Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку і вікова психологія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяПрактична психологія → 
« Попередня
Козлов Н. И.. Формула успіху, або Філософія життя ефективного людини. - М.: АСТ-ПРЕСС., 2003 - перейти до змісту підручника

Ділове прошаніе

До побачення.

Попереду у вас -

S Додаток (можливо, ви з ним вже ознайомилися),

S усілякі товсті виноски і

S другий том цієї книги. Називається вона:

Мистецтво спілкування, або Практична психологія ділової людини

S І ще - Конкурс!

Конкурс

Якщо ви розумний і пишучий, то із задоволенням запрошуємо вас взяти участь у конкурсі «Правда життя». Якщо ви читали книгу вдумливо, то всі наведені в ній схеми, алгоритми, правила і принципи ви намагалися застосовувати в житті.

- Згадати, де і як це у вас (або в інших) працювало.

Перевірити, як це буде у вас працювати.

Ви перетворювали теорію - в правду життя, і тільки тоді теорія починала дійсно працювати. Так от , це ваша робота, цінна для вас, може допомогти й іншим людям. Відповідно чекаємо від вас приклади, ілюстрації, діалоги й описи ситуацій - весь той матеріал, який зробить наступні видання цієї книги більш живим, багатим і практичним. -

Для читача. Мотивація?

По-перше, ви це вже по факту надумали, поділитися хочеться все одно, а писати цікаво.

По- другий, потрапити на сторінки книг Козлова - престижно.

А якщо ваші матеріали в наступних виданнях книги ми вирішив опублікувати, то ваше авторство буде вказано.

І по-третє , переможець цього конкурсу буде запрошений безкоштовно стати учасником Базового тренінгового семінару, яке щорічно проводиться в Навчальному Центрі «Синтон» автором цієї книги. -

Дивись рекламу.

Матеріали приймаються за електронній пошті у форматі Word за адресою syntone@orc.ru до 31 грудня 2003, із зазначенням теми: «Правда життя».

Чекаємо переможця на семінарі!

Успіху !

« Попередня
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Ділове прошаніе "
  1. Ділова активність
    ділова активність - дві сторони єдиного процесу керівництва. Лідерство складається з наступних компонентів: лідер, його послідовники, ситуація і завдання, група взаємодіючих людей. При цьому основою лідерства, яка синтезує всі його компоненти, є
  2. особисті немайнові права
    ділової репутації громадян та юридичних осіб. Честь, гідність і ділова репутація як об'єкти цивільно-правового захисту. Відмінності відомостей, що ганьблять честь, гідність та ділову репутацію особи, від наклепів і дифамації. Цивільно-правові способи захисту честі, гідності та ділової репутації. Умови та наслідки задоволення позову про захист честі, гідності та ділової репутації.
  3. 1. Право на захист честі, гідності та ділової репутації
    ділової
  4. Тренінги
    діловим іграм і їх аналізу, а також закріпленню найбільш ефективних стратегій поведінки в типових ділових ситуаціях. Ефективність засвоєння нової інформації на тренінгах незрівнянно вище, ніж на лекціях і семінарах, так як нові знання тут не тільки пояснюються ведучим і обговорюються учасниками, але й програються в різних прикладах з постійним контролем ефективності поведінки і
  5. 75. Поняття неправомірного використання ділової репутації суб'єкта господарювання в конкуренції
    ділової репутації суб'єкта господарювання в конкуренції є одним з видів недобросовісної конкуренції. Тому цього виду правопорушень властиві всі ті ознаки, які властиві недобросовісної конкуренції у цілому. Водночас неправомірне використання ділової репутації суб'єкта господарювання характеризується певними особливостями, що відрізняють його від інших видів дій,
  6. 4. Принцип солідарності інтересів і ділової співпраці
    ділового співробітництва суб'єктів цивільних прав та обов'язків. Відповідно до нього, по-перше, здійснення громадянських прав уповноваженою суб'єктом не повинно порушувати права та охоронювані законом інтереси інших осіб (п. 3 ст. 209 ЦК), по-друге, суб'єкти, здійснюючи цивільні права і виконуючи обов'язки, повинні всіляко сприяти один одному з метою досягнення даного їх
  7. «експертиза»
    ділові характе-ристики. Застосування таких методів вимагає особливої ??попередньої підготовки працівників, здійснюють тестування , та працівників, що проходять його. Зазначена робота проводиться фахівцями-психологами або соціологами. Робота з вивчення особистісно-ділових якостей працівника вимагає певної кваліфікаційної підготовки фахівців кадрових служб і зміни змісту трудових
  8. 35. Особисті немайнові блага як об'єкти цивільних прав.
    ділової репутації), 2) особисті немайнові права, спрямовані на забезпечення особистої недоторканності громадян (недоторканність і охорона життя і здоров'я, недоторканність зовнішнього вигляду, недоторканність особистого зображення); 3) особисті немайнові права, спрямовані на забезпечення недоторканності і таємниці особистого життя громадян (право на недоторканність житла, особистої
  9. 2. Принцип законності
    ділової (професійної) етики і моральним принципам общества1. Оцінка діяльності суб'єктів через характеристики ділової (професійної) етики і моральних підвалин, крім характеристики ділових і моральних якостей суб'єктів, може у випадках, зазначених у законі, мати правове значення. Порушення правил етики ділових взаємин чи моральних принципів утворює склад
  10. 1. Поняття честі, гідності та ділової репутації
    діловою репутацією можна розуміти позитивну оцінку фізичної або юридичної особи, перш за все як сумлінного підприємця, іншими учасниками майнового обороту. Стосовно до громадян ділова репутація має більш широке зміст, включаючи відповідну оцінку їх професійних (не обов'язково комерційних) якостей як фахівців у тій чи іншій області (наприклад,
  11. 90-і рр.. ХХ в. Концепція ділової активності організації - «Що розвивається людина» .
    Стратегія - мобілізація резервів особистості кожного співробітника. Принципи - самонавчання і самовдосконалення організації, техніка групової роботи, формування гнучкої організаційної структури. Демократичний стиль керівництва. Функції управління персоналом являють собою системне кадрове регулювання, з'являється маркетинг
  12. 3. Відомості, що ганьблять честь, гідність та ділову репутацію
    ділових звичаїв (звичаїв ділового обороту). Наприклад, можуть визнаватися такими, що порочать необгрунтовані звинувачення у невиконанні професійного обов'язку (відмова від роботи, порушення трудової дисципліни), в націоналістичних висловлюваннях, в нечесності (незаконне отримання грошей, обман товаришів по роботі), у порушенні цивільного, сімейного боргу (зірвав передвиборні збори, виживає з