Радянська система як станове корпоративне суспільство

Для позначення існуючого в СРСР типу суспільства Теккенберг вибирає термін «феодальне». У радянському суспільстві соціальну нерівність проявляється переважно в життєвому становищі і престиж, а не так, як властиво для західних суспільств, - в різному рівні доходів. Цьому типу соціальної системи найкраще підійшло б поняття «корпоративний». При зміні режиму в незмінною цілісності перебувають господарські одиниці і професійні спілки, армія. Вони зберігають значну автономію при оновленні політичного керівництва.

На базі нерівності у доступі і розподілі матеріальних благ і різного життєвого становища соціальні групи в радянському суспільстві організовані в квазісослов-ні освіти. Їх діяльність щодо незалежна від «феодальної» еліти, для якої характерне злиття панування над державною власністю і політичною владою. Певні уявлення щодо жизнен ного стандарту і культурного рівня призводять до «замикання» соціальних груп, ієрархія яких будується не тільки на основі доходу. Ці професійні освіти подібні зі середньовічними «цеховими» групами, визначальними культурні аспекти споживання і поведінки.

Безпосередньо пов'язані з професією фактори дистрибутивного нерівності (дохід, освіта) не є достатніми, на думку Теккенберга, для диференційованого пояснення структурних відмінностей у способі життя різних груп населення. На ступені більш низького професійного статусу станові елементи виступають скоріше у формі сильно сегментованих галузей, що частково пов'язане зі структурними особливостями радянської промисловості. Станові угруповання утворюються за належністю не тільки до певних галузях, але і до великим промисловим підприємствам, які надають своїм працівникам певний набір соціальних привілеїв (таких як можливість користуватися будинками відпочинку, санаторіями, особливими магазинами і т.д.). Такого роду станові освіти могли з'явитися завдяки більш тісному зв'язку людей з підприємством, ніж це прийнято на Заході.

Усередині станів і політичних організацій володарі ролей намагаються зміцнити свою владу за допомогою об'єднання та монополізації інформації в певній сфері і посилити контроль над поширенням ролей, що властиво не тільки вищим станам - верствам, а й шару промислових робітників. Усередині станів розвивається немонетарна система взаємних зобов'язань (протекція, сімейні клани).

Управління перерозподілом і споживанням сильно нагадує станові суспільства у визначенні М. Вебера: «Кожне станове суспільство звичайно організований за життєвими правилами, створює з них економічно ірраціональні умови споживання і таким чином за допомогою монополістичного привласнення та за допомогою виключення вільного розпорядження власною трудовою діяльністю перешкоджає вільного утворення ринку »(взяте з: [Teckenberg, 1977, р. 21]).

Ідеї В. Теккенберга отримали підтримку відомого німецького соціолога Ервіна К. шойхем, який у передмові до його книги (1977) писав: «СРСР справді багато в чому демонструє риси ленной системи, дополняемой все новими виявленнями відданості після зміни політичного керівництва. Але до СРСР краще підійшло б поняття "корпоративного" суспільства ... В особі СРСР виник новий варіант індустріального суспільства, по відношенню до якого не можна висунути претензію, що воно знаходиться в перехідній стадії; це самостійний тип суспільної системи »[Ibid, р. 16]. 8.6.

Інформація, релевантна " Радянська система як станове корпоративне товариство "

1. 5. Корпоративні правовідносини
   До них відносяться правовідносини, що виникають на основі участі (членства) суб'єктів в організаційно-правових утвореннях - корпораціях (від лат. Corpus - тіло, інакше - корпорація, синонім collegia), що володіють ознаками юридичних осіб. Дані правовідносини мають у своєму змісті так звані корпоративні права. Підстави виникнення корпоративних правовідносин різні - участь в
   
2. 24. Станово-представницька монархія в Росії.
   За теоретика станового представництва і противником царського самодержавства був кн. Курбський, відомий своїми листами з вигнання царю Івану Грозному. Доц. С.М. Казанцев вважає, що станово-представницька монархія в Росії не має на увазі відмови від абсолютизму, від необмежено-монархічної форми правління. Певними обмежувачами царської абсолютної влади в XVI-XVII ст. були,
   
3. Реєстр корпоративних прав держави.
   Відповідно до ст. 171 ГК Укра'ні, для учета корпоративних прав держави Фонд державного майна за участю других органів віконавчої власти формує та веде Реєстр корпоративних прав держави (п. 11 Порядку управління акціямі (частко), Які перебувають у державній власності, господарських товариств, створеня за участю Фонду державного майна). Реєстр корпоративних прав держави є
   
4. § 2. Виникнення та Припинення корпоративних прав
   Корпоративні права могут вінікаті у особини внаслідок: 1) Заснування (участі в заснуванні) господарської організації (первинний способ набуття корпоративних прав); 2) набуття особою Вже існуючіх корпоративних прав на підставі Вчинення правочинів, спадкування (Правонаступництво), решение суду ТОЩО (похідній способ набуття корпоративних прав). Право власності на Акції вінікає в акціонера з моменту
   
5. Управление корпоративними правами держави.
   Для ефективного Здійснення своих корпоративних прав держава потребує создания спеціальної системи управління ними. Відповідно до ст. 172 ГК України, отношения, пов'язані з управлінням корпоративними правами держави, регулюються Цім кодексом, іншімі законами та нормативно-правовими актами, прийнятя відповідно до Господарський кодекс України. Система управління державности корпоративними
   
6. Станова система.
   Є одна стратификационная система, що не згадувана Д. Груска, але приводиться іншими авторами, зокрема В.В. Радаева в його схемі 1995-1996 рр.. Йдеться про становій системі, в якій групи розрізняються юридичними правами, останні в свою чергу жорстко пов'язані з їх обов'язками і знаходяться в прямій залежності від цих обов'язків. Основа диференціації - обов'язки перед державою.
   
7. § 3. Правовий режим корпоративних прав держави
   Держава может набуваті корпоративних прав внаслідок: корпоратізації (Перетворення на акціонерні товариства) державних, Орендного предприятий та других предприятий з державною частко власності в статутному фонді (Майні); придбання корпоративних прав Вже існуючіх господарських організацій; Заснування (співзаснування) новіх господарських організацій. На початок 2004 року державі належали
   
8. Обмеження Щодо володіння корпоративними правами.
   У частіні 2 ст. 167 ГК України закріплено, что законом могут буті встановлені обмеження ПЄВНЄВ особам Щодо володіння корпоративними правами та / або їх Здійснення. На сьогоднішній день єдине обмеження володіння корпоративними правами встановлюється Декретом Кабінету Міністрів України "Про впорядкування ДІЯЛЬНОСТІ суб'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, створеня за участю державних підприємств" від
   
9. § 4. Корпоративні права
   Визначення Поняття «Корпоративні права» містіть ч. 1 ст. 167 ГК, згідно з Якою Корпоративні права - це права особини, Частка Якої візначається у статутному фонді (Майні) господарської організації, что включаються правомочності на участь цієї особи в управлінні господарсько організацією, Отримання певної Частки прибутку (дівідендів) даної організації та актівів у разі ліквідації Останньоі відповідно
   
10. Етап 5. Автоматизація.
    (Від навчального центру до корпоративного університету.) Починаючи з певного рівня в компанії виникає необхідність автоматизувати роботу з управління персоналом, у тому числі і за його навчання. Існують спеціальні програмні рішення, які за певними критеріями виявляють потребу в навчанні, допомагають планувати навчальні групи, розсилають запрошення учасникам, фіксують
    
11. § 28.2. Станова монархія XIV - XV ст.
    § 28.2. Станова монархія XIV - XV
    
12. § 26.2. Станова монархія XIII - XV ст.
    § 26.2. Станова монархія XIII - XV
    
13. Семінари
    припускають велику активність учасників і використовуються в першу чергу, коли стоїть завдання спільного обговорення проблеми, вироблення спільних рішень або пошуку нових ідей. Найбільш відомі і популярні такі заходи, як корпоративний семінар для розвитку корпоративної культури, стратегічні сесії, мозковий штурм. На ринку послуг пропонуються семінари з дуже конкретним проблемам,
    
14. 2. Участь публічно-правових утворень в корпоративних відносинах
    Державні та муніципальні освіти можуть створювати нових власників - господарські товариства і товариства - за рахунок свого майна або спільно з іншими суб'єктами цивільного права. Однак засновниками таких товариств від їх імені можуть виступати лише відповідні комітети або фонди майна. Інші державні або муніципальні органи не вправі ні самі, ні від імені
    
15. Фінансова інвестіція
    - господарська Операція, яка передбачає придбання корпоративних прав, ЦІННИХ ПАПЕРІВ, деривативів та других ФІНАНСОВИХ інструментів. Фінансові інвестиції, своєю Божою черго, поділяються на Прямі та портфельні. Прямі інвестиції - господарська Операція, яка передбачає Внесення коштів до статутного фонду Юридичної особини в обмін на Корпоративні права, емітовані такою юридичною особою (іноді таку форму ще
    
16. Оцінка державних корпоративних прав.
    Ефективна реалізація державою своих корпоративних прав є Неможливо без володіння достовірною інформацією Щодо вартості ціх прав (як и вартості бізнесу товариства в цілому). Така інформація может буті необхідною в багатьох випадка - при візначенні напрямків Використання прибутку товариства та розміру дівідендів, у зв 'язку з Залучення інвестіцій, Укладення товариством других значний угідь, при