- Система управління кадрами.
Взаємопов'язаних підсистем (рис. 1.5): кадрова політика; підбір персоналу; оцінка персоналу; розстановка персоналу; навчання персоналу. Система роботи з персоналом Кадрова політика Підбір персо-налу Оцінка пер-соналу Розстановка персоналу Навчання персоналу Тип влади в суспільстві Розрахунок по-реби в кадрах Оцінка за потенціалу працівників Планування службової
- ГЛОСАРІЙ
взаємопов'язані. Приклад: виступаючи в якості експертів в галузі управління (влада експерта), припустимо, що ми переконливо доводимо жителям Мережі, що їх у чомусь обманюють. "Потреба в справедливості" може змусити читачів журналу MC & MA здійснити під впливом нашого слова певні дії. Внутрішня мотивація - мотивація, яка пов'язана не із зовнішніми обставинами, а з самим
- 2.2. Принципи та методи побудови системи управління персоналом
взаємозв'язку між функціональними підрозділами і взаємозв'язку між різними рівнями управління) Класифікація методів аналізу і побудови системи управління персоналом організації представлена в табл. 5. Метод декомпозиції дозволяє розчленувати складні явища на більш прості. Чим простіше елементи, тим повніше проникнення в глиб явища і визначення його сутності. Наприклад, систему
- Глава третя. ПОХОДЖЕННЯ ПРАВА
взаємозв'язку права («можна») та обов'язків («повинно»), заборон і дозволів, позитивного зобов'язування, забезпеченого примусом, пронизують усю соціальну структуру ранньокласового суспільства, міста-держави. Таким чином, способи регулювання були насамперед орієнтовані на загальносоціальні функції, на забезпечення нового типу трудової діяльності. На попередньому етапі розвитку теорії
- Глава 1.1. Підходи до формування системи управління кадрами
взаємопов'язаними підсистемами якості: особиста якість, якість команди, якість продукту, якість сервісу і якість організації. Команди як критерій успіху організації. Усі працюючі в організації є співробітниками. Всі вони члени соціальної групи (команди). Всі команди і окремі співробітники, що входять в команду, вносять внесок як в успіх, так і в провали організації. Навчання - ключ
- Глава 1.3. Об'єкт управління кадрами - ідеальний працівник
взаємозв'язок всіх чотирьох її підсистем: кваліфікаційної системи, системи оцінки, підготовки та виховання кадрів і системи винагороди. Навіть якщо кожна з підсистем окремо розробляється найоптимальнішим чином і реалізовуючи-ється, дуже важливим є також і проведення розробки та реалізації всієї системи в цілому. Іншими словами, ключовим питанням для управління кадрами є
- Рольова структура організації.
Взаємозв'язку групи "Сторож" Розподіляє і контролює потоки інформації, оцінюючи важливість або другорядність повідомлень, і доводить їх до лідера Координатор Здійснює ув'язку дій окремих членів групи з точки зору досягнення кінцевої мети в контакті з лідером Провідник Людина , який добре знає географію та історію району, структуру організації і забезпечує зв'язки групи з
- Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006
взаємозв'язку кадрової політики, підбору, оцінки, розстановки, адаптації і навчання персоналу. Викладено нові підходи до організації роботи з персоналом на основі розробки філософії організації та структури персоналу, регламентації та наукової організації праці, основи теорії лідерства й формування колективу. Висвітлено важливі питання мотивації і потреб, систем оплати праці, методів
- 1.3. Аналіз концепцій управління персоналом
взаємопов'язаними підсистемами якості: особиста якість, якість команди, якість продукту, якість сервісу і якість організації. Команди як критерій успіху організації. Усі працюючі в організації є співробітниками. Всі вони члени соціальної групи (команди). Всі команди і окремі співробітники, що входять в команду, вносять внесок як в успіх, так і в провали організації. Навчання - ключ
- РЕЗЮМЕ
взаємопов'язані між собою і реалізуються в сукупності нормативних документів підприємства (статут підприємства, філософія підприємства, правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, штатний розклад і ін.) КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ Які поняття характеризують ринок трудових ресурсів? Назвіть основні компоненти простої моделі ринкових відносин? З яких основних частин складається
|