Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Як відбувається звільнення у зв'язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання (в тому числі і дрібного) майна власника (п . 8 ст. 40 КЗпП України)?



Припинення трудового договору за п. 8 ст. 40 КЗпП
Україна виробляється за вчинення за місцем роботи
розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника,
встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції
якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Власник або уповноважений ним орган навіть
при очевидності факту розкрадання майна власника, включаючи і дрібне (наприклад, особа, яка вчинила
розкрадання , було затримано керівником підприємства,
про що був складений акт), не може звільнити працівника
по п. 8 ст. 40 КЗпП України, якщо його вина не встановлена ??відповідним органом. Згідно п. 26 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 ИО практику розгляду судами трудових споровими по цій підставі можуть бути звільнені
працівники, провина яких встановлена ??набрав законної сили вироком суду або щодо яких постанова компетентного органу про
накладення адміністративного стягнення або застосовувалися заходи громадського впливу, незалежно від

144

того застосовувалися або не застосовувалися раніше до працівника заходи дисциплінарного чи громадського впливу, в робочий чи в неробочий час було скоєно
розкрадання.

При застосуванні п. 8 ст. 40 КЗпП України слід мати на увазі, що набрав законної сили вироком суду працівнику повинно бути призначено таке
покарання, яке не перешкоджає виконанню ним
трудових обов'язків (наприклад, штраф, громадський осуд та ін), в іншому випадку звільнення
проводиться за п. 7 ст. 36 КЗпП України.

На практиці виникають питання про можливість звільнення працівника за п. 8 ст. 40 КЗпП України у разі
вчинення ним розкрадання особистого майна громадян,
зданого власнику або уповноваженому ним органу на зберігання або з іншою метою. З точки зору кримінального права, такі дії кваліфікуються як
розкрадання державного або громадського майна, і, отже, за цих умов цілком припустимо припинення трудового договору з винною особою за п. 8 ст. 40 КЗпП України.

Ініціатива припинення трудового договору з працівником за вказаною підставі виходить від власника або уповноваженого ним органу, який з урахуванням
всіх обставин Може і не вдаватися до звільнення
працівника, а обмежитися застосуванням інших заходів дисциплінарного впливу.

Слід мати на увазі, що подача працівником, вчинили розкрадання майна власника за місцем роботи, заяви про звільнення за власним бажанням
не позбавляє власника або уповноважений ним орган права розірвати з ним трудовий договір за п. 8
ст. 40 КЗпП України.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Як відбувається звільнення у зв'язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання (в тому числі і дрібного) майна власника (п. 8 ст. 40 КЗпП України)? "
  1. Зміст
    яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі права України? ... 8 Що являє собою предмет трудового права? ... ... 10 Що таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею? ... 11 Який метод правового регулювання трудових
  2. 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
    як визначено у військовій доктрині Росії, має на меті «захист суверенітету і територіальної цілісності, інших життєво важливих інтересів РФ у разі вчинення агресії проти неї або її союзників », держава зацікавлена ??у створенні законодавства, спрямованого на забезпечення виконання цієї мети. Умови договору (контракту) викладені в законі «Про військовий обов'язок і військову службу»
  3. Явище організованої злочинності.
    Як зазначалося на VIII Конгресі ООН з попередження злочинності, є другою за ступенем важливості транснаціональної проблемою після екології. Аналізуючи проблему організованої злочинності, В.В.Лунеев зазначає, що розуміння організованої злочинності ще менше визначено, ніж насильницької, корисливої ??чи інших форм злочинності .. В основі виділення організованої злочинності із
  4. Особливості сучасної організованої економічної злочинності в Росії
    як організаційні, психологічні, медичні та технічні. До політичних факторів економічної злочинності відносяться: нестабільність політичного режиму, непослідовність кримінальної політики, корумпованість працівників державної служби, необлаштованість міждержавних кордонів після розпаду СРСР, - відчуження населення від управління державними справами та контролю за
  5. 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
    як однієї, так і іншої сторонами правовідносини. Часто на практиці посадова особа, яка вчинила правопорушення (розкрадання), що не звільняється до вирішення цих питань, вони продовжують повністю отримувати всі види постачання, і так тягнеться багато місяців. Як приклад можна вказати на випадок з командиром ВЧ 19973 ДВО, офіцером Н. При звільненні в запас і здачі ним посади було встановлено, що
  6. § 1. Поняття злочину
    як вихід за кон, які-небудь межі, межі, зумовила появу поглядів на злочину як на деякого роду порушення (волі, закону, права в об'єктивному і суб'єктивному сенсі і т. п.) , що і відбилося в одній з перших законодавчих формулювань: "Будь-яке порушення закону, через яке посягается на недоторканність прав влади верховної або встановлених нею влад, або ж на права
  7. 2. Можливості та межі охорони комерційної таємниці в рамках відносин "роботодавець-працівник" за трудовим контрактом
    як під час роботи в компанії, так і протягом певного періоду після відходу з неї. Це називається договором про нерозголошення. Крім того, в контракт можуть включатися умови, на певний період часу забороняють працівнику після його відходу найматися до конкурента, це так звану Угоду про обмеження конкуруючої діяльності. Існує реальна небезпека того, що
  8. § 2. Умови дійсності угод
    як сделкоспособность, деликтоспособность і т.д. Представляється, що самостійного значення, у відриві від дієздатності, такі якості мати не можуть, тому немає необхідності дробити дієздатність на окремі "здібності". Водночас самостійне укладення угод є одним з найважливіших елементів дієздатності, ставлення насамперед до здійснення угод дозволяє говорити про
  9. У яких випадках при розірванні трудового договору з ініціативи власника не потрібно попередньої згоди профспілкового органу?
    звільнення з роботи за сумісництвом у зв'язку з прийомом на роботу іншого працівника, який не є совмести телем, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством; відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;, звільнення працівника, який не є членом професійної союзу, який діє на підприємстві, в установі,
  10. Як відбувається звільнення працівника у зв'язку з втратою до нього довіри з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП України)?
    якому розмірі на цих працівників могла бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну власнику або уповноваженому ним органу. У зв'язку з втратою довіри можуть бути звільнені працівники, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності (прийом, зберігання, транспортування, розподіл і т. п.), вчинили винні дії, що дають підставу власнику (або