| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
У яких випадках трудові спори розглядаються в суді? |
||
|
Головним завданням суду у вирішенні трудових спорів ^ є швидке усунення виниклих розбіжностей між власником або уповноваженим ним органом і працівниками на основі поєднання особистих, колективних та суспільних інтересів, відновлення порушених прав та обов'язків. Однією з найважливіших гарантій охорони трудових прав громадян України є їх право на судовий захист згідно стст. 55 і 124 Конституції. Суди не тільки відновлюють порушені трудові права, але одночасно виявляють причини і умови даних порушень і проводять профілактичну роботу з їх усунення та запобігання. Суд може вносити подання в державні органи, громадські організації та посадовим особам про усунення порушень закону, причин і умов, які призводять до порушення трудових прав працівників або ущемлення прав власника або уповноваженого ним органу. Згідно з роз'ясненнями Постанови Пленуму Вер-ї ховного Суду України № 9 від 1 листопада 1996 ИО застосування Конституції України при здійсненні правосудіяи, а також Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.99 р. ИО практиці застосування судами законодавства про оплату праціїх 304 індивідуальні трудові спори за вибором працівника можуть розглядатися в суді безпосередньо або після, попереднього розгляду виниклого трудового спору в комісії з трудових спорів. У районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами: працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах комісії по трудових спорах суперечить деист- ^ вующем законодавству. Законодавство про працю встановлює, що в певних випадках трудові спори підлягають безпосередньому розгляду в районних (міських) судах. Згідно ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються; 2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 КЗпП України; Е 3) керівника підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування , 305 ня, а також громадськими організаціями та іншими переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладення дисциплінарних стягнень, за винятком спорів працівників, вказаних у частини третьої статті 221 і статті 222 КЗпП України; 4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації; 5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, який відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і профспілковим органом підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав. Безпосередньо в районних (міських) судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу: 1) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи , організації; 2) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і в установленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, установу, організацію; 3) вагітних жінок, жінок, які мають дітей у віком до трьох років або дитину-інваліда, а одиноких матерів З при наявності дитини віком до 14 дет; 4) виборних працівників після закінчення строку повноважень; 5) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу; 6) інших осіб, з якими власник або уповноважений ним орган відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір г |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "В яких випадках трудові спори розглядаються в суді?" |
||
|
||