Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина II: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с., 2006 - перейти до змісту підручника

4. Лояльність до організації (відділу)


Шанобливе ставлення до організації. Дуже добре знає організацію і відданий їй. Завжди ставить інтереси організації вище своїх. Навіть якщо справи йдуть недостатньо добре, ніколи не дозволяє собі погано відгукуватися про організацію. Позитивно і з ентузіазмом говорить про компанії, керівництво, колегах як на роботі, так і за її межами. Щиро пишається своєю організацією - (5).
Позитивно сприймає організацію і себе в організації. Не дозволяє собі неконструктивної критики або бурчання. Задоволений тим, що працює в компанії - (4).
Задоволений тим, що працює в компанії. Уникає публічно висловлювати невдоволення організацією, колегами, начальником - (3).
Чи не відчуває себе частиною організації. Іноді не стримує негативні емоції по відношенню до організації - (2).
Вкрай негативно ставиться до організації. Переслідує свої особисті цілі. Критикує компанію і колег як на роботі, так і за її межами - (1).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 4. Лояльність до організації (відділу) "
  1. Глава 2.2. Фактори, що визначають процес відбору персоналу
    лояльність "відносно роботи і підприємства цінується високо, більшість роботодавців воліють наймання працівників з досвідом. Одним із способів вимірювання досвіду роботи в організації є встановлення рейтингу трудового стажу, відбиває час, протягом якого людина працювала у цій організації. На військовій службі дата присвоєння звань є еквівалент рейтингу трудового стажу.
  2. Невдоволення особистісними якостями нового співробітника.
    лояльності до нового роботодавця. Може виникнути питання - чому догляд нових працівників з організації протягом першого місяця роботи, а також - зростання невдоволення нових працівників в перші тижні роботи, - розглядається саме як ознака неякісного підбору, а не, припустимо, проблеми мотивації, адаптації, особливості корпоративної культури компанії і т.п. Однак, досвід
  3. Глава 4.1. Оцінка на робочому місці
    організації. (5) Постійно дуже високий рівень акуратності і точності, не потрібна додаткова перевірка , можна повністю покластися на його роботу, може виконувати роботу практично без допомоги керівника. (4) Акуратність і точність вище очікуваного рівня, помилки зустрічаються дуже рідко, добре виконує інструкції, потребує незначної допомоги з боку керівника. (3)
  4. ГЛОСАРІЙ
    організації обгрунтованих прогнозів її розвитку та відповідних їм методів і засобів впливу на персонал. Аксіологія - теорія цінностей; дослідження узагальнених стійких уявлень: про бажаних матеріальних і духовних благах; про прагнення досягти більш високого соціального становища в суспільстві. Ассессмент-центр - це такий метод оцінки, який грунтується на спостереженні спеціально
  5. Адміністративні стягнення
    організації місцевого самоврядування "функція сіль-ських, селищних виконавчих органів здійснюється главами місць-них муніципальних утворень, якщо така посада передбачена статутом муніципального освіти та іншими виборними особами місць-ної адміністрації. Підвідомчих справ про адміністративні право-порушення місцевим, сільським та селищним адміністраціям визначенні-на в ст.
  6. 3. Початок II російської революції. Лютий 1917
    організаціями. І нині ця книга одна з кращих, а в той час вона зіграла роль першопрохідника в справді науковому дослідженні історії лютого. І вже зовсім викликала адміністративні заходи з боку колишнього відділу науки ЦК КПРС спроба ряду вчених-істориків на чолі з П.В. Волобуєв-вим (пізніше академіком) показати роль стихійного фактора, спонтанний характер подій, складний склад класових сил -
  7. 5. Громадянська війна. Політика «воєнного комунізму» (1917-1921 рр..)
    Організацією безпосередньої збройної інтервенції на території Радянської держави. Більше того, вони розраховували, що, поваливши більшовиків, нові правителі Росії зможуть відновити східний фронт проти Німеччини в 1918 році. Тут доречно нагадати про те, що тривалий час у радянській літературі стійко пропагувалася неспроможна версія, вбачає причини громадянської
  8. 7. Радянська влада і церква
    лояльність до Радянської влади. Обновленці захопили не тільки храми, але навіть цілі єпархіальні управління з повної згоди і сприяння влади. У 1922 р. вони встановили повний контроль над усіма петроградськими і московськими парафіями. Перед другою світовою війною у веденні обновленцев налічувалося до 15 тис. парафій. У 1921-22 рр.. в країні вибухнула голод. 22 серпня 1921 патріарх Тихон
  9. Юрій Володимирович Андропов (1914-1984)
    організації здавався цілком виправданим, оскільки в США президентом був обраний жорсткий Рональд Рейган. Андропов займав пост генерального секретаря всею 15 місяців. Але популярний американський журнал «Тайм» назвав його на грудні 1983 року «Людиною року». Навіть за рейтингами в 1995 р. він посідав перше місце (за 5-бальною системою - 4,06 балів). Чому? Цей період наочно показав, що в суспільстві
  10. Вимоги, що пред'являються до документів іноземного походження. Легалізація документа. Апостиль
    організації, в реєстраційному журналі зазначаються відомості про заснування або органі, печатку або штамп. Коли пред'явлений до проставлення апостиля офіційний документ підписаний посадовою особою, має всі необхідні реквізити і не викликає сумнівів, але прізвище який підписав його посадової особи не розшифровано, то після слова «підписаний» замість прізвища записується «посадова