Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина II: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Присутність на роботі (дисципліна)


У робочий час зайнятий роботою. Рідкісні пропуски з поважної причини, обумовлені заздалегідь. Надзвичайно надійний. Завжди на роботі і вчасно - (5).
Надійний. Рідко відсутня, якщо відсутня, то з поважної причини. Завжди ставить заздалегідь до відома керівника і колег про відсутність - (4).
Трапляється відсутність на роботі з поважної причини, що не має серйозних негативних наслідків для роботи. Про свою відсутність попереджає заздалегідь - (3).
Ненадійний. Не завжди пунктуальний. Про свою відсутність іноді забуває своєчасно попередити - (2).
Часто відсутній або спізнюється. Вкрай ненадійний. Своєчасно нікого не ставить до відома про відсутність - (1).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Присутність на роботі (дисципліна) "
  1. Глава 4.1. Оцінка на робочому місці
    працівників. Результати оцінки впливають на систему мотивації, навчання та просування співробітника. Процедур оцінки персоналу існує досить багато, і кожне підприємство або компанія вибирає і адаптує під себе найбільш прийнятний варіант. У нашій статті розмова піде про найбільш популярних і ефективних останнім часом методах оцінки персоналу вищої та середньої ланки. Перш ніж обговорювати
  2. Види і стадії адміністративного права
    присутності правопорушника, а в його від-присутність - лише у разі, коли він був своєчасно сповіщений і від нього не надійшло прохання про відкладення справи. ст. 258, ст. 259 3. прийняття постанови Постанова колегіального органу, прийнятого простою більшістю голосів членів колегіального органу, присутніх на засіданні. ст. 262, ст. 261 4. доведення постанови до відома, ст.
  3. ГЛАВА 1. З історії арбітражного судоустрою та судочинства
    присутніх місць, то комерційний суд дає сторонам свідчення в тому, що вона дійсно виробляють в тому суді справі потрібна »(ст. 1342). Засобами доказування в комерційному суді служили власне визнання, письмові акти і документи, свідки, присяга. Вирішення справи присягою могло мати місце тільки за наявності доброї волі і згоди обох сторін. По закінченні заперечень і
  4. Тема 1. З ІСТОРІЇ АРБІТРАЖНОГО судоустрою і судочинства
    присутніх місць, то комерційний суд дає сторонам свідчення в тому, що вона дійсно виробляють в тому суді справі потрібна »(ст. 1342). Засобами доказування в комерційному суді служили власне визнання, письмові акти і документи, свідки, присяга. Вирішення справи присягою могло мати місце тільки за наявності доброї волі і згоди обох сторін. По закінченні заперечень і
  5. Додаток 1 Положення про Офіцерському зборах (Проект)
    присутності не менше половини його членів. Крім того, в офіцерських зборах можуть проводитися урочисті засідання з нагоди державних свят, ювілеїв, вшанування передових офіцерів та інші заходи, встановлені самим Офіцерським зборами. Права та обов'язки голови Офіцерського зборів і ради Офіцерського зібрання Для керівництва Офіцерським зборами на загальних зборах
  6. § 4. Умовні види звільнення від кримінального покарання
    присутності дитини п'янок і інших аморальних дій і т. д.). По досягненні дитиною восьмирічного віку (або в разі його смерті) орган, який здійснює контроль за поведінкою засудженої, направляє подання до суду, який оцінює поведінку жінки, її ставлення до дитини і вирішує питання про її подальшу долю. Насамперед суд може звільнити засуджену від решти
  7. § 3. Позовна давність
    присутності іншої реальної загрози правам та інтересам суб'єкта. Аналогічно вирішується питання і щодо термінів застосування кредитором деяких оперативних санкцій. Наприклад, відмовитися від оплати продукції покупець повинен відразу, як тільки йому стало відомо про те, що продукція не відповідає за якістю стандартам, технічним умовам або зразкам. В окремих випадках термін захисту
  8. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень встановлено законодавством?
    Присутності яких власник зажадав пояснення, а працівник відмовився їх давати. У деяких нормативних актах таке правило передбачено безпосередньо (п.22 Положення про дисципліну працівників споживчої кооперації України). Окремими нормативними актами, що встановлюють спеціальну дисциплінарну відповідальність, встановлений більш складний порядок застосування дисциплінарних
  9. Глава п'ятнадцята. ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ
    присутній у правовідносинах, в ка-честве «третього незайвого». Воно часом і свідок правовідносини, і грізний контролер, і пору-читель, і обеспечітеля, а часом і конкретний учасник. Все залежить від того, про який правовідносинах йде мова, яке конкретний зміст норми, втілювалася в поведінці суб'єктів правовідносини. Правовідносини, як правило, мають вольовий, свідомий характер.
  10. Розділ двадцять перший. ПРАВО І ОСОБИСТІСТЬ
    присутній в таких роздумах. Зрозуміло, коли замислюєшся над тим, як вона реалізується на практиці, розумієш як вона важка, часом суперечлива, здається навіть нездійсненним, особливо в історичних ситуаціях, коли право намагаються використовувати для благополуччя одних членів суспільства за рахунок інших. І разом з тим обговорити можливість вирішення цього завдання, а для цього описати, пояснити,