Головна
ГоловнаCоціологіяЗагальна соціологія → 
« Попередня Наступна »
Фролов С.С. Соціологія. Підручник. Для вищих навчальних закладів. М.: Наука - 256 с., 1994 - перейти до змісту підручника

§ 2. СОЦІАЛЬНІ ВІДНОСИНИ ЗАЛЕЖНОСТІ І ВЛАДИ

Серед нескінченного розмаїття соціальних відносин існують такі, які є основою і в тій чи іншій мірі і в тій чи іншій формі присутні у всіх інших відносинах. Це перш за все відносини соціальної залежності та влади. Дійсно, якщо розглядати відносини любові, то очевидно, що любов двох людей один до одного передбачає взаємні зобов'язання в залежність однієї людини від мотивів і дій іншого. Те ж можна сказати про дружбу, повазі, управлінні та керівництві, де відносини залежності і влади найбільш очевидні.

У зв'язку з цим відносини соціальної залежності та влади є основними в аналізі соціальних структур і процесів, в ні що відбуваються.

Соціальна залежність. Категорія залежності займає важливе місце в усіх наукових дослідженнях, і будь-яке наукове знання без неї важко собі уявити. У природних науках, як правило, вивчається вид залежності між явищем а чи безліччю явищ А явищем b або безліччю явищ В. Ми, однак, не використовуємо категорію залежності в цьому природничо сенсі.

Соціальна залежність - це соціальне відношення, при якому соціальна система S1 (це може бути індивід, група або соціальний інститут) не може вчинити необхідні для неї соціальні дії d1, якщо соціальна система S2 не зробить дій d2 . При цьому система S2 буде називатися домінуючою, а система S1-залежною. Наприклад, школа чи навчальний інститут не може почати процес навчання, поки цьому навчальному закладу не будуть виділені кошти тієї організації, яка цими засобами володіє (банком або вищестоящою організацією). У цьому випадку навчальний заклад можна розглядати як залежну систему, а організацію із засобами як домінуючу.

На практиці часто зустрічається ситуація, коли особистість чи соціальна група щодо досягнення однієї мети є залежною від іншого індивіда або соціальної групи, а щодо досягнення іншої мети - домінуючою. Такі подвійні стосунки називаються взаємозалежними. Наприклад, робітники на підприємствах залежать від керівників в частині отримання заробітної плати, а й керівники залежать від робітників, від їх бажання зробити доручену роботу якісно і в строк. Це типовий випадок взаємозалежності.

Таким чином, у взаєминах особистостей і груп в основі залежності лежать можливості впливу на задоволення потреб. Залежність виступає як сила, пропорційна інтенсивності можливого покарання, якщо дії залежної системи йдуть врозріз з діями або інструкціями домінуючої системи. Це покарання може бути виражене, наприклад, у втраті доходів залежною системою (заниження або завищення цін домінуючою стороною або припинення поставок). У зв'язку з цим залежна система повинна вибирати лінію поведінки з урахуванням можливого покарання. Лінія поведінки залежної системи має істотну особливість: вона повинна бути передбачувана для домінуючої системи в області, що стосується відносин залежності. Класичним прикладом цього служить взаємодія двох держав, що розглядаються як соціальні системи. Країна, що розвивається потребує постачання продовольства і залежить в цьому відношенні від розвиненої країни, в якій пропозиція цих товарів перевищує попит. Можливе покарання у цьому випадку - скорочення або припинення цих поставок. Від залежної країни потрібна певна лінія поведінки - підтримувати політичну лінію, проведену розвиненою країною. Ця лінія поведінки передбачувана і бажана для домінуючої системи.

Відомо, що передбачувана поведінка, пристосоване до поведінки інших осіб або систем, обумовлено соціальною роллю. Отже, можна зробити висновок, що відносини залежності обмежують деякий безліч ролей залежної системи. Розміри цього обмеження очевидно пропорційні силі залежності. На думку чехословацьких вчених Ф. Хорвата і Я. Кучери, "залежність слід розцінювати як силу, примушують нас до виконання певних ролей або до відмови від них та до виконання інших ролей. Інакше кажучи, залежність збіднює безліч варіантів поведінки залежної системи" (147, с. 187). Однак у відносинах залежності в деякій мірі знижується і число варіантів поведінки домінуючої системи, так як вона бере на себе роль надання впливу на залежну систему.

Останнім часом утвердився погляд на відносини залежності як на "канали інформації". Це відображено у відомій книзі У. Баю "Соціологія і сучасна системна теорія". Визначивши, що кожна соціальна система існує завдяки узгодженим інформаційному обміну, Баклі припустив, що інформаційні потоки, що протікають між системами, можуть бути як гальмом соціальних дій, так і каталізатором, що підсилює і пришвидшує дії. Виходячи з цієї теорії інформаційного обміну залежність визначається як "такий тип інформаційного потоку, який символізує несамостійність дій реципієнта (залежної системи. - С.Ф.)" (137, с. 5-205). Тут в якості інформації розглядається кожен з елементів новин і впливають на прийняття рішень сигналів, за допомогою яких реалізуються відносини залежності. Солдат виконує розпорядження командира, якій він підпорядковується, тобто інформація чітко спрямована і складається з таких сигналів новин, які охоплюють тільки певну сферу діяльності залежною і домінуючою систем.

На практиці відносини залежності далеко не завжди усвідомлюються. Не знаючи про закони тяжіння, дитина тим не менш залежить від нього. Робітники і управлінці можуть не знати, чи не бачити в обличчя один одного, але перебувати у відносинах залежності. Усвідомлення відносин залежності індивідами може значно змінити характер цих відносин. Наприклад, залежні індивіди спробують вийти із залежності, а домінуюча сторона спробує перетворити ці відносини у відносини влади і підпорядкування.

Соціальну залежність ділять за типами її функціонування. Так, існує структурна залежність, яка означає залежність, засновану на різниці статусів в групі (цей тип залежності особливо характерний для організацій). Індивіди або групи, що мають низький статус, будуть залежні від індивідів або груп, які мають більш високий статус, якщо їх діяльність пов'язана відносинами ієрархії. Керівник домінує над підлеглими, якщо вони знаходяться в його колективі; генерал керує офіцерами, якщо вони входять до складу його дивізії, і т.д. Другий тип залежності називається латентним. При ньому відносини залежності з'являються в силу відмінностей у володінні значущими цінностями, коли офіційний статус не має вирішального значення. Наприклад, керівник в структурі організації може мати підлеглого, від якого він залежить в грошовому відношенні. Статуси керівника і підлеглого в даному випадку відходять на другий план, поступаючись місцем прихованим і невидимим відносинам залежності.

Відносини влади. Терміни "влада" і "любов" використовуються постійно в повсякденній мові, розуміються інтуїтивно і практично ніколи не визначаються точно. Тим часом влада має величезне значення в діяльності людини. Кожна політична кампанія, будь-яка організована соціальна група, будь-який соціальний процес це вправа у використанні влади. Навколишня дійсність дає безліч прикладів специфічних проявів владних відносин; соціальна влада і суперництво через владу породжують більшість драм в нашому житті. Влада, таким чином, постає перед нами не тільки як загальне властивість соціальних структур, але і як важко піддається визначенню, можна сказати навіть загадковий, соціальний феномен.

Більшість сучасних учених-соціологів в узагальненому вигляді представляють владу як здатність одних індивідів контролювати дії інших. Однак у вчених немає згоди в тому, як здійснюються відносини влади і який характер цього контролю. Можна виділити два мають право на існування основних підходи до визначення сутності владних відносин.

Перший підхід пов'язують з ім'ям М. Вебера. У найбільш концентрованому вигляді його сутність виражена в наступному визначенні влади: "Влада означає будь-яку закріплену соціальними відносинами можливість наполягати на своєму навіть за наявності опору, незалежно від того, у чому ця можливість виражається" (170, с. 556). Очевидно, що влада в даному випадку розуміється як частина міжособистісних чи міжгрупових відносин, за допомогою яких долається опір інших індивідів чи соціальних груп. Більшість учених дотримуються цієї точки зору (П. Блау, К. Левін, П. Лоренс і Дж. Лош та ін - 131; 181; 182). Такий підхід до розуміння влади грунтується насамперед на наявності особистісних здібностей для здійснення контролю за діями інших і подолання їх опору цьому контролю.

Другий підхід до пояснення сутності владних відносин називається "системне". Його послідовники вважають, що основою влади в організованому, складному людському суспільстві є статус індивіда або соціальної групи (до прихильників такого підходу відносяться М.Кроз, Т. Парсонс та ін - 142; 194). Іншими словами, влада тільки тоді є здатністю контролювати дії інших індивідів, коли вона узаконена відповідно до колективних вимогами-очікуваннями або з деяким безліччю ролей в людської організації. Таким чином, влада керівника в організації проявляється в тому випадку, якщо його особисте становище змушує інших підкорятися йому, незважаючи на особистісні якості керівника і підлеглих.

Досвід показує, що залежно від ситуації обидва розглянуті підходу зустрічаються в соціальній практиці. Наприклад, становлення політичного лідера починається з прояви їм здібностей до керівництва людьми, правильному, оптимальному використанню ресурсів влади, але для найбільшого впливу особистість повинна піднятися до певного узаконеного суспільного становища.

Соціальна влада має принаймні три компоненти: силу, авторитет і вплив.

Сила - це застосування або загроза застосування фізичного примусу, а також застосування таких засобів, як обмеження руху, контроль через силу за задоволенням потреб, наприклад, в їжі, сексі, комфорті. Очевидно, що для зміцнення свого становища і влади у злочинній банді ватажок повинен покладатися на силу своїх кулаків або на силу своїх наближених. Тільки цим шляхом найчастіше він може наполягти на своєму незважаючи на опір. Авторитет - це встановлене і узаконене право приймати рішення і керувати діями інших людей. Невід'ємною, істотною частиною авторитету є узаконене право очікувати послуху і контролювати його. Право керувати і вимагати поступливості обумовлюється згодою підлеглих на поступки і на несамостійність поведінки. Говорячи про авторитетному керівнику, ми маємо на увазі, що всі підлеглі з готовністю дотримуються його вказівок і навіть спонукають до цього інших, створюють нормативну основу авторитету. Сила і авторитет часто можуть об'єднуватися, комбінуватися (наприклад, в армії або органах правопорядку). Вплив - це здатність впливати на рішення і дії інших крім авторитету, на підставі престижу, поваги, прихильності. Газетний репортер може не мати ні сили, ні особистого авторитету, але високий престиж його газети змушує багатьох людей йти на поступки і підкорятися його контролюючому впливу.

Яка ж взаємозв'язок між поняттями залежності і влади? Залежність - це невід'ємна властивість владних відносин. Залежність відрізняється від влади тим, що: 1) від неї можна піти, вислизнути, ухилитися, 2) у відносинах залежності немає поступливості, домовленості, згоди на підпорядкування з боку залежної сторони;, 3) залежність може бути неусвідомленою, в той час як відносини влади завжди усвідомлені. Влада - це залежність в дії, залежність, від якої не можна сховатися. Коли за допомогою примусу, потенційної можливості насильства або добровільно, на основі авторитету залежна сторона погоджується на несамостійність своєї поведінки, з цього моменту в силу вступають відносини влади.

Влада має безліч ступенів, відтінків і форм прояву: від гучного окрику до шепоту, від спалахи роздратування у маленької дитини в його бажанні впливати на поведінку матері до мобілізації до армії величезного числа людей. Для того щоб дещо впорядкувати безліч владних форм, вчені вдаються до побудови абстрактних ідеальних моделей влади. Найбільш відомі три моделі, запропоновані П. Россі в 1957 р. (202, с. 120-127).

Перша модель - це потенційна влада, яка передбачає накопичення ресурсів влади і тісний зв'язок з певними соціальними позиціями і ситуаціями в суспільстві і соціальних групах. Така, наприклад, влада "панівної еліти". Еліта може не робити видимих соціальних дій, але її можливості контролювати поведінку інших членів суспільства практично нічим не обмежені. Мер міста, очевидно, буде мати велику потенційну владу, ніж простий службовець в мерії, а Міністерство народної освіти - більшу владу, ніж учительський рада.

Друга модель - влада репутації. Це влада, що належить певним особистостям і групам, які добре відомі в суспільстві. При визначенні ступеня і можливостей цієї влади зазвичай хочуть отримати відповідь на питання про те, хто дійсно краще за інших орієнтується в даній ситуації. Якщо знайдеться особистість, краще за всіх орієнтується в політичній обстановці, що склалася в даний момент, то цей самий компетентний політик матиме найкращу репутацію, що дозволить йому завоювати авторитет і, стало бути, придбати певну владу.

 Третя модель - влада прийняття рішення, яка показує ступінь участі індивіда чи групи в контролі за прийняттям рішення в управлінні соціальними об'єктами. Наприклад, при обговоренні питання про фінансування наукового проекту приймається рішення, підготовлене й обгрунтоване на 80% головним інженером підприємства. У цьому випадку очевидно, що влада прийняття рішення знаходиться в основному у нього. 

 Застосування ідеальних моделей влади для реальних ситуацій має специфічну рису - жодна з них не існує насправді в чистому вигляді. Однак накладання ідеальних моделей на реальні ситуації дозволяє відповісти на питання про те, хто насправді і в якій мірі контролює ситуацію, який можливий авторитет і які його потенційні можливості в зміцненні і використанні влади. 

 Для впливу на поведінку інших осіб або груп застосовує влада повинен мати у своєму розпорядженні певні ресурси, тобто кошти підкріплення, за допомогою яких він може забезпечити задоволення відповідних мотивів іншого, затримати це задоволення або запобігти його. Іншими словами, такі ресурси можуть обмінюватися на поступки з боку інших осіб або груп, що і призводить до встановлення владних відносин. Ресурси такого роду були названі Дж. Френчем та Б. Рейвеном підставами влади. Ними ж було виділено сім підстав влади (153). *

 Влада примусу - її сила визначається очікуванням індивідом чи групою В, по-перше, тої міри, в якій індивід або група А здатний покарати його за небажані для А дії шляхом блокування того чи іншого мотиву (тієї чи іншої потреби), і, по- другий, того, наскільки А зробить незадоволення потреби залежних від небажаної поведінки В. Примус полягає в обмеженні можливих дій У зважаючи на загрозу покарання. У крайніх випадках влада примусу може здійснюватися безпосередньо фізично, наприклад коли дитину насильно вкладають у ліжко. *

 Влада зв'язків грунтується на тому, що А здатний впливати на поведінку В, використовуючи владу іншого впливового або важливого особи С, підтримкою якого він зміг заручитися. Наприклад, майстер в цеху може застосувати санкції по відношенню до робочого своєї ділянки і досягти успіху, посилаючись на авторитетного начальника цеху. По ряду причин він не може від свого імені змусити робочого виконати завдання. Влада зв'язків - просто один з варіантів влади примусу, тільки з підключенням додаткових ресурсів третіх осіб. *

 Влада експерта. Її сила залежить від обсягу приписуваних А з боку В особливих знань, інтуїції, навичок, що відносяться до сфери того поведінки, якого А домагається від В. Так, дитина з якомусь питання слухається свого батька, так як вважає, що батько знає в цій області більше, ніж він. Новачок на виробництві підпорядковується наставнику, так як той має більше майстерності та навичок у роботі. *

 Нормативна влада заснована на сприйнятих і засвоєних У нормах, згідно з якими А має право контролювати дотримання певних правил поведінки і в разі необхідності наполягати на них. Наприклад, керівник колективу вводить нове правило звітувати по суботах за виконану роботу. Підлеглі усвідомлюють необхідність цього нововведення, оскільки розуміють, що керівник намагається поліпшити якість роботи, і з цього моменту правило звітності стає нормою. Керівник має право вимагати суботніх звітів, а співробітники самі сприятимуть виконанню нормативних вимог. *

 Референтна влада заснована на ідентифікації В з А і бажанні бути схожим на соціальний об'єкт А. Подібне підставу влади з необхідністю включає в себе високий престиж А і наділення його з боку В рядом високих позитивних якостей. Говорячи про процес соціалізації, зазвичай наводять приклади, коли особистість для створення власного "Я"-образу звертається до представників найбільш значущих для неї груп, які оцінюватимуть те або інша якість даної особистості. Очевидно, що такі представники будуть мати владу над даною особистістю, бо змусять її змінювати свою поведінку. Це вплив посилюється в тому випадку, якщо особистість відчуває сильне прагнення в усьому бути схожим на представника референтної групи, Так, хлопчик, прагнучи бути схожим на футбольну зірку, готовий носити за цією зіркою м'ячі, а учень високоталановитого майстра - виконувати всі його бажання. *

 Інформаційна влада має місце у випадках, коли А володіє інформацією, що становить цінність для В. Прагнучи бути "в курсі", В може піти на поступки відносно бажань А. Тут У обмінює свою незалежність в деяких питаннях на придбання необхідної йому інформації. Студент, який бажає отримати знання, підпорядковується викладачам, обмежуючи свою свободу. Співробітник установи може виконувати бажання секретаря директора, якщо цей секретар володіє інформацією про його подальшу долю в цій установі. *

 Влада винагороди. Її сила визначається очікуванням В того, якою мірою А в змозі задовольнити один з його. В, мотивів і наскільки А поставить це задоволення в залежності від бажаного для нього поведінки В. При цьому В вірить, що його поступливість призведе до повного або часткового задоволенню потреб з боку А. В якості винагороди можуть виступати багато цінностей: гроші, престиж, увага , безпеку і т.д. Вибір винагороди залежить від можливостей А, структури потреб В, а також від ситуації взаємодії між А і В. 

 При реальному здійсненні влади суб'єкт, на думку X. Хекхаузена, "повинен оцінити, які джерела влади знаходяться в його розпорядженні, а також прийняти рішення про їх використання" (115, т. 1, с. 221). Одночасно він повинен оцінити сферу значущих цінностей і потреб того, на кого він намагається чинити вплив, а вже потім на підставі цієї оцінки визначити силу наявних у нього підстав влади. Така оцінка власних сил і потреб іншого необхідна для забезпечення найбільш оптимального співвідношення витрат і результатів при використанні різних ресурсів влади. Наприклад, очевидно, що при всій привабливості застосування заохочення чи покарання вони вимагають від А постійного контролю за поведінкою В. Разом з тим при використанні цих підстав влади можуть виснажитися ресурси А і насититися потреби В.

 В результаті можлива поява або посилення ворожості В по відношенню до А. Використання влади експерта, інформаційної влади і референтною влади таких великих витрат не передбачають. 

 Однак проблема застосування влади багато в чому пов'язана з опором, що чиниться об'єктом впливу - індивідом або групою, на яких це вплив спрямований. 

 Суб'єкт влади намагається змінити поведінку об'єкта влади. Цикл дії влади починається з того, що у суб'єкта впливу повинна з'явитися мотивація на застосування влади по відношенню до об'єкта. Приводом для цього служить прагнення володіти засобами задоволення різних потреб і бажань суб'єкта. Після того як мотивація до застосування влади сформувалася, суб'єкт влади доводить до відома об'єкта впливу інформацію про те, якого способу поведінки він очікує. Якщо об'єкт поводиться відповідно до очікувань суб'єкта, процес дії влади на цьому закінчується. Але ми розглядаємо той випадок, коли об'єкт починає чинити опір, не підкоряючись впливу суб'єкта. Зіткнувшись з реальним або передбачуваним опором, суб'єкт влади насамперед оцінює знаходяться в його розпорядженні джерела влади. 

 Вибір джерел влади залежить від бажань і потреб об'єкта, що піддається впливу, а також від виду поведінки, до якого суб'єкт хоче його схилити. Але, вибравши належний джерело влади, суб'єкт найчастіше відчуває сумніви в успішності його застосування. Це може виражатися в невпевненості у своїх силах, боязні втратити своє "Я" і т.д. Суб'єкту влади далеко не завжди вдається подолати бар'єр недостатній упевненості в собі. У тому випадку якщо бар'єр не виникає або успішно долається, суб'єкт починає застосовувати засоби впливу, які "частково відповідають обраному джерелу влади, частково залежать від індивідуальних особливостей використовує влада, від його сприйняття ситуації і від чиниться опору" (115, т. 1, с . 285). Залежно від ситуації суб'єкт влади зазвичай використовує інституційні засоби, які є більш жорсткими, ніж особистісні. 

 Дії джерел влади призводять до певної реакції об'єкта впливу. Об'єкт може повністю підкоритися влади, а може, підкорившись, затамувати злобу, відчувати почуття помсти. Досягнення мети суб'єктом влади призводить до зміни його стану. У нього можуть з'явитися нові мотиви влади, заспокоєння, впевненість у своїх силах. Він задовольняє блокируемой об'єктом впливу власну потребу. Як тільки у суб'єкта виникає нова потреба в застосуванні влади, весь процес повторюється. 

 Невизначеність і владу. Придбання та перерозподіл влади в групі або організації багато в чому залежить від невизначеності як зовнішніх, так і внутрішніх умов існування і функціонування соціальної спільності. Коли індивіди не мають уявлення про те, що їм робити, куди йти і яким чином поступати, вони наділяють великими прерогативами влади тих, хто компетентний в області незрозумілих питань і методів подальших дій, тих, хто вкаже їм (добре чи погано), як треба чинити в тій чи іншій ситуації. 

 Чи представляють індивіди точно, в якій ситуації можна використовувати ті чи інші засоби або застосовувати ті або інші підстави влади? На жаль, кожен обмежений в тому, що він може зробити, оскільки не має або відповідних знань, або достатньої інформації. Для великих і складних організацій характерний цілий лабіринт невизначеностей, обумовлених переплетающимися взаємовідносинами між структурними одиницями, множинністю і суперечливістю зовнішніх умов їх діяльності. У зв'язку з цим члени організації знаходяться в замішанні, натикаючись на невидимі стіни, створені їх власним незнанням. 

 Одне з головних узагальнень, що виявляються в ході вивчення різних організацій і професій, полягає в тому, що владними позиціями володіють ті, які контролюють найбільш необхідні, "критичні" області невизначеності в організації. Наприклад, економіст або юрист, який не має офіційної влади, може диктувати свою волю керівнику у складних ситуаціях прийняття рішень в економічній або юридичній областях. Не знає ж способів дій керівник змушений підкорятися вимогам цих експертів, які мають над ним владу в даній області. Але не всі експерти можуть мати таку владу. Їх вплив на керівника багато в чому залежить від ступеня простоти вирішення проблеми. Якщо даний тип розв'язуваної проблеми зустрічається в діяльності керівника неодноразово, він вже має уявлення про шляхи її вирішення і сам може виступити в якості судді з цього питання. У цьому випадку експерт менше впливає на поведінку керівника. 

 Проте вже сама наявність проблеми в поле значної невизначеності дає експерту вельми велику владу. Парадоксально, але факт, що, чим докладніше і якісніше проводиться експертиза, тим менш імовірно, що експерт буде мати владу над керівником. Це відбувається тому, що компетентний фахівець, найбільш повно дозволяючий проблему відразу, як тільки вона з'являється, робить її рішення доступним для інших осіб. Отже, експерти та компетентні фахівці у вузьких областях, якщо вони хочуть зберегти владу, не повинні принижувати проблему до рівня, доступного середньому менеджеру, але, з іншого боку, вони повинні прагнути, щоб їхні поради були максимально ефективними. Тоді залежність виконавця від експерта призводить до появи почуття поваги до останнього і з'являється можливість виникнення прихованої влади. 

 Такий стан речей пояснює ту обставину, що деякі професії можуть бути джерелами більшої влади, ніж всі інші. Візьмемо, наприклад, автомеханіка і лікаря. Мистецтво механіка не приводить до залежності від його діяльності: зрештою, можна довіритися іншому механіку або розібратися в поломці СА-Мому. Навпаки, лікар, котрий береться за зцілення серйозної хвороби, як правило, має більшу владу над пацієнтом. Навіть помилки в Рагоза і в методах лікування звичайно не засуджуються. Вся справа в тому, що медицина є областю діяльності більш таємничої і невизначеною, ніж механіка, і це. Служить одним з головних умов більш високого престижу медицини (якщо не враховувати більш високу значимість для людини здоров'я порівняно з автомобілем). 

 Таким чином, частина мистецтва завоювання влади полягає в тому, щоб створити враження, що ми робимо унікальну роботу, не доступну більшості, і що ця робота вкрай необхідна для когось. Політики, керівники підприємств, підприємці можуть вселяти певним групам людей повагу і підвищувати свій престиж завдяки тому, що вони знають, як чинити в ситуаціях невизначеності. 

 Слід зазначити, що влада в умовах невизначеності може проявлятися як на нижніх, так і на верхніх рівнях організації. На деяких підприємствах, наприклад, обслуговуючі та ремонтні робітники володіють більшою владою, ніж інші. Якщо кожен звичайний робочий виконує досить рутинну роботу, ремонтники включаються тільки в момент складної поломки або непередбачених обставин. У деяких ситуаціях тільки ремонтники знають, що потрібно зробити, щоб повернути підприємство або цех до нормальної роботи. Вони роблять свою роботу швидко чи повільно, самі призначають ціну, оскільки більше ніхто не знає про серйозність проблеми. Тому ремонтні робітники можуть поширювати свій вплив на інші аспекти організаційного життя, сильно обмежуючи притому влада керівника. 

 Таким чином, влада в організації, її обсяг і поширення в чому залежать від різних випадкових подій. Влада може здійснюватися небагатьма людьми, контролюючими ті області діяльності, де існує невизначеність. Складнощі в керівництві виникають тоді, коли перед керівником є кілька шляхів і він не здатний знайти оптимальне і задовільне рішення виниклої проблеми. Такий керівник потрапляє в залежність від інших і починає втрачати свою владу. Влада все більше переходить до тих, хто володіє інформацією, знаннями та навичками, допомагають в вирішенні виникаючих проблем. Саме ці цінності служать основними ресурсами отримання влади в умовах невизначеності. 

 Питання для самоконтролю 1.

 Яким чином виникають соціальні відносини з взаємодій? Чим відрізняються соціальні відносини від соціальних взаємодій? 2.

 Що таке соціальні цінності? Яка їх роль в процесі формування соціальних відносин? 3.

 Які основні характеристики розподілу цінностей в соціальних групах? Дайте найбільш загальну класифікацію цінностей, 4.

 Які дві умови повинні виконуватися для того, щоб в результаті обміну цінностями склалися соціальні відносини? 5.

 Наведіть приклади виникнення соціальних відносин виходячи з наявності певних видів потреб і цінностей у різних груп індивідів. Який обмін цінностями спостерігається у всіх цих випадках? 6.

 Чому виділяють відносини залежності і влади з усіх інших типів соціальних відносин? 7.

 Що являє собою соціальна залежність? Яким має бути поведінка залежною і домінуючою систем? 8.

 Як класифікується соціальна залежність на основі типу її функціонування? Чим відрізняються структурний і латентний типи залежності? 9.

 У чому полягає значення відносин влади для людей, що живуть в суспільстві? 10.

 З яких основних компонентів складаються відносини влади? 11.

 Як пов'язані між собою відносини залежності і влади? У чому полягає їх основна відмінність? 12.

 Що слід розуміти під підставами влади? Дайте характеристику кожному підставі влади. 13.

 Яка принципова схема, що показує опір, який чиниться влади? Які наслідки спостерігаються в результаті такого опору? 

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "§ 2. СОЦІАЛЬНІ ВІДНОСИНИ ЗАЛЕЖНОСТІ І ВЛАДИ"
  1. Перевертні революційних епох.
      соціально-політичного ладу, тим більше коли соціальні функції їх професіоналізму зазнають мало змін, навіть якщо соціальний статус їх професії змінюється. Наявність в цілому аполітичного шару фахівців може стати за певних умов як фактором поглиблення революції, так і її руху
  2. 4. 1. по суб'єктах можна розділити на відносини між
      соціального розвитку РФ і ВЮТ. г) органами виконавчої влади і не знаходяться в їх підпорядкуванні підприємствами, установами, організаціями. Наприклад, фінан-совий контроль, митний контроль. д) виконавчими органами державної влади та виконай-них органами місцевого самоврядування. Наприклад, гл. адміністра-ції області і глава адміністрації міста. е) виконавчими органами
  3. Програмні тези
      влади. Влада як метафора повсякденній мові й як політичне поняття. Зв'язок влади з міццю, впливом, силою, багатством, правами, повноваженнями, нормами і т.п. Види влади. - Сутність політичної влади. Ресурси, функції та ефективність влади. Директивний, функціональний і комунікативний аспекти влади. Примус і добровільність, насильство в політиці. Способи та стилі владарювання. Вклад М.
  4. 4. Державне управління
      соціально-культурного та адміністративно-політичного (пристрої) будівництва. Існує 2 підходи до визначення розуміння державного управління. 1. Широке розуміння - це регулююча діяльність государ-ства в цілому, тобто діяльність з управління представницької (або за-чих) органами влади, органами виконавчої влади, суду та прокуратури. У цьому розумінні
  5. Додаток до глави IV
      соціального значення влади і політики. Парето, Дж. Томсон, Є. Вятр та інші соціальні філософи Заходу про владу. Роботи В.Г. Афанасьєва, Ф.М. Бурлацького, Г.Х. Шахназарова та інших російських соціальних філософів і політологів з проблем політики і влади. Політика і влада в релігійних течіях. Суспільство як самоврядна система. Організація як основний елемент політико-управлінської
  6. Підприємства, установи як суб'єкти адміністративного права
      відношенні пр-ку 6) ведення та надання бух. і статист. звітів 7) адм.-прав. гарантії прав пр-ку: а) не допускається реєстрація пр-ку за мотивами б) заборона на втручання органів держ. влади в д-ть пр-ку, за викл. випадків, предусм. з-вом в) захист майна пр-ку від незаконного вилучення г) не допускається монопольне становище на ринку окремих пр-тий і не добросовісної
  7. § 3. Економічна, соціальна і морально-ідеологічна основи державної влади
      соціальної основи. Державна влада функціонує в суспільстві, розділеному на класи, різні соціальні групи з суперечливими, часто непримиренними інтересами. Без сильної, активно функціонуючої державної влади різнополярні соціальні, національні сили можуть розірвати соціум на частини, вкинути його в безодню «з'ясування» інтересів за допомогою неприборканої охлократіческой сили.
  8. Додаткова література
      соціальний термінів. - М., 1995. Влада. Нариси політичної філософії Заходу. - М., 1989. Дегтярьов A.A. Політична влада як регулятивний механізм соціального спілкування. - Поліс, 1996. - № 3. Ільїн М.В. Слова і смигслиг. Досвід опису ключевигх політичних понять. - М., 1997. Ільїн М.В., Мельвіль А.Ю. Влада. - Поліс, 1997. - № 6. Лєдяєв В.Г. Влада: концептуальний аналіз. - М., 2000.
  9. Революція
      соціально-економічній структурі суспільства. Критерієм прогресивності є великий ступінь усуспільнення власності на елементи виробництва. Революцію не можна плутати з збройним повстанням яких соціальних груп або класів проти існуючої політичної влади. Революційне повстання відбувається тоді, коли існуюча політична влада зберігає застарілі виробничі
  10. 1.Понятие, ознаки і сутність держави.
      залежності) Це здатність гос-ва незалежно від к-л суб'єктів проводить внутрішню і зовнішню політику. Сущ формальний або обмежений суверенітет (примусова чи добровільна.) Позики і податки. Позики бувають внутрішні і зовнішні. Кожне гос-во має певної символікою (герб, гімн, прапор, протокольні правила поведінки). 2. Поняття та ознаки державної влади.
  11. Чи беруть участь профспілки в обговоренні проектів нормативних актів?
      соціального захисту. Проекти законів, що стосуються соціально-економічних відносин, подаються відповідними органами виконавчої влади з урахуванням пропозицій всеукраїнських профспілок, їх об'єднань. Проекти нормативно-правових актів, касающіхсятрудових відносин або соціального захисту громадян, розглядаються органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування з урахуванням
  12. Питання для семінарського заняття 1.
      влади? 2. Що таке влада? Чи може вона бути піддана науковому аналізу? Чому вчені і звичайні громадяни взагалі повинні цікавитися проблемою влади? 3. Чим політична влада відрізняється від неполітичної? 4. У чому полягає сутність влади? 5. Які властивості директивного, функціонального та комунікативного аспектів влади? 6. Який сучасний політичний потенціал
  13. ПРИБЛИЗНІ ТЕМИ РЕФЕРАТІВ, КОНТРОЛЬНИХ І КУРСОВИХ РОБІТ З КУРСУ «СОЦІАЛЬНА ПЕДАГОГІКА»
      соціальне виховання в пам'ятниках Київської Русі «Руська Правда», «Повчання Володимира Мономаха» та ін 4. Реформи Петра I і «пропозиція» Ф.Салтикова про виховання і навчання дітей-сиріт. 5. «Відомство імператриці Марії», його діяльність в XIX в. 6. Притулки в Росії в XIX в. В.Ф.Одоевский про виховання дітей у притулках. 7. Особистість дитини. М.М.Монасеіна про
  14. § 2. Передумови феодальних війн
      соціально-економічними причинами, які пояснюються незавершеністю форм феодалізації молдовського суспільства. Але головне, за зовнішньою оболонкою слід бачити конкретні соціально-економічні передумови феодальних війн, зумовлює відбулися в попередній час соціальними змінами. Під час тривалого правління Олександра Доброго завершувався процес розвитку феодалізму вшир,
  15. Демократія
      соціальних прав і свобод, виборність основних органів державної влади, верховенство закону та ін Буржуазна демократія характеризується явним протиріччям між декларованою "владою народу" і дійсним пануванням експлуататорів. Соціалістична демократія це протиріччя усуває, однак вона вимагає громадської дисципліни та свідомої самодисципліни
  16. Бюрократія
      соціальних організацій у суспільстві, істота яких полягає: у відриві центрів виконавчої влади від волі і рішень більшості членів цієї організації; в пріоритеті форми над змістом діяльності організації; в підпорядкуванні правил і завдань функціонування організації цілям збереження та зміцнення бюрократії. Бюрократія притаманна суспільству, побудованому на соціальній нерівності і
  17. 72. Державна влада. Єдність і поділ влади.
      відносини, що складається між державним апаратом і суб'єктами політичної системи суспільства на основі норми права. Властивості ГВ: - верховенство; - єдність; - універсальність; - загальнообов'язкове примус; - суверенність. Чим чіткіше визначена структура держави, компетенція окремих органів держави, тим стабільніше і стійкіше державна влада. Відповідно до
© 2014-2021  ibib.ltd.ua