Професійна перепідготовка спрямована на отримання керівниками та спеціалістами додаткових знань, умінь і навичок за освітніми програмами, передба-чає вивчення окремих дисциплін, розділів науки, техніки і технології, необхідних для виконання нового виду професійної діяльності. За результатами професійної перепідготовки керівники та фахівці отримують диплом або сертифікат державного зразка, який засвідчує їх право (кваліфікацію) вести професійну діяльність у певній сфері. Зміст перепідготовки визначає керівник підприємства, що направляє працівника на навчання. Порядок і умови професійної перепідготовки керівників і фахівців визначаються Міністерством загальної та професійної освіти, що здійснює проведення єдиної державної політики в сфері додаткової професійної освіти.
|
- Як здійснюється правове регулювання зайнятості населення в Україні?
Професійної орієнтації та професійної підготовки в галузі розвитку людських ресурсовой (а також відповідні рекомендації: № 87 ИО професійної оріентацііи; № 117 * 0 професійному обученііи; № 122 ИО політику в галузі зайнятості; № 150 ИО професійної орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсовой) визначають розвиток всебічної та
- Перепідготовка керівників
професійної освіти. Здійснюється відповідно в освітніх установах вищої або середньої професійної освіти. Керівникам та фахівцям, які пройшли перепідготовку, видається державний диплом про освіту встановленого зразка. Керівникам і фахівцям, що завершив курс навчання за додатковими професійними освітніми програмами,
- 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
професійної підготовки, дотримання вимог статутів та інших підзаконних актів, які не суперечать Конституції і законам. Обов'язок МО привласнити по закінченні училища певну категорію і розряд офіцера залежно від бажання учня, на підставі результатів атестації і розподілити для проходження служби відповідно до отриманої категорією і контрактом. Обов'язки МО по
- 1.2. ПОСАДОВІ ОСОБИ ТА ЇХ ОБОВ'ЯЗКИ ПО КЕРІВНИЦТВУ патрульно-постової служби
професійну підготовку, забезпечення соціального та правового захисту особового складу; приділяти постійну увагу питанням матеріально-технічного постачання патрульно-постової служби та соціально-побутового забезпечення особового складу . Начальник управління (відділу, відділення) МВС, УВС (ГУВС), УВСТ (ОВДТ) з організації забезпечення громадського порядку та його заступники несуть персональну
- 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
Професійного знання товару як наслідок чуйного реагування на найменші зміни ситуації у товарній конкуренції. Недоліки: надмірне зміщення акценту на технологічну орієнтацію, недостатність ринкової неефективність роботи за значної диверсифікації товарної номенклатури через серйозне обважнення апарату управління ослаблення координаційних зв'язків з окремих видів
- 5. Деякі аспекти взаємодії профкому з адміністрацією акціонерного товариства
професійно, ні психологічно. Тому життєво важливо не просто подолати, а й зжити складалися десятиліттями стереотипи мислення, поведінки і роботи. Таке завдання надзвичайно важка, однак ті, хто не зможе її вирішити, будуть змушені покинути свої робочі місця, а акціонерні товариства, які не вистояли в конкурентній боротьбі, неминуче стануть банкрутами. Оскільки необхідність
- - Які основні гарантії права на працю?
Професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів, відповідно до суспільних потреб. Проголошуючи право на працю, будь-яка демократична держава створює певні гарантії, тобто такі кошти, які забезпечують реалізацію конституційного права на працю. Всі гарантії прийнято поділяти на соціально-економічні і юридичні. К
- Какрво значення Конституції в регулюванні трудових відносин?
Професійно-тех. нического навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Конституція вперше заборонила використання примусової праці. Згідно ст. 43 Конституції не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служби, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно
- У яких випадках працівник має право вимагати переведення иа іншу роботу?
Професійного захворювання, зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата на весь період відновлення працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим працівником колишньої роботи власник зобов'язаний, відповідно до медичних рекомендацій, забезпечити перепідготовку та його працевлаштування, встановити пільговий режим та умови
- Які пільги та компенсації надаються працівникам, що вивільняються?
Професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації; Е 'в) виплата в установленому порядку допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги по безробіттю; г) надання додаткової матеріальної допомоги безробітному громадянину і членам його сім'ї з урахуванням наявності осіб похилого віку та неповнолітніх дітей, які перебувають на його утриманні. Працівникам, трудовий договір з
|