Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина II: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с., 2006 - перейти до змісту підручника

А. Грошова винагорода.

Гроші, очевидно, є основною нагородою за роботу для багатьох людей. Однак важливо помітити, що заробітна плата зазвичай пов'язана з обраними аспектами виконання роботи (у багатьох випадках цінується кількість, а не якість) або не пов'язана з виконанням роботи взагалі, а просто відповідає посаді. Посадовий оклад, наприклад, показує значення посади, а не те, як людина працює на цій посаді. Це означає, що виплата заробітної плати відповідно до тарифної ставкою спонукає докладати зусиль для отримання і утримування посади, а не прагнути добре працювати на цій посаді.
Фінансові стимули можуть бути дуже дієвими, але зв'язати їх безпосередньо з результатами виконання роботи буває вельми складно. Щоб співробітник працював ефективно, він повинен бути переконаний, що його зусилля дають йому хороший шанс на матеріальну винагороду (цього не буде, якщо схема оплати праці розцінюється як несправедлива), і воно повинно бути виплачено якнайшвидше після виконання відповідної роботи. Ваше завдання, якщо Ви розробляєте схему матеріального стимулювання, простежити, щоб стимули були б пов'язані з хорошим виконанням роботи (оцінка діяльності повинна проводитися ретельно) і співробітники дійсно бачили б цей взаємозв'язок. Якщо вони не вірять в існування такого взаємозв'язку, стимули не будуть працювати.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " А. Грошова винагорода. "
  1. 3. Держ. службовець
    грошову винагороду за рахунок федерального бюджету чи коштів бюджету суб'єкта РФ. Залежно від кваліфікації розрядів держ. посади державної. служби поділяються на групи: 1. вищі гос. посади державної. служби (5 група) 2. головні гос. посади державної. служби (4 група) 3. провідні (3 група) 4. старші (2 група) 5. молодші (1 група) Особам, що займає долж. "В" і "Б" можуть бути присвоєні сле-
  2. § 4. Штраф
    грошові стягнення, спочатку на користь потерпілого (головничество, урок), а потім і на користь князівської влади (віра, продаж), були покладені в основу російської каральної системи, спочатку носила економічний характер. Перші згадки про грошові штрафи ми зустрічаємо в договорах Олега (911 р.) та Ігоря (944 р.) з греками: якщо ж вдарить мечем чи списом, чи яким-небудь зброєю русин грека
  3. "Стаття ... Трудові відносини суспільства з працівниками
    грошової винагороди або акцій. Порядок встановлення розміру та розподілу цієї частини чистого прибутку серед працівників визначається Положенням про розподіл частини чистого прибутку серед працівників товариства, який затверджується зборами акціонерів за поданням ради директорів ". Такий напрям роботи профкому, коли він звертається безпосередньо до власника (власників великих
  4. 4, Умови обмеження виняткових авторських прав
    грошову винагороду. 1СЗРФ 1994 № 13 Ст 994; Російські вести 1994 30 2 березня БНА РФ 1995 № 10 З 3 Однак оприлюднення пов'язане і з іншими, хоча і корисними для третіх осіб і суспільства в цілому, але, з точки зору деяких авторів, негативними для них наслідками. Маються на увазі певні обмеження виключних прав , що встановлюються ст. 17-26 ЗоАП. Йдеться про допущення вільного,
  5. 1. Значення і сфера застосування поставки
    грошову винагороду доставити покупцю відоме кількість замінних речей до призначеного в договорі терміну. ??При цьому підкреслювалося, що порядок виконання договору поставки цілком застосовний і до договору купівлі-продажу, особливо якщо він укладений з умовою про доставку товару до відомого терміну. ??Однаковими визнавалися і наслідки невиконання зазначених договоров1 Цивільний кодекс
  6. ГЛОСАРІЙ
    грошова сума, що виплачується працівникові у разі його звільнення за скороченням штатів. Вихідна допомога включається до фонду заробітної плати, але не обкладається прибутковим податком. Гармонізація (сукупності завдань; діяльності) - встановлення рівноваги, гармонії, балансу між завданнями східного рівня пріоритетності, одно вимагають виконання в заданий період. Здійснюється за допомогою
  7. В. Визнання.
    грошових винагород або подарунків, - все це, ймовірно, поза сферою Вашого впливу. Навпаки, вираз визнання за добре виконану роботу - насамперед Ваш обов'язок. Звичайно, отримати спортивний автомобіль або 10%-е збільшення окладу - теж форма визнання. Але визнання саме по собі, навіть без будь- або зовнішніх нагород, може бути дуже ефективним. Повинні бути вжиті
  8. 5. Громадянська війна. Політика «воєнного комунізму» (1917-1921 рр..)
    грошових знаків, трудову повинність. Введення такої політики виправдовувалося умовами нечувано важкої війни і необхідністю діяти по-військовому в економічній галузі. Ця політика призвела, мовляв, до розколу селянства, середня і заможна частина якого створила, а потім розширила масову базу білого руху. Так, нібито, більшовики привнесли «зверху» громадянську війну в село. За
  9. 10. УЧАСТЬ ОСІБ, сприяння правосуддю
    грошової компенсації у зв'язку з втратою часу. Відповідно до ч. 4 ст. 107 АПК РФ, за працюючими громадянами, що викликаються до арбітражного суду як свідків, зберігається середній заробіток за місцем їх роботи за час відсутності у зв'язку з явкою їх до суду. Свідки, які не перебувають у трудових відносинах, за відволікання їх від звичайних занять отримують компенсацію З урахуванням фактично витраченого
  10. 2. СУДОВІ ВИТРАТИ
    грошові суми, що підлягають виплаті експертам, свідкам, перекладачам, витрати, пов'язані з проведенням огляду доказів на місці, витрати на оплату послуг адвокатів та інших осіб, що надають юридичними допомогу (представників), та інші витрати, понесені особами, що у справі, у зв'язку з розглядом справи в арбітражному суді (ст. 106 АПК). Експертам, свідкам і перекладачам