- 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
як однієї, так і іншої сторонами правовідносини. Часто на практиці посадова особа, яка вчинила правопорушення (розкрадання), що не звільняється до вирішення цих питань, вони продовжують повністю отримувати всі види постачання, і так тягнеться багато місяців. Як приклад можна вказати на випадок з командиром ВЧ 19973 ДВО, офіцером Н. При звільненні в запас і здачі ним посади було встановлено, що
- 3.3. Основні положення, що регламентують питання комплектування військ офіцерським складом. Порядок атестування офіцерського складу ЗС РФ
як основи будівництва ЗС РФ. Очевидно, що широкий діапазон посад, спеціальностей, видів діяльності, регіонів і кліматичних умов вимагають і відмінностей в стимулюванні та оплаті офіцерів, встановлення для них певних статусів. Як важливо для правового регулювання питань проходження служби офіцерами, а також для вирішення організаційно-штатних питань детально врегулювати
- Додаток 3 Положення Про порядок атестування офіцерського складу ЗС РФ (Проект)
визначає порядок класифікації і встановлює категорії офіцерського складу. 1. Порядок класифікації офіцерів МО РФ і встановлення їх категорії. 1.1. Залежно від займаної посади , його особистої підготовки офіцерам встановлюються такі категорії: I категорії Офіцери (командного і виховного складу) Вищого розряду Першого розряду Другого розряду II категорії Офіцери (частин
- 1.1. ПОНЯТТЯ, ОСНОВНІ РИСИ ТА ЗАВДАННЯ
як потерпілу Г. вдалося звільнити від захоплення К., і за яких обставин він вистрілив собі в голову; - те ж саме відбувалося і при допиті додаткового свідка з боку захисту Петунін; - у присутності присяжних засідателів адвокат Толмачов заявив клопотання про приєднання до справи довідки командира окремого батальйону ППСМ УВС м. Братська Чиркова про те, що К. під час судового
- 1. Права і роль профспілок у Російської Федерації
яких-небудь ще громадських структур. Профспілки, їх органи та організації в своїх діях залежні тільки від закону (якщо, звичайно, не враховувати конкретних умов, в яких діє дана організація, в кожний певний момент певним чином впливають на її можливості досягти яких-небудь результатів у процесі переговорів з органами представницької і виконавчої влади,
- 3. Зміст договору енергопостачання
як товарна продукція відрізняється тим, що саме її існування проявляється в споживанні, витрачанні. Електрична енергія може служити найбільш яскравим прикладом споживаних речей. Її неможливо зберігати на складах, подібно іншим речам, накопичити в значних кількостях, в тому числі в акумуляторах. У мережі вона присутня лише до тієї миті, поки мережа знаходиться під напругою, тобто
- Що слід розуміти під трудовою функцією?
визначається шляхом встановлення сторонами трудового договору професії, спеціальності, кваліфікації та посади, за якою буде працювати даний працівник на конкретному підприємстві, в установі, організації. Без визначення трудової функції трудової 29 договір не може бути укладений, а отже, і не здожет виникнути трудове правовідношення. Професія З це загальний вид трудової
- Що означають єдність і диференціація у трудовому праві?
визначають відмінності в умовах праці та потребують відображення в нормах права Ці фактори є громадськими категоріями, держава враховує їх і надає їм значення. 42 Розбіжності виявляються в регулюванні робочого часу, в тривалості відпустки, у спеціальних формах обліку робочого часу, в оплаті праці і т.д. Особливості маються на правовому регулюванні праці працівників
- Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
як юридичний факт, який є головною підставою виникнення трудових правовідносин і існування його в часі, а також службовець передумовою для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими; 2) як основний інститут трудового права, тобто система правових норм, що регулюють прийом на роботу (укладення трудового договору), переклади на іншу
- Як виробляється звільнення у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, або банкрутства?
як при фактичному скороченні обсягу виконуваних робіт, так і при проведенні різного роду технологічних та організаційних заходів, які дозволяють скоротити чисельність працівників. Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП працівник може бути звільнений в одному з двох випадків: 1) ліквідації підприємства, організації, установи в тому числі і 129 при банкрутстві; 2) скорочення чисельності
|