Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
ЛІЦАРЕВА Є.Ю.. Навчальний посібник з курсу «Управління персоналом». Томськ, 2002 - перейти до змісту підручника

Теорія «Рівних можливостей»


Оцінка персоналу і його діяльності тісним чином пов'язана з розробленою в 1989 р. теорією «Рівних можливостей» і діє відповідно до побудованої на основі цієї теорії моделі, визначальною рівну можливість на трьох рівнях:
Рівень 1. Рівна можливість як рівний шанс. Діє на етапі найму та відбору кандидатів і означає, що кожен повинен мати рівні можливості подати заяву і розглядатися на відповідність відкривається вакансіях. Теоретично, всі мають рівні можливості, але в реальності можлива дискримінація за статтю, віком, національністю, релігійної приналежності, зовнішності і т.д. (Дискримінація не пов'язана з вимогами і критеріями, які висуваються при оцінці та відборі кандидатів для того, щоб прийняти на роботу людей, наділених необхідними для організації навичками і здібностями в даний час і обмежити доступ випадкових людей).
Рівень 2. Рівна можливість як рівний доступ. Якщо вдається усунути дискримінацію на стадії найму та відбору кандидатів, залишаться інші небажані перешкоди, які заважають прояву принципу рівних можливостей тоді, коли людина вже працює в організації - просування по службі, навчання і т.д.
Рівень 3. Рівна можливість як рівна частка.
Це - ідеальне представництво всіх груп на кожному рівні в ієрархії організації. На ідеальному рівні для прийняття рішень по найму, відбору, підвищенню на посаді використовуються тільки законні, виправдані і необхідні критерії.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Теорія «Рівних можливостей» "
  1. Контрольні питання до курсу« Управління персоналом »
    можливостей». Відбір, професійний відбір, підбір персоналу. Підбір посади. Основні джерела та методи найму та відбору Критерії, програми і методи відбору. Оцінка персоналу і його діяльності, оцінка посади. Критерії та методи оцінки персоналу. Керівництво ефективністю діяльності персоналу 23.Еффектівное розподіл обов'язків. Делегування повноважень як фактор розвитку
  2. Глава дванадцята. ФОРМА ПРАВА
    теорія права. Справа в тому, що поряд з нормами права (соціальними правилами поведінки), які втілює, містить нормативно-правовий акт, існують і норми, що не мають правового (соціального) характеру і значення, проте вони також втілені, закріплені в письмовій та іншої документальній формі . Наприклад, в інструкціях, в яких визначаються правила поводження з електротехнікою, з побутовими
  3. Планування людських ресурсів.
    «Рівних
  4. Список використаної літератури
    Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Фінансовий аналіз - М.: ДІС, 1997. Баканов М.І., Шеремет А.Д. Теорія економічного аналізу - М.: Фінанси і статистика, 1993. Бандурка О.М., Коробов М.Я. та ін. Фінансова діяльність ПІДПРИЄМСТВА - К.: ЛИБІДЬ, 1998. Білик М. Державні ПІДПРИЄМСТВА як об'єкт фінансового управління в умів переходу до рінкової ЕКОНОМІКИ / / Український журнал "Економіст" - 1999. № 1.
  5. 8. Рекомендували ЛІТЕРАТУРА ДО КУРСУ "Адміністративне право України"
    Спеціальна література: 1. Альохін А.П., Козлов Ю.М., Кармолицкий А.А. Адміністратив ве право РФ. Підручник. - М., 1998. 2. Атаманчук Г.В. Теорія державного управління. Курс лек цій. - М., 1997. 3. Авер'янов Б.В. Функції та організаційна структура органу державного управління. - К, 1984. 4. Авер'янов В.Б. Апарат державного управління: содер жание діяльності та організаційні
  6. 1.Поіск в галузі методології
    теорія етногенезу Л.М. Гумільова, яка спирається на вчення про біосферу В. І. Вернадського. На думку Л.Н. Гумільова, в етногенезі головну роль грає біологічна енергія. Вона накопичується в людських колективах, виникають надлишкові її прояви, вибухи, які він називає пасіонарністю, в результаті чого з'являються нові етноси. Етнічна історія переривчаста: спалах пасіонарності -
  7. 2.Крестьяне середньовіччя. Особливості положення і менталітету
    Однією з центральних проблем вітчизняної історіографії залишається історія селянства і в цілому аграрна історія Росії, в розгляді яких намітився ряд нетрадиційних підходів. У 70-ті роки Дж. Скотт, вивчаючи організацію та функціонування селянської економіки, природу селянства як соціального явища, ввів поняття «моральна економіка». В. П. Данилов, високо оцінюючи внесок
  8. 1. Національний характер
    теорія нової історичної спільності, об'єднаній поняттям «радянський народ». Такий ідеологічний підхід передбачав пошуки уніфікує тенденцій у житті населення СРСР на противагу вивченню національних рис і особливостей того чи іншого народу, що проживає на території цієї багатонаціональної держави. Тим часом, без пізнання та вивчення національного чинника, і насамперед -
  9. Микола II
    теорія лише извращала історичну правду на догоду реакції Миколи Багато що в цій теорії відображало дійсні риси російських людей. Особливо треба відзначити єдність віри в Бога і царя, єдність населення з верховною владою, його покірну старанність. Це не виключало в той же час і ненависті до чиновництва, і недоліків, пов'язаних зі світською роллю духовенства, і соціальної напруженості
  10. 6.Крестьянскій або пролетарський соціалізм? (Ідеї, організації, діячі)
    теорія, на основі якої він створив морально-етичний кодекс партії соціалістів: «Найжорстокіші, найнебезпечніші удари, які можуть бути нанесені партії, суть удари, що наносяться їй моральної неспроможністю її членів », - писав П. Л. Лавров. Він говорив про згубність сліпого підпорядкування авторитету, про неприпустимість нехтування людиною на користь вульгарно зрозумілого примату економіки і, як