Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

1.2. Функціональний поділ праці. Класифікація персоналу за категоріями


Термін «персонал» об'єднує складові частини трудового колективу підприємства. До персоналу ми відносимо всіх працівників (трудовий колектив), що виконують виробничі або управлінські операції і зайнятих переробкою предметів праці з використанням засобів праці. Поняття «кадри», «працівники», «персонал» ідентичні, якщо за основу прийняти дане нами визначення. Надалі ми будемо користуватися терміном «персонал» (personnel), як найбільш прийнятим в оте-чественной і зарубіжній практиці.
У теорії управління існують різні підходи до класифікації персоналу залежно від професії або посади працівника, рівня управління, категорії працівників. Базовою є класифікація за категоріями працівників, запропонована в 80-х рр.. Держкомпраці СРСР. Ця класифікація передбачає виділення двох основних частин персоналу по участі в процесі виробництва: робітників і службовців.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.2. Функціональний поділ праці. Класифікація персоналу за категоріями "
  1. ГЛОСАРІЙ
    функціональних підрозділів; керівник служби управління персоналом; підрозділу з управління персоналом; фахівці, що займаються проблемами управління персоналом. Норма виробітку - встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників відповідної кваліфікації повинні виконати в одиницю робочого часу. Норма вироблення обернено пропорційна нормі часу. Огляд
  2. Глава пя-тая. ПРИСТРІЙ ДЕРЖАВИ
    функціональними службами, ті, в свою чергу, призначали більш дрібних керівників робіт. Така вертикальна ієрархія влади по-дозволяла будувати вельми ефективну систему управління, за якої землероби-общинники, ре-ремісників, купці та інші члени цих ранньокласових товариств могли вирішувати свої суперечки на тому чи іншому рівні управління або послідовно передавати їх на більш високі рівні,
  3. Глава шоста. ФУНКЦІЇ І забезпечує їх СТРУКТУРНА ОРГАНІЗАЦІЯ ДЕРЖАВИ
    функціональний підхід до діяльної боці держави, але з одним істотним уточненням: розширюється і поглиблюється розуміння соціального призначення держави, відкидається провозглашаемая раніше жорсткий зв'язок між змінами класових характеристик держави і, відповідно , його функцій. Цей зв'язок, як показав історичний досвід, виявилася більш багатогранною, на функції держави
  4. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    функціонально класове, соціалістичне напрямок. Здійснювалося це знову ж шляхом відходу від традиційної парламентської діяльності демократичної республіки. Верховна Рада СРСР (і, відповідно, вищий законодавчий орган РРФСР) збирався 2-3 рази на рік на сесії, на яких розглядалися головним чином народно-господарські плани і приймалися деякі закони. До речі, при
  5. Система управління кадрами.
    Функціональних керівників, що реалізують окремі функції управління. Крім того, розрізняють керівників вищого рівня управління підприємством (директор та його заступники), середнього рівня (начальники цехів і підрозділів) і нижнього рівня (начальники ділянок, майстри). Фахівців підприємства можна розділити на три основні групи залежно від результатів їхньої праці: функціональні
  6. 2.2. Принципи та методи побудови системи управління персоналом
    функціональними підрозділами і взаємозв'язку між різними рівнями управління) Класифікація методів аналізу і побудови системи управління персоналом організації представлена ??в табл. 5. Метод декомпозиції дозволяє розчленувати складні явища на більш прості. Чим простіше елементи, тим повніше проникнення в глиб явища і визначення його сутності. Наприклад, систему управління персоналом
  7. 1. Понітіе та класифікації принципів арбітражного процесуального права
    функціональною ознакою, (2) за сферою дії, (3) за правовим джерелу, в якому закріплено зміст принципу. На сучасному рівні розвитку системи цивільної юрисдикції можна говорити про значну спільності принципів організації та діяльності органів цивільної юрисдикції, які збігаються за багатьма своїми складовими. У цивільному та арбітражному процесуальному праві в даний
  8. 17. Комплектування посад державних службовців. Порядок проходження державної служби. Припинення державної служби.
    Функціональний посадових осіб представників влади Порядок прийняття на державну службу врегульовано Законом (ст. 15), а також Положенням, затвердженим Кабінетом Міністрів України. Прийняття на посаду здійснюється на конкурсній основі, дані про вакансії посад державних службовців підлягають публікації та поширенню через засоби масової інформації не пізніше, ніж за місяць
  9. Основні види злочинних організацій, принципи їх організації та механізми життєстійкості та пріоритетні напрямки протиправної діяльності в галузі економіки.
    Поділу формування на складові групи, наявності проміжного керівного ядра і т.п. - Така структура управління позбавляє керівників від необхідності безпосередньої організації або вчинення конкретних злочинів; досить чіткий розподіл ролей (функцій), які реалізуються при виконанні конкретних завдань, обов'язків або в рольовому "посадовому" поведінці (
  10. 3. Об'єкти авторського права
    поділу між ідеєю і втіленням, в тому ж прикладі з Ромео і Джульєттою будуть міркувати далеко не однаково у вирішенні питання про те, з чим вони мають справу в даному випадку - з запозиченням ідеї або фізичним переписуванням тексту. Сама по собі лінія поділу між ідеєю і формою її втілення не має великого значення, оскільки з неминучістю доведеться визнати, що мало місце