкими. По-третє, ми досліджуємо різні стратегії ослаблення упередження і дискримінації. Нарешті, оскільки цій темі присвячено велику кількість досліджень і дана проблема впливає на життя більш ніж половини людства, ми сфокусуємо свою увагу на природі та результати дискримінації за статтю - упередженні, заснованому на статевої приналежності.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Упередження і дискримінація "
  1. Висновки і огляд
    упередження. Оскільки в багатьох країнах світу відкрита дискримінація оголошена протизаконною, така поведінка часто приймає більш витончені форми. Вони включають в себе відносини, описувані як «новий» расизм і дискримінація по підлозі. На жаль, ці нові більш витончені форми упередження - особливо замасковані форми расизму - все ще існують і продовжують надавати вкрай
  2. Теорія «Рівних можливостей»
    дискримінація за статтю, віком , національності, релігійної приналежності, зовнішності і т.д. (Дискримінація не пов'язана з вимогами і критеріями, які висуваються при оцінці та відборі кандидатів для того, щоб прийняти на роботу людей, наділених необхідними для організації навичками і здібностями в даний час і обмежити доступ випадкових людей). Рівень 2. Рівна можливість як рівний
  3. Формулювання питань кандидатам
    упереджень; викликає співрозмовника на розмову; не допускає відповідей типу «так» чи «ні» або простої констатації факту. Такі питання часто починаються словами «як», «чому» або «що». Наприклад: «Як це сталося?» «Чому Ви вирішили зайняти цю посаду '?» «Яке значення це мало для
  4. Збереження нейтральності
    упередженням впливати на Вас як на ведучого співбесіду. Якості, що не мають відношення до справи, такі, як фізична привабливість, національність, акцент або манера одягатися, дуже легко можуть вплинути на Вашу здатність отримувати та інтерпретувати більш важливу інформацію про
  5. 1.8.8. Формування націй в Америці
    дискримінацією відкриває шлях до розуміння процесів формування націй і за межами Європи. Переселення європейців, насамперед апглічан, на територію нинішніх США призвело до утворення там системи геосоціальних організмів, що мали свої інтереси, відмінні від інтересів Великобританії. Небажання панівних верств метрополії рахуватися з життєвими потребами цих колоніальних
  6. 1.8.7. Нація і національний рух
    дискримінація за прізпаку етнічної приналежності: наявність певних прав і привілеїв у людей, що входять в одну етнічну спільність, і отсутст-віє таких у членів іншого або інших етносів, поводження з представниками тієї чи іншої етнічної спільності як з істотами нижчими, переслідування їх мови і культури, нав'язування їм, мови і культури панівного етносу. До цього слід
  7. 64. Дискримінація підприємців органами влади і управління
    дискримінація суб'єктів господарювання органами державної влади, місцевого самоврядування та адміністративно-господарського управління та контролю - включає ряд різновидів: - заборона створення нових підприємств чи інших організаційних форм підприємництва в якийсь сфері діяльності, а також встановлення обмежень на здійснення окремих видів діяльності, на
  8. Зв'язки: інтеграція соціальної психології
    упередженні в судженнях про підсудних стереотипах і упередженнях, заснованих на расовій і статевої приналежності (глава 6) установках, пов'язаних роботою як основному аспекті установках соціального мислення (глава 5) ефектах управління враженнями на співбесіді при прийомі на роботу управлінні враженнями як основному аспекті соціального сприйняття (глава 2) і
  9. 2. Угода з торговельних аспектів прав інтелектуальної власності (ТРІПС)
    дискримінації в тому, що стосується місця винаходи ... безвідносно до того, проведений Чи результат винаходу на місці або ввезений ". Далі, в Угоді передбачається охорона" будь-яких винаходів, будь то продукт або процес його виготовлення в усіх областях техніки і технології ". В Угоді також визначаються термін дії патенту - мінімум 20 років , права, які отримує кожен
  10. ВОСПРИЯТИЕ ІНШИХ
    упередженню та дискримінації. Згідно Теркель і Дюваль (Terkel & Duval) (1999), упередження - це заздалегідь склалося судження - віра чи точка зору на те, що людина являє собою, без достатніх для цього підстав (с. 217). Упередження - це заздалегідь склалося судження - віра чи точка зору на те, що людина являє собою, без достатніх для цього підстав.
  11. II. Фізика клерикалів
    упередження, зацікавить це сміливе твердження, і він побажає знати, як Пій XII аргументує свій висновок. Нижче ми переконаємося, що він «доводить» це шляхом довільного тлумачення досягнень природознавства, оголошуючи науковими істинами гіпотези і спекуляцію окремих природознавців і т. д. Його аргументація є чим завгодно, але тільки не науковим
  12. 65. Санкції за порушення антимонопольного законодавства
    дискримінацією суб'єктів господарювання органами влади, органами місцевого самоврядування та органами адміністративно-господарського управління та контролю. Воно здійснюється за позовами заінтересованих осіб у порядку, передбаченому цивільним законодавством України, або збитки відшкодовуються порушником зазначеним особам без рішення суду. При визначенні розмірів штрафів органами Антимонопольного
  13. 78. Створення перешкод підприємцям у процесі конкуренції
    дискримінації покупця (замовника), 5) схилення суб'єкта господарювання до розірвання договору з конкурентом; 6) підкуп працівника постачальника; 7) підкуп працівника покупця (замовника); 8) досягнення неправомірних переваг у конкуренції (статті 8-15). Одним з найбільш поширених у практиці України серед цього виду правопорушень є дискредитація суб'єкта господарювання. Вона
  14. Класові дії
    дискримінація за статевою ознакою більш поширена, шкідлива і вкорінена глибше, ніж економічна. Обидві течії підкреслювали важливість переходу від філософських роздумів над цими проблемами до дій. Прийшов час, говорили вони, щоб діяти і змінювати ' стан справ. Жінки в політиці Однією з феміністок, що належить до радикального крила, була Кейт Міллет (1934 -). Її книга