Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина II: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Бажання працювати і мотиви


Якщо члени Вашої команди пройшли відповідне навчання і займаються такою роботою, яка теоретично дозволяє їм використовувати свої здібності, проте вони можуть вирішити не виконувати цю роботу. Рішення докласти зусилля залежить від очікування людини, а це зусилля за допомогою успішного виконання робіт призведе до результатів очікуваної цінності. Розглянемо більш детально ті нагороди, які можуть піти за успішним виконанням роботи. Передчуття цих нагород служить стимулом.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Бажання працювати і мотиви "
  1. 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
    Бажань і потреб; формування груп споживачів, об'єднаних загальними властивостями; вивчення ринку аналогічних товарів і послуг; нарешті, визначення того, якою мірою пропоновані товари і послуги відповідають потребам і бажанням споживачів. В одному випадку це відділ, займається питаннями збуту і реклами. В іншому випадку - це комбінація видів діяльності, таких, як
  2. Процесуальні гарантії депутатських повноважень.
    Бажання і можливості депутатів працювати в тому чи іншому комітеті (cт. 10 Закону України "Про статус народного депутата України"). На сесіях депутати Верховної Ради мають право брати участь у дебатах, ставити запитання, виступати з обгрунтуваннями своїх пропозицій і з мотивів голосування, давати довідки. Заяви про надання слова для виступу в дебатах з обговорюваного на сесії питання
  3. § 1. Правоздатність та дієздатність громадян
    бажанням. Можливість вибору місця проживання для нього гарантована, і ніхто не має права примушувати його до цього юридичними заходами. Зрозуміло, закон не може заборонити його колишній дружині використовувати заходи морального порядку, однак, якщо він не побажає виїхати з міста, він не тільки не порушить будь-якого юридичного вимоги, але, навпаки, реалізує своє право на вибір місця проживання. Мотиви,
  4. Які встановлено в законодавстві спеціальні норми з охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів?
    Бажанням продовжувати трудову діяльність без шкоди для здоров'я. Медико-соціальні експертні комісії (МСЕК), на. які покладено встановлення інвалідності, визначають для інвалідів умови, характер і види робіт, доступні станом здоров'я (переклад на легку роботу, встановлення неповного робочого дня, звільнення від понаднормових робіт, робіт у нічні зміни тощо). ^ Відповідно
  5. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    бажання на гріш заробити п'ятак гнітять і гублять російське виноробство, незважаючи на те, що виноробству в Росії могла б стояти блискуча майбутність ». Але при порушенні балансу між споживанням алкоголю і бюджетними інтересами держави в інші часи саме у сфері «питей» виникали, формувалися причини багатьох злочинів, з'явилися вельми екзотичні способи господарювання, управління,
  6. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    бажанні будь-яке порушення правового припису, яким би воно не було, можна було за таких твердженнях розглядати як виступ проти «державно органі-зованого панування робітничого класу», як «підрив соціалістичного ладу »з усіма витікаючими звідси наслідками, що, на жаль, і отримало, як відомо, широке поширення на практиці в 30-50-ті роки вітчизняної історії.
  7. Глава одинадцята. СУТНІСТЬ І ЗМІСТ, ПОНЯТТЯ І ВИЗНАЧЕННЯ ПРАВА
    бажання, перетворене в повеління, тобто переклад стану з «так треба» в - «я так хочу». У цьому сенсі воля є компонентом влади, під якою розуміється здатність чинити визначальний вплив на діяльність, поведінку людей за допомогою яких-небудь засобів - авторитету, насильства і т.д. Труднощі у вольовий теорії права, вельми активно розвивається ще Гегелем і фактично у своїй
  8. Глава 1.1. Підходи до формування системи управління кадрами
    бажань і здібностей людини повинні будуватися стратегія і структура організації. Основоположниками даної концепції вважаються лідери японського менеджменту К. Мацусіта, А. Моріта. Однак вона тісно пов'язана з концепцією всебічного розвитку особистості, створеної російськими філософами (Л. А. Зеленєв та ін.) Л. І. Євенко запропонував оригінальний підхід до дослідження ролі кадрів у виробництві на
  9. Відповідальність
    бажання і пропозиції безпосереднього керівника:? необхідно усунути, гідний висунення і т.д. / П.І.Б. безпосереднього начальника / підпис Ознайомлений дата, підпис, П.І.Б. Примітка: п.п. 1, 2, 3 а), б) - заповнюються відділом кадрів; п.п. 3 в), г), 4 - заповнюються безпосереднім керівником. Додаток 5 АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ 1. На прізвище, ім'я, по батькові займана
  10. ГЛОСАРІЙ
    бажанням. Заключне інтерв'ю дозволяє організації та співробітнику більш виважено оцінити факт звільнення. При проведенні заключного інтерв'ю співробітнику пропонується назвати справжні причини звільнення і оцінити різні аспекти виробничої діяльності. Задум проекту - ключова ідея проекту, в ході збору інформації та обмірковування «обростає» подробицями, що стосуються її