Етика святкового праці.

Криза трудової етики православ'я намітився в XVII столітті, коли ревнителі благочестя наполягали на повному виконанні щоденних обрядів богослужіння, що займало кілька годин. Разом з тим багато державні справи стали виконуватися в "потішної" формі. Неухильно зростала кількість свят. Православне населення Росії в 1850-і рр.. мало 95 святково-вихідних днів, в 1872 р. - 105 днів, в 1902 - 123 дні.

Таким чином, виникла проблема інтеграції буденної праці та святкової обрядовості. Політико-економічне обгрунтування рішення даної проблеми намітив Н.Г. Чернишевський.

Він виходив з того, що існує невідповідність між потребами людської натури і засобами їх задоволення. У праці людина «виходить із себе», людина «ухиляється» від самого себе і виникає «дисгармонія в самій людській природі». Розлад в натурі людини виникає і в неробстві. Як природна істота людина не може не діяти, і при бездіяльності його органи атрофуються. Тому дозвільний людина вдається до фіктивної діяльності - розвагам, ігор, війнам.

«Теорія капіталістів» ідеалізує цей «природний порядок справ» і в концепції продуктивної праці (що дає дохід) пропонує приватній особі пристосовуватися будь-яким способом. Так, злодійство виявляється дуже дохідним для спритного злодія, хоча добробут суспільства не збільшується. Суспільство остаточно грузне у злі.

З точки зору трудящого людства слід розрізняти вигідний працю і збитковий працю. Результатом збиткового праці є «розлад природи» і зменшення сукупного добробуту (війни, спекуляція, виробництво предметів розкоші, галузі праці, сполученого з високим ризиком). Результатом вигідного праці є пом'якшення дисгармонії природи, її розумне впорядкування (виробництво предметів першої необхідності, освіта, медицина, захист прав особистості). Поки не задоволені насущні життєві потреби всіх, витрати праці на інші цілі збиткові.

Розуміння характеру пропорційності, гармонії людства і планети виробляється мистецтвом. Регуляція всіх галузей праці за законами краси перетворює будні на свято. Розвинена в четвертому сні Віри Павлівни ідея святкового праці передбачає формування нового «економічної людини», для якого критерій краси повинен бути абсолютним. Корінь людської дисгармонії - нерівноправність чоловіків і жінок, тоді як за багатьма ознаками жінка є більш високим, розвиненим людським типом.

«Що робити?». Головне для чоловіків: «Дивися на дружину, як дивився на наречену, знай, що вона кожну хвилину має право сказати:« Я незадоволена тобою, геть від мене ... ». Вільна любов знімає протилежність чоловіка і дружини: «Ми одна людина». Короткочасна розлука вивільняє величезну енергію любові, яка поглинається в «серцевої святині улюбленого праці».

Інтеграція вільного кохання та святкового праці - така суть царства майбутнього, яке світло і чудово.

Завдання і вправи: 1)

Яким чином в рекламі, маркетингу та організації торгівлі враховуються закономірності святкових циклів? 2)

Згадайте, які заходи примусу до небажаючим святкувати застосовуються сьогодні? 3)

З записами витрат і чеками в руках оцініть динаміку і загальну суму витрат, пов'язаних з святкуванням Нового року (8-го березня, 23 лютого). 4)

Який працю за класифікацією Н.Г. Чернишевського ви віддаєте перевагу: вигідний або збитковий? Як ваші уподобання пояснюються особливостями життя в батьківській родині? 5)

Влаштуйте маленьке свято за всіма правилами, викладеним вище.

Інформація, релевантна " Етика святкового праці. "

1. 4. Жовтень 1917 (питання методології)
   етика служіння історичному прогресу, що прийшла до Росії з Заходу, як і марксизм. У Росії ця етика привела до формування революційної моралі інтелігенції, яка особливо яскраво проявилася в поведінці більшовиків. Водночас криза релігійної свідомості широко торкнувся народні маси. Втрата релігійної етики сприяла прийняттю масою етики революційною. Особлива увага приділяється
   
2. ГЛАВА 1. З історії арбітражного судоустрою та судочинства
   святкові дні не повинні бути перешкодою для розгляду важливих, не терплять зволікання справ. Судді Московського комерційного суду пишалися відсутністю в їхніх стінах мертвущого формалі6зма і канцелярської рутини, властивих окружним судам. Декрет про суд № 2 від 7 березня (22 лютого) 1918 року в статті 15 містив заборону на судові позови між різними казенними установами. Тим самим
   
3. Тема 1. З ІСТОРІЇ АРБІТРАЖНОГО судоустрою і судочинства
   святкові дні не повинні бути перешкодою для розгляду важливих, не терплять зволікання справ. Судді Московського комерційного суду пишалися відсутністю в їхніх стінах мертвущого формалізму і канцелярської рутини, властивих окружним судам. Декрет про суд № 2 від 7 березня (22 лютого) 1918 року в статті 15 містив заборону на судові позови між різними казенними установами. Тим самим
   
4. Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю в сфері припинення незаконної діяльності організованих злочинних груп.
   Етика "в навчальні плани з підготовки управлінців усіх ланок. У перспективі такого роду освітній підхід обов'язково принесе свої плоди. У короткостроковому ж плані це рішення швидше за все не буде ефективним, бо неможливо швидко змінити сформовані звички і правила поведінки багатьох людей. Жорсткість правил укладання державних контрактів. На політичний підкуп нерідко йдуть
   
5. 2. Об'єкти суміжних прав
   святковий настрій і перетворюючи пересічний концерт в справжній спектакль
   
6. Яке місце трудового права в системі права України?
   святкові дні, охорона праці та техніка без пеки у виправно-трудових установах, тривалість праці та надання щотижневих днів відпочинку у виховно- трудових установах регулюються законодавством про працю. Разом з тим праця засуджених до позбавлення волі не входить в повному обсязі в сферу дії трудового права, оскільки він не є найманим, договірним працею,
   
7. Як компенсується робота в \ святкові і неробочі дні?
   святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: за бажанням працівника, який працював у святкові або неробочі дні, йому бути наданий інший день відпочинку за умови, якщо робота в цей день виконувалась понад установлений місячного робочого часу. Якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, то інший день відпочинку не
   
8. Які існують способи регулювання оплати праці?
   святкові та вихідні дні, за час простою не з вини працівника, при, виготовленні продукції виявилася браком не з вини працівника, оплата в повному обсязі для неповнолітніх при встановленні скороченого робочого часу). Державне регулювання оплати праці здійснюється також шляхом встановлення мінімальних гарантій для працівників, а саме: оплата щорічних відпусток; оплата
   
9. Які терміни виплати заробітної плати?
   святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці: а) загальна сума
   
10. Зміст
    святкових, неробочих і вихідних днів? ... ... 168, 169 .169 .170 Яка тривалість роботи в нічний час? ... й ^. г. .. 171 171, 171 .172 .174 .. 175 .176 177, 178 .178 .178 .179 .180 .181 .181 .182 Кому заборонено працювати у нічний час? ... ... Як оплачується робота в нічний час? ...