Комплексність: система повинна бути збалансованою в усіх відношеннях.
Справедливий характер: що проявляються ділові якості повинні неупереджено оцінюватися і справедливість чином відбиватися в кадрових заходи (недопущення впливу таких персональних факторів, як стать, рівень освіти, вік і т.д.).
Прийнятність (наявність загальної згоди): компанія повинна не нав'язувати систему, а домагатися в даному питанні розуміння і згоди з боку персоналу.
Заповзятливість: система повинна віддячувати по заслугах працівникам за їх підприємливість і зусилля; працівники, що принесли хороший результат, повинні винагороджуватися відповідним чином.
Відкритість: механізм роботи кадрової системи повинен носити відкритий характер, щоб бути зрозумілим кожному працівникові.
Прозорість: система повинна ясно показати механізм і процес відображення у кадрових заходи результатів роботи і вдосконалення ділових якостей персоналу.
Реалізованість: система повинна бути простою і легко зрозумілою і не вимагати для свого управління специфічних знань і навичок.
Різноплановість: система повинна мати гнучкістю, що дозволяє поєднувати кадри з різними якостями і здібностями.
Автономність: система не повинна носити характер одностороннього тиску з боку компанії; вона повинна поважати прагнення персоналу до роботи і сприяти тому, щоб працівники компанії самі регулювали питання, пов'язані з їх трудовою діяльністю в компанії (право взаємного вибору компанії та її співробітників). Необхідно надавати підтримку формуванню ділової кар'єри працівників відповідно до їх волею і службовими відповідність.
Стабільність: система повинна не "смикати" працівників по дрібницями, а гарантувати їм певний рівень стабільності трудового життя, щоб вони могли вносити вклад у діяльність компанії на основі довгострокової перспективи.
Найважливіші принципи і завдання, які необхідно мати на увазі при побудові системи:
Принцип розвитку ділових якостей: приділення першочергової уваги розвитку здібностей співробітників відносно виконання своїх службових обов'язків веде до безперервного стійкого зростання підприємства.
Принцип обліку проявлених ділових якостей: в якості "здібностей виконання службових обов'язків "оцінюються тільки ті, які були проявлені," стали фактом "в процесі виконання службових обов'язків.
Принцип результативності: система повинна будується у формі відповіді на питання про те, що є необхідним для отримання "виходу" господарській діяльності. Оцінка повинна проводитися з основним упором на результати роботи (результат є матеріалізацією здібностей, постійно проявляються в процесі роботи).
Принцип ув'язки з виконуваними службовими обов'язками і роллю: кадрові заходи повинні прийматися у відповідності з "вагою" виконуваних службових обов'язків і ролі.
Принцип додавання балів: для того, щоб у колективі не було боязні новизни, підприємливі працівники не повинні опинятися в мінусі при виставленні оцінки (навіть при деякому недосягненні планових показників).
Запитання для самоперевірки:
Згадайте концепції управління персоналом
У чому суть концепції управління персоналом на принципах абсолютизму
Які сім стратегічних напрямків у роботі з персоналом виділяє англійська проф. С.
Ліз?
Классифицируйте концепції управління персоналом.
Классифицируйте виробничий персонал.
Які нормативні документи лежать в основі в основі кадрової політики?
Классифицируйте регламенти управління.
|
- Види і стадії адміністративного права
особливості (коло учасників виробництва, оформлення рі-шень спеціальними процесуальними документами тощо) Виробництво по справах про адміністративні правопорушення з- варто зі стадій: 1. Адміністративне розслідування. 2. Розгляд справи. 3. Перегляд постанови. 4. Виконання рішень. 2. Адміністративне розслідування складається з наступних ця-пов: 2. Порушення справи Підставою
- 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
особливості потреб різних груп покупців серед типів структур дедалі більше значення має оргструктура за групами споживачів, яка представляє собою свого роду маркетингові управлінські відділення з ринковим сегментам. Вона дає можливість орієнтувати всю діяльність фірми на кінцевих споживачів і на цій основі здійснювати кожної їх групи індивідуальну,
- 2. Виконавчий орган товариства
особливостей організації виробничого процесу, характерних для акціонерного товариства, якщо такі є. При цьому необхідно також врахувати, що частина повноважень, якими раніше мав директор, перейшла в акціонерному товаристві до загальних зборів акціонерів і раді директорів. Маючи в своєму розпорядженні переліком повноважень виконавчого органу акціонерного товариства, слід, далі, вирішити питання,
- 5. Деякі аспекти взаємодії профкому з адміністрацією акціонерного товариства
особливо профкомів, стає організація ефективного захисту працівників від соціальних ризиків, породжуваних ринковою економікою в масштабах як суспільства, так і підприємства. До неї слід віднести, зокрема, страхування соціальних ризиків, пов'язаних з імовірністю не тільки втрати роботи, але і нещасних випадків, інших причин втрати здоров'я, що має передбачатися в угодах,
- Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
особливості, специфіку. Про це йшла мова вище, в першому розділі, коли обговорювалися предмет і методологія теорії держави і права. Тому читача дуже важливо познайомити з можливим і корисним застосуванням понять теорії держави і права, її пізнавальних, прикладних та прогностичних здібностей стосовно російської політико-правової дійсності, до виникнення і розвитку
- Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
особливо актуальними саме сьогодні, на новому витку історії Росії. Хіба ідеї конституціоналізму, виражені в «Декларації прав і свобод російського громадянина» С. Франка, уявлення про правову державу Б. Кістяківського, міркування Н. Коркунова про співвідношення указу і закону, про роль судової практики, унікальний психологічний та соціологічний аналіз права, проведений Л. Петражицким, і
- Глава шістнадцята. ПРАВОТВОРЧЕСТВО
особливо пов'язані з добробутом, благополуччям, культурою, моральним здоров'ям і т.п. Принцип демократизму передбачає широке обговорення законопроектів, участь в обговоренні представників народу, різних соціальних шарів і груп, фахівців. Однак при реалізації демократичних засад у правотворчості виникає проблема співвідношення юридичної професіоналізму, компетенції в
- Розділ двадцять перший. ПРАВО І ОСОБИСТІСТЬ
особливо в історичних ситуаціях, коли право намагаються використовувати для благополуччя одних членів товариства за рахунок інших. І разом з тим обговорити можливість вирішення цього завдання, а для цього описати, пояснити, спрогнозувати взаємодія права як цілісного соціального інституту і людини - стає об'єктивно необхідним. Це ж і одна з актуальних сторін предмета теорії права, про
- Компетентність та змінюється характер відбору працівників.
особливо добре видно з інтерв'ю при прийнятті на роботу. Помітно збільшується використання структурованих інтерв'ю, які вимагають, щоб кандидати наводили приклади минулих випадків, коли вони вели себе певним чином. При цьому логіка інтерв'ю така: вважається, що якщо кандидат представив свідчення про те, що він / вона проявив компетентність у минулому, то він / вона, ймовірно, повторить
- Глава 2.8. Огляд професійної придатності
особливості розумової діяльності, здатність до навчання); гнучкість у спілкуванні, стиль міжособистісного поведінки ; схильність до зловживання алкоголем (наркотиками). г) Психофізіологічні якості: витривалість, працездатність; гострота зору; окомір; колірне ємство; гострота слуху; диференціація звуку; диференціація запаху; проста і складна сенсомоторна реакція (швидкість,
|