| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
соціальна структура |
||
|
Можна проаналізувати соціальну структуру за наступною схемою: Слідкувати за статево-віковою структурою колективу. Бажано дотримуватися паритет у співвідношенні чоловіків і жінок (50 X 50), якщо це дозволяє виробництво. Пам'ятати, що "у прориві" краще спиратися на молодь до 30 років, в стадії стабільної та надійної роботи - на 40-річних, там, де потрібно значний досвід і кваліфікація, робити акцент на 50-річних. Генеральну лінію тримати на підвищення рівня освіти і культури, тому що шлюб і конфлікти - результат роботи найчастіше малоосвічених людей. Насамперед, шляхом прийому на роботу висококваліфікованих фахівців, підготовки фахівців та підвищення ква-ліфікації співробітників. Не варто шкодувати грошей на навчання, тому що, за оцінками американських вчених, кожен долар, вкладений в навчання, дає від 5 до 10 дол прибутку. "Навчати народ - значить робити його краще; просвіщати народ - значить підвищувати його моральність; робити його грамотним - значить цивілізувати його", - мудро підмітив В. Гюго. При прийомі на роботу орієнтуватися на докорінну національність регіону, що дозволяє уникнути національної неприязні у колективі. Необхідно завжди пам'ятати узбецьку прислів'я: "Кожному народу добре в свій народ". Сприяти зміцненню сімейних відносин. Бо, як сказав Оноре де Бальзак: "Стан холостяка - стан протівообщественних". Сімейний людина більш надійний. Він більше зацікавлений у постійному добре оплачуваній робочому місці, що надає поклади-валий вплив на зниження плинності кадрів на підприємстві. У словнику С. І. Ожегова і Н. Ю. Шведової група визначається як "сукупність людей, об'єднаних спільністю інтересів, професії, діяльності, а також сукупність предметів, об'єднаних спільністю ознак". У цьому визначенні група ідентифікується не тільки з людьми, але і з предметами. Однак важливо, що у групи людей мають бути присутні загальні для всіх ознаки: інтереси, професія і діяльність. О. С. Виханский у книзі "Стратегічний менеджмент" розглядає термін "група" значно ширше: "щодо відособлене об'єднання невеликої кількості людей (звичайно не більше десяти), що знаходяться в досить стійкому взаємодії і здійснюють спільні дії протягом досить довгого проміжку часу. Взаємодія членів групи базується на якомусь загальному інтересі і може бути пов'язано з досягненням спільної мети. При цьому група має якимось груповим потенціалом або ж груповими можливостями, що дозволяють їй вступати у взаємодію з оточенням і адаптуватися до змін, що відбуваються в оточенні ". З визначення випливає, що група є невеликим утворенням людей (до 10 чол.) Із загальними інтересами, цілями, діями і можливостями, в той час як професійна спільність може бути відсутнім. Прямого зв'язку групи і колективу немає. В американському підручнику "Основи менеджменту" термін "група" визначається на основі взаємодії людей: "Група - це двоє або більше людей, що взаємодіють один з одним таким чином, що кожен з них одночасно і впливає на іншого, і відчуває його вплив ". Це дуже загальне визначення, і, крім того, в російській менталітеті група має не менше трьох осіб. На наш погляд, найбільш повне визначення групи дається в Енциклопедичному словнику: "Соціальна група - відносно стійка сукупність людей, яка має спільні інтереси, цінності і норми поведінки, що складаються в рамках історично визначеного суспільства ". Розрізняють великі, середні та малі соціальні групи. Великі групи включають: суспільні класи (робітники, селяни, буржуазія, поміщики, інтелігенція), соціальні верстви (підприємці, фермери, священнослужителі, службовці), професійні групи (машинобудівники, педагоги, будівельники, шахтарі і т. д.), етнічні спільності (нація, народність, плем'я); вікові групи (молодь, середній вік, пенсіонери). Середні соціальні групи включають в себе трудові колективи підприємств, організацій та установ (юридичних осіб), а також громадян, що характеризуються територіальної спільністю проживання (місто, район, селище). Мала соціальна група характеризується додаткової специфічною особливістю - безпосереднім контактом її членів і спільним обміном інформацією. До малих груп відносяться сім'я, шкільний клас, виробнича бригада, відділ і служба підприємства, дружня компанія і пр. У сфері бізнесу ми маємо місце з середніми і малими соціальними групами. Для їх ідентифікації дамо визначення. Колектив - середня соціальна група, що об'єднує людей, зайнятих вирішенням конкретних завдань, заснована на спільності цілей, принципів співробітництва, поєднанні індивідуальних і групових інтересів і працююча на одному підприємстві або в одній організації. члени групи ідентифікують себе і свої дії з групою в цілому і тим самим у зовнішніх взаємодіях виступають як би від імені групи. Людина говорить не про себе, а про групу в цілому, вживаючи займенники "ми", "у нас", "наші", "нам"; взаємодія між членами групи носить характер безпосередніх контактів, особистих розмов, взаємодопомоги. У групі люди безпосередньо спілкуються один з одним, надаючи формальним взаємодіям «людську» форму; в групі поряд з формальним розподілом ролей обов'язково складається неформальне розподіл ролей, звичайно визнане групою; в добре функціонуючих групах зазвичай створюються можливості для того, щоб людина могла вести себе у відповідності зі своїми здібностями до групових дій і органічно властивою йому певною роллю члена групи. Чому виникають групи, що змушує людей формувати групи і входити в них? Дані питання дуже важливі для розуміння поведінки людини на підприємстві. Очевидно, що групи виникають і функціонують як відокремлені структурні підрозділи на підприємстві у зв'язку з тим, що в результаті поділу праці виділяються окремі спеціалізовані функції, що вимагають для виконання певної сукупності людей, що володіють необхідною кваліфікацією, мають необхідну професію і готових спільно виконувати певну роботу. Аналогічна ситуація спостерігається при формуванні груп, визнаних вирішувати цільові завдання, а також при створенні неформальних груп. У теорії управління прийнято ділити групи на формальні і неформальні. Соціальна структура характеризує трудовий колектив підприємства як сукупність суспільних груп, класифікованих за статтю, віком, національного і соціального складам, рівнем освіти, сімейним станом. Вихідними даними для аналізу соціальної структури є: листки з обліку кадрів; результати соціологічних досліджень; матеріали атестаційних комісій; накази з кадрових питань. Для отримання достовірних і порівнянних даних найбільш підходить листок з обліку кадрів, оскільки містить найбільшу кількість відомостей, які підтверджуються іншими документами (паспорт, копія документа про освіту, трудова книжка, список наукових праць, свідоцтво про шлюб та ін.) Однак листок з обліку кадрів не містить ряд важливих соціальних показників, що змушує залучати соціологічні методи дослідження, які точні тільки в межах висловлювання респондента. Вважаємо, що достатньо повною є соціальна структура колективу, згрупована по 12 ознаками. Вона містить такі показники, як: стать, вік, стаж роботи, освіта, соціальне походження, національність, сімейний стан, партійність, мотивація, прогресивність, рівень життя і ставлення до власності. З них вихідні дані по першому восьми показниками вибираються безпосередньо з листка по обліку кадрів. Керівник підприємства повинен розташовувати по можливості повної соціальною структурою колективу для прийняття стратегічних рішень щодо розвитку підприємства, вдосконаленню системи управління та ефективному управлінню персоналом: за статтю, віком, рівнем освіти, національним складом і сімейним станом . У практиці управління перед проведенням радикальних перетворень (вибори керівника, акціонування, зміна системи оплати праці, реорганізація підрозділів тощо) необхідно знати реальне співвідношення сил в колективі з позиції готовності до роботи в нових умовах. Для цього необхідно знати структуру колективу за ознаками "прогресивності" і "мотивації". За ознакою "прогресивності" трудовий колектив можна розділити на 3 основні частини: передова частина ("мотор"), в яку входять творчі особистості з яскраво вираженою са- момотіваціей діяльності; середня частина ("маховик"), в яку входять працелюбні і виконавчі працівники, мотивовані на матеріальне заохочення; відстала частина ("корозія"), в яку входять порушники трудової дисципліни і без-дельнікі, здатні працювати тільки під впливом адміністративного примусу. Можна проаналізувати соціальну структуру за наступною схемою: Слідкувати за статево-віковою структурою колективу. Бажано дотримуватися паритет у співвідношенні чоловіків і жінок (50 X 50), якщо це дозволяє виробництво. Пам'ятати, що "у прориві" краще спиратися на молодь до 30 років, в стадії стабільної та надійної роботи - на 40-річних, там, де потрібно значний досвід і кваліфікація, робити акцент на 50-річних. При прийомі на роботу орієнтуватися на докорінну національність регіону, що дозволяє уникнути національної неприязні у колективі. Необхідно завжди пам'ятати узбецьку прислів'я: "Кожному народу добре в свій народ". Сприяти зміцненню сімейних відносин. Бо, як сказав Оноре де Бальзак: "Стан холостяка - стан протівообщественних". Сімейний людина більш надійний. Він більше зацікавлений у постійному добре оплачуваній робочому місці, що робить позитивний вплив на зниження плинності кадрів на підприємстві. У словнику С. І. Ожегова і Н. Ю. Шведової група визначається як "сукупність людей, об'єднаних спільністю інтересів, професії, діяльності, а також сукупність предметів, об'єднаних спільністю ознак". У цьому визначенні група ідентифікується не тільки з людьми, але і з предметами. Однак важливо, що у групи людей мають бути присутні загальні для всіх ознаки: інтереси, професія і діяльність. О. С. Виханский у книзі "Стратегічний менеджмент" розглядає термін "група" значно ширше: "щодо відособлене об'єднання невеликої кількості людей (звичайно не більше десяти), що знаходяться в досить стійкому взаємодії і здійснюють спільні дії протягом досить довгого проміжку часу. Взаємодія членів групи базується на якомусь загальному інтересі і може бути пов'язано з досягненням спільної мети. При цьому група має якимось груповим потенціалом або ж груповими можливостями, що дозволяють їй вступати у взаємодію з оточенням і адаптуватися до змін, що відбуваються в оточенні ". З визначення випливає, що група є невеликим утворенням людей (до 10 чол.) Із загальними інтересами, цілями, діями і можливостями, в той час як професійна спільність може бути відсутнім. Прямого зв'язку групи і колективу немає. В американському підручнику "Основи менеджменту" термін "група" визначається на основі взаємодії людей: "Група - це двоє або більше людей, що взаємодіють один з одним таким чином, що кожен з них одночасно і впливає на іншого, і відчуває його вплив ". Це дуже загальне визначення, і, крім того, в російській менталітеті група має не менше трьох осіб. На наш погляд, найбільш повне визначення групи дається в Енциклопедичному словнику: "Соціальна група - відносно стійка сукупність людей, яка має спільні інтереси, цінності і норми поведінки, що складаються в рамках історично визначеного суспільства ". Розрізняють великі, середні та малі соціальні групи. Великі групи включають: суспільні класи (робітники, селяни, буржуазія, поміщики, інтелігенція), соціальні верстви (підприємці, фермери, священнослужителі, службовці), професійні групи (машинобудівники, педагоги, будівельники, шахтарі і т. д.), етнічні спільності (нація, народність, плем'я); вікові групи (молодь, середній вік, пенсіонери). Середні соціальні групи включають в себе трудові колективи підприємств, організацій та установ (юридичних осіб), а також громадян, що характеризуються територіальної спільністю проживання (місто, район, селище). Мала соціальна група характеризується додаткової специфічною особливістю - безпосереднім контактом її членів і спільним обміном інформацією. До малих груп відносяться сім'я, шкільний клас, виробнича бригада, відділ і служба підприємства, дружня компанія і пр. У сфері бізнесу ми маємо місце з середніми і малими соціальними групами. Для їх ідентифікації дамо визначення. Колектив - середня соціальна група, що об'єднує людей, зайнятих вирішенням конкретних завдань, заснована на спільності цілей, принципів співробітництва, поєднанні індивідуальних і групових інтересів і працююча на одному підприємстві або в одній організації. Група - мала соціальна група, що об'єднує людей, що безпосередньо контактують один з одним на основі спільності цілей, норм поведінки і поєднання індивідуальних і групових інтересів. У подальшому викладі будемо вважати, що група є частиною колективу. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "соціальна структура" |
||
|
||