СКЛАДОВІ ЕЛЕМЕНТИ, ДОСЯГНЕННЯ ТА ВРАЗЛИВІСТЬ КЕЙНСІАНСЬКА МОДЕЛЬ

Механізм роботи кейнсіанської моделі управління попитом досить простий. Під час рецесії, коли впевненість низька, уряди повинні входити в борги, щоб своїми витратами стимулювати економіку. Під час інфляції, коли попит надлишковий, уряди повинні скорочувати свої витрати, виплачувати борги, знижуючи сукупний попит. Модель передбачає великі державні бюджети для того, щоб зміни, в них вироблені, могли надавати належний макроекономічний ефект. Для британської та деяких інших економік така можливість відкрилася тільки з колосальним зростанням військових витрат під час Другої світової війни. Попередні війни також відрізнялися зростанням державних витрат, які, однак, різко знижувалися відразу після їх завершення. Друга світова була винятком - після неї військові витрати були заміщені зростанням нової держави загального добробуту.

Кейнсіанська модель захистила звичайних людей від різких коливань ринку, які вносили нестабільність в їх житті, згладжуючи вплив економічних циклів і дозволяючи їм поступово ставати надійним масовим споживачем продукції не менш надійною індустрії масового виробництва. Безробіття знизилася до рекордно низького рівня. Держава загального добробуту не тільки дало урядам інструменти для управління попитом, а й надало допомогу людям у тих важливих областях, які не відносилися безпосередньо до ринкових структур, а з цим - більшу стабільність.

Неупереджене управління попитом разом з державою загального добробуту захищали решту капіталістичної економіки як від шоку споживчої невпевненості, так і від атак ворожих сил; в той же час життя трудящих була захищена від примх ринку. Це був справжній соціальний компроміс. Як з самого початку вказували консервативні критики, кейнсіанська модель страждала від інерційності: під час рецесії уряд міг легко підвищити витрати, знизити безробіття, організувати більше громадських робіт і наповнити гаманці людей великою кількістю грошей, однак в умовах демократії було б украй складно відмовитися від подібних дій під час буму. Це було зародком прийдешньої загибелі, містилися в самій серцевині кейнсіанської моделі. Ми торкнемося цього дещо пізніше. Спершу ми розглянемо політичні обставини, які зробили цю модель реальністю, так як містилися в ній ідеї до того моменту витали в повітрі років 15-20.

Згідно відомим словами Карла Маркса, в певні моменти історичних криз окремі класи суспільства перебувають у такому положенні, що їхні приватні інтереси збігаються з інтересами всього суспільства; саме ці класи перемагають у революціях, якими завершуються кризи. Але Маркс помилявся, вважаючи, що, коли зазначеним класом стане міжнародний пролетаріат, процес закінчиться, оскільки пролетаріат був уособленням всього суспільства, а не тільки приватного інтересу всередині нього. Помилкою це було хоча б тому, що неможливо уявити собі, щоб така велика група, як світовий пролетаріат, могла створити організацію, здатну ясно висловити загальні інтереси.

За цією загальною картиною приховуються деякі зокрема. Базовий кейнсіанський підхід увійшов в публічну політику приблизно за п'ять років до початку Другої світової війни в двох місцях - в Скандинавії і США. В обох випадках це стало результатом коаліції між силами, які представляли промислових робітників і дрібних фермерів. Американський «Новий курс» у цій завершеній формі був тільки тимчасовою угодою. Скандинавське робочий рух, куди більш сильне, ніж американське, змогло вивести цю модель на більш високий рівень-рівень держави загального добробуту; після війни цим же шляхом прослідувало не менш потужна британське робочий рух.

Робочий рух континентальної Європи, сокрушенне війною, фашизмом і нацизмом, а також розділене за релігійною ознакою, було куди слабше. Кейнсіанська модель як така розвивалася тут повільніше, а уряду використовували для стабілізації економіки інші засоби. У деяких країнах, зокрема в Італії та Франції, комуністи мали реальну можливість очолити робітничий рух. Уряди повинні були впевнитися, що робітничий клас не опиниться настільки ж незахищеним, як в 1920-1930-х роках. Державна власність у найважливіших сферах економіки укупі з сільськогосподарськими субсидіями мали гарантувати, що все ще численне селянство не стане розділяти радикалізму промислових робітників; така політика забезпечувала стабільність в перші повоєнні роки. Ці уряди діяли не настільки тонко, як припускало кейнсіансько-ство, і допускали значно більш активне державне втручання в економіку, в той час як зростання споживчого попиту був відносно повільним. Результати, проте, були схожими в тому, що стосувалося захисту доходів трудящих від коливань ринку. З часом і в цих економіках з'явилися управління попитом і держава загального добробуту. У той же самий час масштабні грошові вливання з боку США в рамках плану Маршалла увазі, що державні витрати - на цей раз державні витрати в інших країнах - ще більше простимулюють економіку і забезпечать більшу захищеність трудящих.

Німеччина стояла тут осібно. Вона отримала всі вигоди від плану Маршалла, але формально не брала кейнсіанську модель аж до кінця 1960-х, коли та, власне, вже сходила зі сцени.

Однак Німеччина все ж адаптувала один з елементів моделі управління попитом: неокорпораті-вістскій систему в промисловості. Ця система

Колін Крауч. ПОСТДЕМОКРАТІЯ не була передбачена в роботах самого Кейнса, також вона практично не застосовувалася в США і лише частково - у Великобританії, в той же час вона стала фундаментальною для Скандинавії, Нідерландів та Австрії. У рамках неокорпоратівістской системи профспілки та об'єднання роботодавців мають відношення до встановлення загального рівня цін на робочу силу (в тому числі в секторах економіки, орієнтованих на експорт). Така система може працювати тільки в тих країнах, де дані організації мають авторитетом, достатнім для того, щоб умови договору не порушувалися скільки-небудь значним чином. Названі вище країни, де такі колективістські угоди мали серйозне значення, володіли невеликими за обсягами економіками, сильно залежними від міжнародної торгівлі. Німеччина стала єдиною великою країною, що виробила подібні у загальних рисах угоди, які стали частиною її економіки, орієнтованої насамперед на зростання експорту, а не внутрішнього споживання.

Важливість неокорпоратівізма в нашому випадку полягає в тому, що він вказує на ахіллесову п'яту кейнсіанства: інфляційні тенденції його політично обумовленою інерційності. Країни, що проводили кейнсіанську політику, але не адаптували або адаптували в малому ступені неокорпоратівізма (насамперед Великобританія, потім - нехай і в меншому зв'язку з кейнсианством - США, а до 1970-му також Італія і Франція), виявилися вкрай вразливі до інфляційного шоку, викликаному загальним зростанням товарних цін в 1970-е-передусім зростанням цін на нафту в 1973 і 1978 роках. Хвиля інфляції, що вразила розвинені західні країни (хоча вона і мала мало спільного з тим, що пережила Німеччина в 1920-х або деякі країни Латинської Америки в більш пізній період), так чи інакше зруйнувала кейнсіанську модель.

Що піде за занепадом ...

« Попередня

6. Патентоспроможність корисної моделі

1. складових частин. Корисної моделі надається правова охорона, якщо вона є новою і промислово придатною. Корисна модель визнається новою, якщо сукупність її істотних ознак не відома з рівня техніки. Новизна визначається на дату пріоритету тобто на дату надходження в Патентне відомство заявки на корисну модель. У рівень техніки включаються стали загальнодоступними до
   Основні етапи вирішення проблеми підбору персоналу виходячи з моделей робочих місць
   
2. елементів, характеристик і вагових коефіцієнтів. Розробка типових моделей робочих місць за посадами персоналу. Методика комплексної оцінки персоналу на основі моделі робочого місця в оціночних центрах із залученням фахівців. Технологія роботи з непрацюючим або вивільняються персоналом в центрах зайнятості населення на основі результатів комплексної оцінки кадрів на вакантні
   Запитання для семінарського заняття 1.
   
3. Вразливі і сильні сторони. 3. Які є підходи до розуміння проблем глобалізації і різних аспектів цього процесу? 4. Які характеристики сучасного етапу розвитку політичної структури світу і гіпотези щодо знову формується структури можна виділити? 5. Чи можуть і як саме держави протистояти негативним аспектам світового розвитку, пов'язаним з сучасними
   РЕЗЮМЕ
   
4. елементів; використовуючи модель, можна сформулювати конкретні вимоги до будь-якій посаді керівника та спеціаліста. Співбесіда зі знову прийнятою працівником займає ключове місце в підборі персоналу і включає наступні етапи: підготовка до співбесіди, формулювання питань до кандидатів, план співбесіди, методи управління співбесідою, прийняття рішення за результатами
   Принцип імовірнісного прогнозування
   
5. моделей - модель потрібного майбутнього (розподіл усіх прогнозування на основі попереднього накопиченого досвіду) і мо-дель доконаного (однозначно відображає спостережувану дійсність) [17, 18, 55]. Такому підходу цілком відповідає наступне визначення навчання: "Навчання системи полягає в тому, що вона відповідно до колишніх успіхами і невдачами (досвід) покращує внутрішню модель
   2J. Доповнення теоретичної моделі референта
   
6. модель розглянутої речі. Любзя модель формулюється мовою теорії, хоча і не дик-Гуетом останньої. Ясно, що теоретична модель може, але не повинна бути, наочною. Будучи побудованою за допомогою понять теорії, вона настільки ж абстрактна (у епістемологічному сенсі), як і сама теорія. Наприклад, класична механіка сумісна з великою різноманітністю моделей планетарних систем; подібним
   3. Класифікація моделей ітеративного навчання людини, тварин і штучних систем
   
7. елементів (n> 1), кожен з яких описується деяким скалярним параметром xt (f), залежних від часу, який ми будемо надалі умовно називати неузгодженістю і-го елемента. Неузгодженість системи x (t) якимось чином залежить від неузгодженостей складових її елементів: x (t) = F (x (), x2 (t), ..., xn (t)). Такий опис є загальним для більшості моделей, які також -
   3J6. Загальна схема
   
8. уразливі для критики, в даному емпіричному дослідженні вони приймаються без будь-яких сумнівів. Вони розглядаються як безперечні авторитети, наскільки б далеко від авторитаризму ми за своїми переконаннями не стояли. На підставі Л, і зокрема 7з, розробляються перехідні гіпотези / 2, які дозволяють експериментатору об'єктивувати неспостережувані і, назад, інтерпретувати показання приладів в
   4.2. Моделі робочих місць
   
9. моделей робочих місць. У практичній діяльності кадрових служб підприємств часто використовуються спрощені моделі підбору персоналу: «потрібен слюсар 5-го розряду, чоловік до 50 років», «потрібен начальник дільниці, чоловік з вищою технічною освітою віком до 40 років». При підборі використовуються та інші характеристики (досвід роботи, сімейний стан, знання та вміння, шкідливі звички,
    Співвідношення національного і міжнародного права
   
10.  складові частини єдиної системи права, при цьому пріоритет віддається верховенству національного права; 3) пріоритет віддається саме міжнародному праву. Глобалізаційні процеси роблять найактуальнішою саме останню модель взаємодії, при цьому особлива роль приділяється проблематиці збереження миру, співробітництва держав, боротьби з тероризмом і наркоторгівлею, захисту та дотримання прав
     ОРГАНІЗАЦІЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ КОМП'ЮТЕРНОЇ ТЕХНІКИ В ПРОЦЕСІ НАВЧАННЯ
    
11.  елементів »), що відображають виробничі відносини, найбільш підходящою моделлю подання інформаційного центру служить так звана організаційно-технічна система (ОТС). Сформулюємо ці відносини у вигляді загальної задачі трудового колективу: забезпечення ефективності роботи організаційно-технічної системи в близьких до ринкових умов функціонування. У першому розділі було
     9. Деякі узагальнення
    
12.  елементів і структурі системи, вважаючи, що існують деякі характеристики елементів (їх неузгодженості), що визначають неузгодженість системи. О. Розглянемо систему, що складається з n елементів. Неузгодженість i-го елемента позначимо x, (t), i = 1, n. Без втрати спільності можна вважати, що якщо система навчається, то має місце: x, (0) = 1, x, (t)> 0 "t> 0, lim x, (t) = 0, i = 1, n. t -?
     II. Перехідні моделі філософії історії
    
13.  моделях філософії історії були розглянуті концепції, де чітко виділяється характер руху історичного процесу, що має або лінійну, або циклічну, або спиралевидную, або хаотичну характеристику. Проте всі вони разом і становитимуть єдину універсальну схему уявлень про розвиток світової історії в різних культурах і епохах. Не зайвим було б відзначити той факт, що при
     § 2. Криза радянської моделі соціалізму в країнах Центральної та Південно-Східної Європи
    
14.  моделі соціалізму призвело до її кризи, яка найбільш виразно проявився в Польщі та
     3. Форма державного устрою: поняття та види
    
15.  складовими частинами, між центральними і місцевими органами державної влади. Як «територіальний устрій, або територіальна організація, держава - це система взаємовідносин між центральною владою і територіальними складовими частинами, точніше, їх населенням і діючими там органами публічної влади». У категорії «форма державного устрою» знаходить вираз
     «Складові» і «марафонські» питання.
    
16.  складових і марафонських питань. У складеному питанні об'єднано кілька питань без вказівки на те, що всі частини вимагають відповіді. Кандидати збиваються, намагаючись запам'ятати деталі питання, чи намагаються отримати для себе користь, відповідаючи тільки на вигідну їм частину питання. Крім того, малоймовірно, що запитувач сам запам'ятає всі частини свого питання, щоб потім задати відповідний
     Континентальна модель місцевого самоврядування
    
17.  елементи самоврядування знову з'являються на рівні департаменту, щоб повністю змінитися державною владою на рівні регіону. Основною ланкою місцевого самоврядування є комуни, кожна комуна має свій представницький орган - раду і мера, обраного з числа депутатів ради. Мер і депутати муніципальної ради, які працюють на постійній основі, утворюють муніципалітет. У той же
     Моделі поведінки керівників.
    
18.  моделі, орієнтований на членів організації. Він проявляє турботу і надає їм увагу, заохочує особисту ініціативу і гарну роботу, підкреслює важливість згоди в особистих взаєминах. Такий керівник легко доступний, товариський, заохочує участь членів колективу в робочих зборах, постановці цілей, виробленні планів. Він здатний передати певні завдання і відповідальність нижньому
    модели, ориентирован на членов организации. Он проявляет заботу и оказывает им внимание, поощряет личную инициативу и хорошую работу, подчеркивает важность согласия в личных взаимоотношениях. Такой руководитель легко доступен, общителен, поощряет участие членов коллектива в рабочих собраниях, постановке целей, выработке планов. Он способен передать определенные задачи и ответственность нижнему