§ 4. Виробництво по справах про дисциплінарні проступки

Виробництво по справах про дисциплінарні проступки (дис

ціплінарное виробництво) - це встановлений нормами права

порядок притягнення винного до дисциплінарної відповідально

сти і накладення стягнення, предусмоггрмгаого законодавством.

Дисциплінарне виробництво має своїм завданням забезпечення пра

вильного і об'єктивного вирішення справи про дисциплінарне проступили

ке в цілях зміцнення державної та службової дисципліни ,

охорони прав і законних інтересів службовців (робочих), а також

інтересів державних органів, підприємств, об'єднань,

установ та організацій. »Ii

235>

Норми, які регламентують дисциплінарне провадження, містяться в законодавстві про працю, дисциплінарних статутах, правилах внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій та інших нормативних актах, що регулюють проходження державної служби.

Дисциплінарне виробництво складається з наступних стадій:

- збудження справи про дисциплінарний проступок;

- службове розслідування;

- розгляд справи про дисциплінарний проступок та прийняття рішення у справі;

- оскарження рішення у справі про дисциплінарний проступок;

- виконання рішення про накладення дисциплінарного стягнення .

Порушення справи про дисциплінарний проступок. Справа порушується за фактом вчинення дисциплінарного проступку уповноваженою на те особою. Однак воно не збуджується, якщо з моменту виявлення проступку пройшло більше одного місяця або більше шести місяців з дня його вчинення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Справа про притягнення до дисциплінарної відповідальності може не збуджуватися, а матеріали за фактом вчинення проступку можуть направлятися на розгляд громадської організації (суду честі, товариського суду та ін.)

Службове розслідування.

Розгляд справи про дисциплінарний проступок і прийняття по справі рішення. Справа розглядається уповноваженими на те посадовими особами, до числа яких належать керівники органів, підприємств, установ, організацій, де працює приваблюваний до дисциплінарної відповідальності, керівники вищих органів, а також інші посадові особи. Справа про дисциплінарний проступок може розглядатися у встановлених законодавством випадках колегіальним органом. При розгляді справи уповноважені посадові особи (органи) знайомляться з її матеріалами, заслуховують пояснення притягається до відповідальності, у разі потреби истребуют

236>

додаткові відомості, докази і т . п. Після оцінки доказів про винність або відсутності провини приймається рішення по справі.

При встановленні факту вчинення дисциплінарного проступку уповноважена посадова особа (орган) приймає рішення про накладення дисциплінарного стягнення. При цьому враховуються тяжкість вчиненого проступку, особу порушника та інші обставини справи. За вчинений проступок накладається тільки одне з стягнень, передбачених чинним законодавством.

Рішення про накладення стягнення оформлюється наказом. Письмовий наказ про накладення дисциплінарного стягнення під розписку повідомляється особі, підданому стягненню, і оголошується по підприємству, установі, організації. За малозначні дисциплінарні проступки стягнення може бути оголошено усно.

Оскарження рішення у справі про дисциплінарний проступок. Ця стадія виробництва є факультативною (рішення зацікавленими особами може бути залишено без оскарження).

Виконання рішення про накладення дисциплінарного стягнення. Що вступило в законну силу рішення (наказ) про накладення стягнення підлягає виконанню, яке полягає в оголошенні під розписку наказу про накладення стягнення або у провадженні виконавчих дій відповідної посадової особи. Наприклад, видання наказу про переведення винного на нижчеоплачувану посаду тягне подисканіе для нього цієї посади; наказ про призначення наряди поза чергою тягне дії винного з виконання цього наряду і т.п.

Такі загальні стадії дисциплінарного провадження. Проте слід мати на увазі, що законодавчими актами встановлені три види дисциплінарної відповідальності: 1) у порядку підпорядкований-

237>

ності; 2) у порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку; 3) у порядку, встановленому дисциплінарними статутами, положеннями про дисциплінарну відповідальність та іншими актами, що регламентують проходження служби (наприклад, служби в органах внутрішніх справ). У кожному з цих видів відповідальності загальні стадії дисциплінарного провадження конкурують-зіруются, відображають особливості того чи іншого виду дисциплінарної відповідальності.

Інформація, релевантна " § 4. Провадження у справах про дисциплінарні проступки "

1. Які терміни встановлено для накладення дисциплінарного стягнення?
   Дисциплінарних стягнень у порядку загальної дисциплінарної відповідальності 265 встановлені в ст. 148 КЗпП. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у
   
2. § 3 . Дисциплінарні стягнення і порядок їх застосування
   дисциплінарного проступку. 368 Дисциплінарні стягнення і порядок їх застосування Дисциплінарна відповідальність - це застосування заходів дисциплінарного стягнення до працівників за невиконання або неналежне виконання ними трудових обов'язків. Залучення до дисциплінарної відповідальності можливе за наявності таких умов: 1) вчинення дисциплінарного проступку; 2) протиправність
   
3. 14.4. Трудова дисципліна і відповідальність за її порушення
   дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежного виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець залежно від проступку має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: ^ зауваження; S догану; S звільнення з відповідних підстав. Відповідно до ст. 193 ТК до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець
   
4. 3. Дисциплінарна відповідальність за екологічні правопорушення
   дисциплінарного покарання регулюються Трудовим кодексом РФ. Дисциплінарна відповідальність виражається в накладенні роботодавцем на винного працівника дисциплінарного стягнення за невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових обов'язків, пов'язаних з природокористуванням і охороною навколишнього середовища. Правопорушення може, наприклад, заклю-3. Дисциплінарна
   
5. Які види дисциплінарної відповідальне? .
   Провадження на підставі стст. 30-35 Закону ИО кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисципли 262 Нарнії відповідальність суддів судів Украіниі від 02.02.1994 р. Дисциплінарне виробництво включає ґтрі стадії: перевірку даних про дисциплінарний проступок судді, збудження дисциплінарного провадження, розгляд дисциплінарної справи (ст.30); З по порядку оскарження
   
6. Глава VII. Заохочення і дисциплінарна відповідальність членів колегії адвокатів
   дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарні стягнення застосовуються президією колегії адвокатів безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби адвоката або перебування його у відпустці. Стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Стаття 26. Заходи дисциплінарних стягнень
   
7. І. А. ГАЛАГАН. АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У СРСР. Процесуальне регулювання, 1976
   
   
8. Як виробляється звільнення за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків (п. 3 ст. 40 КЗпП України)?
   Дисциплінарного чи громадського стягнення. Звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України не допускається за одноразове порушення трудової дисципліни. Воно можливе тільки в тому випадку, якщо такі 137 порушення стали систематичними. Систематично порушують трудову дисципліну вважаються працівники, які мають дисциплінарне або громадське стягнення за порушення трудової дисципліни і
   
9. У якому порядку знімається дисциплінарне стягнення?
   Дисциплінарного стягнення, якщо в тече-; ніє одного року з дня накладення дисциплінарного взи-; Сканія він не буде піддано новому дисциплінарно-г му стягненню. Крім такого автоматичного припинення дії дисциплінарного стягнення пої закінчення одного року (яке можна назвати скоріше 'погашенням, ніж зняттям стягнення), в частині II ст.1511 передбачена можливість дострокового, до
   
10. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень встановлено законодавством?
    Виробництва, ще складніший. Так, в ст.39 Закону ИО Вищій раді юстіцііи передбачені 4 стадії дисциплінарного провадження: перевірка даних про дисциплінарний проступок, відкриття дисциплінарного провадження, розгляд дисциплінарної справи, прийняття рішення. Порядок реалізації кожної з стадій викладено в стст.40-42 цього Закону. Відповідно до ч. II ст. 149 КЗпП за кожне порушення
    
11. § 3 РЕГЛАМЕНТАЦІЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕННЯ СУБ'ЄКТІВ процесуальному ДІЯЛЬНОСТІ
    провадження у справах про адміністративні проступки як процесуального інституту полягає також у тому, щоб регламентувати коло суб'єктів процесуальної діяльності, їх суб'єктивні права і обов'язки, зміст їхньої поведінки. До них відносяться законом на те уповноважені органи радянського державного управління (адміністративні інспекції та комісії, органи міліції та Др.), Їх
    
12. 5. Підставою виникнення, зміни та припинення адміністративних пр-ний служить юридичний факт.
    Дисциплінарні проступки). Події (стихійні лиха, смерть, досягнення певного віку - 16
    
13. § 13. Зміст дисциплінарній військовій частині
    дисциплінарної військової частини - не ново для вітчизняного кримінального законодавства. Раніше існувало подібне - напрямок військовослужбовців, які вчинили злочини, В дисциплінарним батальйон, що включає одночасно і заміну виправних робіт триманням на гауптвахті. Дана міра застосовується до осіб, які проходять військову службу за призовом, а також за контрактом на посадах рядового і