| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Що означають єдність і диференціація у трудовому праві? |
||
|
Для трудового права характерно поєднання загальних норм, що мають загальну сферу дії, і правових норм, действіея яких обмежене певним крутому осіб або відносин. У цьому проявляються єдність і диференціація. Всі трудове право становить єдину систему, але всередині цієї системи є відмінності. Воно єдине в своїй основі. Єдність обумовлено єдністю суті, єдністю мети правової політики, єдністю охорони праці, прав працівників, єдністю джерела права З воля народу і т.д.. Але єдність не виключає, а, навпаки, передбачає диференціацію. Диференціація З це відмінності в нормах праці, зумовлені істотними особливостями умов праці в тій чи іншій галузі, значенням її для народного господарства, відмінностями в суб'єктах трудових відносин, характером трудових зв'язків, кліматичними умовами. В основі диференціації лежать стійкі суспільні фактори, визначають відмінності в умовах праці і потребують відображення в нормах права Ці фактори є громадськими категоріями, держава враховує їх і надає їм значення. 42 Розбіжності виявляються в регулюванні робочого часу, в тривалості відпустки, у спеціальних формах обліку робочого часу, в оплаті праці і т.д. Особливості маються на правовому регулюванні праці працівників багатьох галузей: на залізничному транспорті, у вугільній, металургійній, атомної промисловості та інших галузях народного господарства. У цих галузях не ліквідовані шкідливі і небезпечні умови праці. Ці особливості роботи в шкідливих умовах праці відображаються в спеціальних нормативних актах. Прикладом такого закону є Закон України Про статус і соціальний захист громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи. У законодавстві встановлено Список № 1 і Список. № 2 професій, робота в яких дає право на отримання пільгових пенсій. Робота у шкідливих і небезпечних, умовах компенсується наданням додаткових відпусток, скороченням робочого дня, встановленням підвищених тарифних ставок, видачею лікувально-профілактичного харчування та інших нейтралізуючих засобів. Особливі умови праці встановлено в лісової промисловості, в лісовому господарстві. Певною специфікою відрізняється праця науковопедагогічних та педагогічних працівників. Працівники цієї галузі зайняті розумовою працею. Їх робота пов'язана з підвищеним емоційним напруженням, отримала назву Инервно-мозкова діяльність. Ці негативні моменти у праці науково-педагогічних та педагогічних працівників компенсуються шляхом надання відпустки тривалістю до 56 календарних днів і встановленням для них 6-годинного робочого дня. Особливі вимоги, які пред'являються до цих категоріям працівників, і пільги відображені у спеціальному Законі України ИОб образованііи. Диференціація обумовлена також географічними і кліматичними чинниками. 15 лютого 1995 Верховною Радою прийнято Закон Про статус гірських населених пунктів в Украінеи, в якому також передбачені пільги та гарантії для осіб, які працюють і прожи 43 вающих в цих місцевостях. Відповідно до цього Закону до гірських населених пунктів відносяться міста, селища міського типу, сільські населені пункти, розташовані в гірській місцевості (на висоті 500 метрів і вище над рівнем моря), що мають недостатньо доступність. Для цих місцевостей характерні суворі кліматичні умови, холодна і довга зима, мають місце селеві явища, паводки. Як компенсацію розмір державних пенсій, стипендій, всіх передбачених чинним законодавством видів го & ударственной матеріальної допомоги громадянам, які набули статусу особистості, що працює, проживає або навчається на території гірського населеного пункту, збільшується на 20%) .1 Постановою Кабінету Міністрів України від ЕII серпня 1995. № 648 (із змінами від 3 квітня 1996 р.) <0б умови оплати праці осіб, які працюють в гірських населених пунктахи тарифні ставки і посадові оклади працівників, військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх військ підвищуються на 25%) .2 Постановою Кабінету Міністрів України від 28 січня 2000 ИОб оплаті праці, гарантії і компенсації для працівників, які направляються для роботи на антарктичну станцію ИАкадемік Вернадскійи, польове забезпечення як компенсацію за екстремальні умови роботи за Полярним колом у національній валюті в розмірі, передбаченому для виплати добових під час службових відряджень у межах України , збільшується в 12 разів за кожен день перебування на станції ИАкадемік Вернадскійи. Цією постановою передбачено й інші льготи.3 Спеціальні норми (і акти, в яких вони закріплені) поширюються також на окремі категорії суб'єктів: жінок, особливо у зв'язку з вагітністю, 1 Відомості Верховної Ради України, 1995.З №. 9.З Ст. '58. Г Урядовий кур'єр, 1995, 31 січня. 3 Офіційний вісник Україні.З 2000.З № 5. Пологами та доглядом за малолітніми дітьми; неповнолітніх; інвалідів та осіб із зниженою працездатністю; ветеранів війни, праці, держслужбовців та ін Особливості правового статусу інвалідів закріплені в спеціальному Законі України <0б основи соціальної захищеності інвалідів в Украінеи від 21 березня 1991 года.1 Особливості в правовому регулюванні праці жінок і неповнолітніх відображені в 12 і 13 главах КзоТ : ИТруд жінки і ИТруд молоді Можливості для поліпшення умов життя і роботи молоді передбачені в Законі України від 5 лютого 1993 ИО сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Украінеи, 2 який за своєю природою є також спеціальним. Спеціальні пільги та гарантії для ветеранів праці та осіб похилого віку передбачені у спеціальному Законі України ИОб основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших осіб похилого віку в Украінеи від 16 грудня 1993 года 3 а для ветеранів війни З в Законі Про статус ветеранів війни гарантії їх соціального захисту від 22 жовтня 1993 року.4 Пільги, передбачені в цьому Законі, обумовлені фактором участі в боротьбі з фашизмом у Великій Вітчизняній війні. До числа спеціальних відноситься і Закон Укоаїни ИО державну службу від 16 грудня 1993 року, 5 присвячений державним службовцям, специфіка праці яких обумовлена необхідністю компетентно і ефективно виконувати свої функції проявляти відданість своїй країні, не використовувати дер 'Відомості Верховної Ради України, З 1993 _ Xи 21 _ 2 Відомості Верховної Ради Украіни.З 1991 _ № 16 _ Ст. 167. 3 Відомості Верховної Ради України ". _ 1994 _ № 4 _ Ст. 18. '' 'Е 4 Відомості Верховної Ради України. - 1993З Ки 45 З Ст. 425. 5 Відомості Верховної Ради Украіни.З-1993 _ № 52 З Ст. 491. 45 дарчу власність, своє становище для вилучення Особистої вигоди тощо Диференціація також обумовлена характером Трудовий зв'язку. В особливих умовах працюють тимчасові працівники, сезонні працівники. Їх праця, поряд із загальними нормами, регулюється і спеціальним законодавством: Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 ИОб умови праці тимчасових робітників і служащіхи та Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 ИОб умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних работахи. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 До сезонних робіт і сезонних галузей відносяться: 1 . Лісова промисловість і лісове господарство: видобуток живиці, барасу і ялинової серка; заготівля пневого осмолу; заготівля мочала; лісокультурні роботи З ^ підготовка грунтав посів і посадка лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках; лісозахисні та протипожежні роботи З боротьба з шкідниками і хворобами лісу, прокладання мінералізованих смуги чергування на пожежних вишках, наземне пожежне патрулювання лісів; заготівля насіння ; збір і переробка харчових продуктів лісу; польові лесостроітельние роботи. 2. Торф'яна промисловість: болотно-підготовчі роботи. Видобуток, сушка і прибирання торфу; ремонт і обслуговування технологічного обладнання в польових умовах. 3. Сільське господарство: робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківнику, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур; робота на інкубаторно-пташиних і міжгосподарських інкубаторних станціях. 4. Переробні галузі промисловості: робота на підприємствах переробки плодоовочевої продукції; робота на підприємствах цукрової галузі промисловості; Первинне виноробство, б. СанаторйО-курортвие закладу і заклад від нку: роботи, пов'язані з саіаторно-курортним обслу ням хворих і відпочиваючих в санаторно-курортних закладах ї закладах відпочинку; роз'яснення щодо застосування цього Списку дає Міністерство праці спільно з Міністерством лісового господарства та Міністерством сільськогосподарської продукціі.1 Автори ИНаучно-практичного коментаря до законодавства України про трудеи виділяють і такі фактори для диференціації законодавства про працю, як національна приналежність засобів виробництва (маються й увазі особливості правового регулювання праці працівників підприємств з іноземними інвестиціями), відношення до засобів виробництва (сільськогосподарські кооперативи), критерій громадянства (іноземці, які іммігрували в Україну з метою працевлаштування на визначений термін) і ін фактори.2 |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна" Що означають єдність і диференціація у трудовому праві? " |
||
|
||