Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальну право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Як визначається тривалість відпусток?



Тривалість відпусток визначається Законом
ИОб отпускахи, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режиму і графіків роботи обчислюється в календарних днях.

Святкові і неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості відпусток не враховуються.

Е
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Як визначається тривалість відпусток?"
  1. 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
    як однієї, так і іншої сторонами правовідносини. Часто на практиці посадова особа, яка вчинила правопорушення (розкрадання), що не звільняється до вирішення цих питань, вони продовжують повністю отримувати всі види постачання, і так тягнеться багато місяців. Як приклад можна вказати на випадок з командиром ВЧ 19973 ДВО, офіцером Н. При звільненні в запас і здачі ним посади було встановлено, що
  2. 3.3. Основні положення, що регламентують питання комплектування військ офіцерським складом. Порядок атестування офіцерського складу ЗС РФ
    як основи будівництва ЗС РФ. Очевидно, що широкий діапазон посад, спеціальностей, видів діяльності, регіонів і кліматичних умов вимагають і відмінностей в стимулюванні та оплаті офіцерів, встановлення для них певних статусів. Як важливо для правового регулювання питань проходження служби офіцерами, а також для вирішення організаційно-штатних питань детально врегулювати
  3. Додаток 3 Положення Про порядок атестування офіцерського складу ЗС РФ (Проект)
    визначає порядок класифікації і встановлює категорії офіцерського складу. 1. Порядок класифікації офіцерів МО РФ і встановлення їх категорії. 1.1. Залежно від займаної посади , його особистої підготовки офіцерам встановлюються такі категорії: I категорії Офіцери (командного і виховного складу) Вищого розряду Першого розряду Другого розряду II категорії Офіцери (частин
  4. 1.1. ПОНЯТТЯ, ОСНОВНІ РИСИ ТА ЗАВДАННЯ
    як потерпілу Г. вдалося звільнити від захоплення К., і за яких обставин він вистрілив собі в голову; - те ж саме відбувалося і при допиті додаткового свідка з боку захисту Петунін; - у присутності присяжних засідателів адвокат Толмачов заявив клопотання про приєднання до справи довідки командира окремого батальйону ППСМ УВС м. Братська Чиркова про те, що К. під час судового
  5. 1. Права і роль профспілок у Російської Федерації
    яких-небудь ще громадських структур. Профспілки, їх органи та організації в своїх діях залежні тільки від закону (якщо, звичайно, не враховувати конкретних умов, в яких діє дана організація, в кожний певний момент певним чином впливають на її можливості досягти яких-небудь результатів у процесі переговорів з органами представницької і виконавчої влади,
  6. 3. Зміст договору енергопостачання
    як товарна продукція відрізняється тим, що саме її існування проявляється в споживанні, витрачанні. Електрична енергія може служити найбільш яскравим прикладом споживаних речей. Її неможливо зберігати на складах, подібно іншим речам, накопичити в значних кількостях, в тому числі в акумуляторах. У мережі вона присутня лише до тієї миті, поки мережа знаходиться під напругою, тобто
  7. Що слід розуміти під трудовою функцією?
    визначається шляхом встановлення сторонами трудового договору професії, спеціальності, кваліфікації та посади, за якою буде працювати даний працівник на конкретному підприємстві, в установі, організації. Без визначення трудової функції трудової 29 договір не може бути укладений, а отже, і не здожет виникнути трудове правовідношення. Професія З це загальний вид трудової
  8. Що означають єдність і диференціація у трудовому праві?
    визначають відмінності в умовах праці та потребують відображення в нормах права Ці фактори є громадськими категоріями, держава враховує їх і надає їм значення. 42 Розбіжності виявляються в регулюванні робочого часу, в тривалості відпустки, у спеціальних формах обліку робочого часу, в оплаті праці і т.д. Особливості маються на правовому регулюванні праці працівників
  9. Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
    як юридичний факт, який є головною підставою виникнення трудових правовідносин і існування його в часі, а також службовець передумовою для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими; 2) як основний інститут трудового права, тобто система правових норм, що регулюють прийом на роботу ( укладення трудового договору), переклади на іншу
  10. Як виробляється звільнення у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, або банкрутства?
    як при фактичному скороченні обсягу виконуваних робіт, так і при проведенні різного роду технологічних та організаційних заходів, які дозволяють скоротити чисельність працівників. Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП працівник може бути звільнений в одному з двох випадків: 1) ліквідації підприємства, організації, установи в тому числі і 129 при банкрутстві; 2) скорочення чисельності