форма навчання, в процесі якого закріплюються на практиці професійні знання, вміння та навички, отримані в результаті теоретичної підготовки. Здійснюється також для вивчення передового досвіду, набуття професійних і організаторських навичок для виконання обов'язків по займаній або вищій посаді. Стажування може бути як самостійним блоком додаткової професійної освіти, так і одним з розділів навчального плану при підвищенні кваліфікації та перепідготовці керівника або спеціаліста. Організовується як в РФ, так і за кордоном на підприємствах, в компаніях, провідних науково-дослідних організаціях, освітніх установах, кон-сультаціонних фірмах.
|
- 17. Комплектування посад державних службовців. Порядок проходження державної служби. Припинення державної служби.
Стажування терміном до двох місяців з метою набуття практичного досвіду та перевірки ділових якостей. Вперше в практику державної служби в Україні вводиться відсторонення від виконання повноважень за посадою без рішення відповідних правоохоронних органів, яке може бути прийняте керівником того державного органу, де працює службовець, якщо невиконання службових
- 1. Вимоги до нотаріусів
стажування протягом шести місяців в державній нотаріальній конторі або у нотаріуса, що займається приватною нотаріальною практикою; скласти кваліфікаційний іспит нотаріату (Положення про кваліфікаційну комісію затверджено наказом Мін'юсту України від 28.12.93 р. № 22/5; Положення про Вищу кваліфікаційну комісію нотаріату затверджено постановою КМУ від 22.02.94 р. № 114); отримати
- Законодавство про нотаріат
стажування, складання кваліфікаційного випробування , отримання свідоцтва на зайняття нотаріальною діяльністю). Посилено вимоги щодо відповідальності нотаріуса. Врегульовано підстави для анулювання свідоцтва на право заняття нотаріальною діяльністю, чітко визначено права та обов'язки нотаріуса. Разом з тим встановлено правові гарантії захисту прав та інтересів
- Принципи діяльності нотаріату в Україні
стажування, проходження виробничої практики. На цих особи також поширюється правило додержання таємниці, якщо вони перестали працювати на попередній роботі або пішли на пенсію. Нотаріуси та інші посадові особи, які вчиняють нотаріальні дії, а також особи, яким про вчинені нотаріальні дії стало відомо у зв'язку з виконанням службових обов'язків, у разі порушення
- Які види інструктажу слід проводити з працівниками?
Стажування під керівництвом досвідчених фахівців. 'Праця і зарплата. З 1994. З № 10. 283 Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками; на роботах з підвищеною небезпекою З один раз на квартал; на інших роботах З один раз на півріччя. Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб. Обсяг і зміст інструктажу визначається в кожному конкретному
- Глава 1.3. Об'єкт управління кадрами - ідеальний працівник
стажування залежно від посадового рівня, професійних навичок, проведення семінарів, заочне навчання та ін Досягнення образу ідеального працівника відповідно компенсується. І цю роль виконує система винагороди, яка включає в себе виплату щомісячної заробітної плати, матеріальне заохочення, а також надання вихідної допомоги. Винагорода вважається
- Глава 3.2. Етапи підготовки і перепідготовки персоналу
стажування в англійському відділенні своєї Компанії комерційні агенти московської філії багатонаціональної компанії підвищили обсяг реалізації з 2 до 2,7 млн. дол США на місяць. Сам процес підготовки та перепідготовки кадрів складається з чотирьох ступенів. Це: визначення потреб; призначення програми; реалізація програми і оцінка програми підготовки. Потреби підготовки - це інформація
- Методи розвитку службових обов'язків.
Стажування тощо. і в той же самий час доручення одному з його підлеглих його заміщати протягом цього вимушеної відпустки
- Методи розвитку здібностей.
Стажування всередині підприємства Заочне навчання Участь у семінарах поза підприємством 3. Читання довідкової літератури Слід класифікувати методи розвитку здібностей за такими трьома параметрами: "посадовий рівень", "галузь виробництва" і "організаційна структура". Розвиток здібностей за посадовими рівнями. Це метод розвитку здібностей, спрямований на оволодіння необхідними для
- Глава 3.5. Формування кадрового резерву
стажування, що скорочує період професійної адаптації працівника, забезпечує безперервність процесу управління, істотно зменшує ризик, пов'язаний з помилками при призначенні на освоєння-бодівшуюся посаду, дозволяє уникнути випадковостей і своєчасно замінювати недостатньо підготовлених працівників більш підготовленими. Загальні принципи підбору кандидатів у резерв. . Підбір кандидатів у
|