Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина II: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Д. Статус і досягнення.

Для багатьох людей однієї з найбільш вагомих нагород є відчуття досягнення від виконання корисної роботи. Характеристики добре організованої роботи націлені саме на те, щоб забезпечити це відчуття.
Якщо люди усвідомлюють, що гарне виконання роботи повністю залежить від них, то досить імовірно відчуття досягнення від такої роботи. Якщо вони знають, що виконання роботи вимагає високо цінується навичок, то успішне виконання такої роботи також розглядатиметься як досягнення. Важливо також, щоб робота розцінювалася як потрібна, звідси випливає, що співробітники повинні знати, який внесок вони вносять у діяльність всієї організації.
До першорядним вимогам також, звичайно, належить отримання співробітниками зворотного зв'язку безпосередньо через виконання роботи або від Вас як менеджера, з тим щоб вони точно знали, що добре виконали свою роботу.
Ви як менеджер повинні грати виключно вирішальну роль в організації роботи та здійсненні зворотного зв'язку, якщо хочете, щоб у Вашого колективу виникало відчуття досягнень від хорошої роботи, і, отже, колектив прагнув би працювати краще.
Крім того, Ви повинні стежити за тим, щоб співробітники отримували завдання з чітко визначеними цілями і завданнями і розуміли б, що являє собою гарне виконання завдання.
Вам необхідно переконатися в тому, що вони розуміють, який внесок їх робота вносить в діяльність всієї організації. Побіжного огляду на цю тему в період введення в посаду явно недостатньо. Тільки добре розуміючи свою власну роботу, співробітник зможе отримати уявлення про те, як вона пов'язана з діяльністю всієї організації.
Якщо Ви будете дотримуватися порад і рекомендацій з хорошою ор-ганізації роботи, Ви зможете зробити так, що хороша робота членів Вашого колективу буде винагороджуватися в набагато більшому ступені завдяки зусиллям відчуттю досягнень від отриманих результатів, і Ви не залежатиме від того, винагороджується чи офіційно хороша робота у Вашій організації чи ні.
ЗАВДАННЯ 6. Спробуйте розробити опитувальний лист для своїх підлеглих, щоб перевірити, чи збігається їх і Ваше сприйняття ситуації чи ні. Результати такого досвіду могли б послужити основою для обговорення у Вашому колективі питання про те, як можна було б винагороджувати співробітників за хорошу роботу в ще більшому ступені.
Сподіваємося, що Ви переконалися, що в той час як розвиток кар'єри, якщо воно можливе, має велике значення і вимагає серйозного підходу, планування кар'єри може породжувати невиправдані очікування. У цьому випадку акцент потрібно робити на паралельний розвиток роботи співробітників, так щоб були задіяні їх зростаючі можливості. Такий підхід створює умови для проби сил у різних областях і приносить відчуття задоволення навіть тоді, коли просування по службі неможливо.
Іноді навіть має сенс підказати співробітникові або підтримати його в намірі піти з організації, щоб спробувати свої сили де-небудь ще.
Багато підходи до розвитку роботи дають додаткову перевагу в тому, що добре виконана робота сама по собі стає нагородою, так як народжує почуття задоволення від досягнутих успіхів. Оскільки це - один з небагатьох стимулів з арсеналу безпосередньо лінійного менеджера, його значення не можна переоцінити. Іншими стимулами хорошої роботи можуть бути грошові та негрошові винагороди, підвищення по службі або визнання.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Д. Статус і досягнення. "
  1. Методи здійснення виконавчої влади
    статусним, що змінює правовий статус громадянина. Наприклад, присвоєння почесного звання "Заслужений юрист РФ" - змішане, що містить моральне і матеріальне заохочення, заохочення-ня знака Герой РФ. Примус полягає в застосуванні суб'єктами виконавчої влади встановлених адміністративно-правовими нормами примусових заходів у зв'язку з неправомірними діями. (Штраф) За характером
  2. Адміністративна відповідальність
    статусу (особи без громадянства, у-ськовослужбовців). ст. 14, 15, 16. Суб'єктивним. З адміністративного правопорушення - це психиче-ське ставлення суб'єкта до здійснюваного протиправному дії або бездіяльності та її наслідків. Воно може бути виражене у формі умис-ла і необережності. (Завдання № 6, 10, 12, стр. 195). ст. 11 Адміністративне правопорушення визнається вчиненим умисно, коли
  3. Новгород.
    Статусу, реальними учасниками історії. Тут же доречно зауважити, що методика роботи з таким видом археологічного джерела, як берестяні грамоти, прийнята в Новгородській експедиції, важлива для вивчення берестяних грамот, що походять з інших давньоруських міст. В даний час, крім Новгорода, вони знайдені в Старій Руссі (28), Смоленську (15), Пскові (8), Твері (5), Вітебську (1),
  4. Микола I
    статус-кво, що не скасовуючи кріпосне право. Але вони були приречені, як і спроби зберегти колишню Росію. Слід погодитися з К.С. Аксаковим: «Уряд не може при всій своїй необмеженості домогтися правди і чесності: без свободи громадської думки це і неможливо. Усі брешуть один одному, бачать це, продовжують брехати і невідомо, до чого дійдуть. Загальне розбещення або ослаблення
  5. 4. Жовтень 1917 (питання методології)
    статус Установчих зборів як «господаря землі Руської», вироблений угодою лідерів Петроградської Ради і Державної думи в ніч на 2 березня з основним принципом «непредрешенія» головних питань державного життя до Установчих зборів, зробив Тимчасовий уряд і радянські партії заручниками формули «непредрешенія». Вони не могли розпорядитися владою, не ризикуючи бути
  6. Процесуальне становище представника в арбітражному процесі. Вимоги, що пред'являються до представників
    статус адвоката і право здійснювати адвокатську діяльність. Під адвокатською діяльністю (ст. 1 Закону) розуміється кваліфікована юридична допомога, що надається на професійній основі особами, які мають статус адвоката фізичним та юридичним особам з метою захисту їх прав, свобод та інтересів, а також забезпечення доступності до правосуддя. 2. Які надають юридичну допомогу особи. В
  7. 20. Адміністративно-правовий статус громадян: адміністративна правоздатність та дієздатність.
    Статус громадянина України визначається обсягом і характером адміністративної правосуб'єктності, яку складають адміністративні правоздатність та дієздатність. Адміністративна правоздатність - це визнання законом за громадянином фактичної можливості бути суб'єктом адміністративного права, мати права та обов'язки адміністративно-правового характеру. Адміністративна
  8. 19. Правопорушення
    статус юридичної особи), об'єктивної сторони (характеристика діяння - час, місце, спосіб, знаряддя, яка являє собою єдність протиправного діяння, шкоди і причинного зв'язку), суб'єктивної сторони (свідомо-вольові ознаки - вина, мотиви, цілі). Заходи відповідальності - за характером можуть мати особистий, майновий, організаційний характер. У процесі залучення до відповідальності
  9. Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю у сфері економічних відносин.
    Статус будь-яке підприємство набуває тільки в результаті державної реєстрації. При внесенні змін і доповнень до статутних документів засновник зобов'язаний представити їх на перереєстрацію. У процесі перереєстрації реєстраційна палата і місцева адміністрація здійснюють поточний контроль за їх діяльністю. Ліцензійний контроль і нагляд. Ліцензування різних видів діяльності
  10. 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
    статус військовослужбовців »,« Про військовий обов'язок і військову службу »,« Положення про Офіцерському зборах ЗС РФ »і їх відповідність Конституції РФ, цілям і принципам проведеної реформи ЗС РФ. Стаття 59 Конституції РФ, будучи відсильною статтею, визначає, що «Громадянин РФ несе військову службу відповідно до федеральним законом». Одним із таких законів є федеральний закон РФ «Про військовий
© 2014-2020  ibib.ltd.ua