ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Кадрова політика

визначає генеральну лінію і принципові настанови в роботі з персоналом на тривалу перспективу. Дер-дарчий кадрова політика формується парламентом, правлячою партією і урядом і значною мірою визначається типом влади в суспільстві. Тип влади робить істотний вплив на стратегію і стиль керівництва, а також вимоги до персоналу. Очевидно, що найбільш повно використовувати творчий потенціал людини можна тільки в демократичному суспільстві. Перехід до ринкової економіки супроводжується процесом демократизації управління і знаходить відображення в філософії організації. На підприємстві кадрова політика формується радою директорів, правлінням і директором підприємства.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Кадрова політика "
  1. Види і стадії адміністративного права
    кадрових питань Президенту сприяє Рада з кадрової політики при Президентові. б) Президент здійснює контроль за діяльністю Правитель-ства та інших органів виконавчої влади, тому що очолює Раду без-ки, Рада Оборони, має право головувати на засіданнях Уряду. в) Президент здійснює постійний контроль за законністю актів виконавчої
  2. 2. Виконавчий орган товариства
    кадрової політики суспільства, включаючи розробку систем, розмірів оплати праці, інших видів доходів працівників. Визначення перспектив розвитку виробництва, інвестиційної політики. Участь правління потрібна завжди, коли необхідно прийняття інших, особливо важливих, що вимагають тривалої підготовки і всебічного осмислення рішень, в тому числі і тих, які регламентують діяльність
  3. Стаття 19. Компетенція генерального директора товариства
    кадрову політику. Організовує підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів. 19.13. Стверджує штати, визначає структуру і склад органів управління підприємства, витрати на їх утримання. 19.14. Призначає на посади та звільняє з посад своїх заступників, керівників підрозділів апарату управління структурних підрозділів (цехів, відділів, дільниць тощо).
  4. Комунальне управління в Німеччині
    кадрової політики; незалежністю в області комунального планування; здійсненням державного нагляду і контролю за діяльністю комуни. Такі принципи відображають найбільш характерні особливості системи місцевого самоврядування та в інших європейських країнах. Основний закон гарантує комунальне самоврядування в містах, громадах і округах. У сферу дії права на самоврядування
  5. Глава 1.1. Підходи до формування системи управління кадрами
    кадрів і організації праці отримали більш чітке, систематизоване оформлення на основі демократизму, раціонального підходу і наукового планування. сучасне управління кадрами і питаннями праці Після закінчення другої світової війни сформувався сучасний образ управління кадрами і питаннями праці. Його відмітними особливостями є принцип колективності у відносинах між
  6. Система управління кадрами.
    Кадрів, яка допомагає досягненню образу потрібного працівника Система винагороди, що виражає ступінь внеску в управління підприємством Рис.1.3. - Короткий зміст роботи Ідея управління Стратегія управління Кадрова структура Ідея і напрямок кадрової роботи Система оплати праці Система роботи з кадрами Система кваліфікацій Система оцінки кадрів Система управління цільовими
  7. Підбір персоналу
    кадрів на заміщення вакантних робочих місць. Підбір персоналу повинен включати в себе процедури розрахунку потреби в персоналі за категоріями працівників, нормативне опис професійні вимог до робітникам і службовцям, способи професійного відбору кадрів, а також загальні принципи формування резерву кадрів на вакантні посади. Таким чином, головним завданням підбору кадрів є
  8. Навчання персоналу
    кадровій політиці: Статут підприємства Договір засновників Бізнес-план підприємства Філософія підприємства Правила внутрішнього трудового розпорядку Колективний договір Положення про оплату праці Структура управління підприємством Штатний розклад підприємства Матриця розподілу функцій Положення про підрозділи Посадові інструкції Регламенти підприємства Моделі робочих місць
  9. Особливості, якими повинна володіти кадрова система.
    Кадрових заходи (недопущення впливу таких персональних факторів, як стать, рівень освіти, вік і т.д.). Прийнятність (наявність загальної згоди): компанія повинна не нав'язувати систему, а домагатися в даному питанні розуміння і згоди з боку персоналу. Підприємливість: система повинна віддячувати по заслугах працівникам за їх підприємливість і зусилля; працівники, що принесли хороший
  10. Особливості кадрової політики до і після проведення реформи економіки в Росії
    кадрової політики в Росії Характеристики До реформи економіки (1985-1995 рр.). Після реформи Тип влади в суспільстві Автократія. Проявилася в суспільстві у формі панування партійно-державного апарату і їх лідерів над усім народом. На підприємствах підтримувалася жорстка влада директора під контролем парткому Демократія. У суспільстві завершується перехід до демократії від автократії в
енциклопедія  бабка  баранина  биточки  по-угорськи