У випадках, коли трудові правовідносини з працівником припинені незаконно і необгрунтовано і цей
працівника поновлено на роботі і вирішив приступити
знову до виконання своїх трудових обов'язків, то
прийнятий на його місце працівник може бути звільнений за
п. 6 ст. 40 КЗпП України.
Звільнення по даній підставі може мати місце у випадках:
З якщо незаконно звільнений (або незаконно переведений) поновлено на роботі за рішенням суду;
З якщо на цю роботу (посаду) претендує військовослужбовець строкової служби, так як відповідно до
п. 5 ст. 26 Закону України ИО загальний військовий обов'язок і військової службеи за військовослужбовцям строкової служби та курсантами військових навчальних закладів,
якщо вони звільняються з військової служби за станом
здоров'я або сімейними обставинами , зберігається
право на попереднє місце роботи (посада) протягом трьох місяців з дня призову або зарахування на військову службу, не враховуючи часу проїзду до постійного місця проживання.
Звільнення у разі поновлення на роботі робіт, ника, який раніше виконував цю роботу, допускається
якщо немає можливості перевести новоприйнятого працівника (за його згодою) на іншу роботу .
Законодавством України не передбачається
можливість припинення трудового договору з працівником за основою повернення на колишню роботу
після закінчення повноважень перебування на виборній
посади особи, яка була звільнена з цієї роботи
внаслідок обрання на таку посаду (ст. 118 КЗпП
Україна), якщо працівник не брався саме на термін
повноважень особи, обраної на виборну посаду.
142
|
- 4. Фінансовий стан акціонерного товариства та дії профкому
небудь причин профком не може організувати проведення аналітичної роботи силами співробітників свого суспільства, її доцільно доручити незалежним фахівцям. При перших ознаках серйозного погіршення фінансового стану профком вступає в переговори з адміністрацією з метою з'ясування її позиції і намірів щодо виведення суспільства з кризи, здатності стабілізувати становище.
- Зміст
яких підставах може бути припинений трудовий договір? ... ... Кіікоінібіцніі порядок припинення трудового Д "'" "" Р "але ініціативи власника?. В яких випадках при розірванні трудового договору з ініціативи власника не потрібно * попередньої згоди профспілкового органу? ... ... 116 Який порядок припинення
- Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
якими законами, ніякими абсолютно правилами не стиснуту, безпосередньо на насильство спирається влада, а «революційний народ» безпосередньо «лагодить суд і розправу, застосовує влада, творить нове революційне право». Ці ідеї, покладені в основу теорії і практики Радянської держави, означали і протиставлення цієї держави ідеології і практиці демократичної, правової
- Глава дев'ятнадцята. правомірної поведінки, ПРАВОПОРУШЕННЯ І ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
яким же було поведінку і що треба робити з тим чи іншим суб'єктом права, якщо в наявності порушення правових вимог, правових приписів. Зрозуміло, якщо поведінка правомірне, тобто відповідає вимогам права, то робити нічого не треба. У цьому випадку в поведінці суб'єкта права (фізичної особи, державного органу, громадської організації, посадової особи) реалізується право - він
- § 1. Правоздатність і дієздатність громадян
якими якостями повинні володіти суб'єкти правового регулювання для того, щоб мати права і нести обов'язки у відповідній галузі права. Уявлення про цивільну правосуб'єктності зв'язуються з наявністю у осіб таких якостей, як правоздатність і дієздатність. Майнові відносини, ретуліруемие цивільним правом, супроводжують людину протягом всього його життя: з моменту
- § 3. Окремі способи припинення зобов'язань
утворюється в обов'язок відшкодувати завдані контрагентові збитки, сплатити неустойку і пр. Коли предмет зобов'язання визначений індивідуальними ознаками, його загибель призводить до неможливості виконання, і зобов'язання припиняється. Родові речі юридично замінні і до тих пір, поки заміна для боржника здійсненна, зобов'язання зберігається, так як воно об'єктивно може бути виконано.
- 5. Деякі аспекти взаємодії профкому з адміністрацією акціонерного товариства
яким його очікували, приймаючи рішення, а, можливо, прямо протилежним. У цій зв'язку для ринкової економіки цілком природним є та обставина, що багато підприємств в результаті неправильних рішень, прийнятих їх керівниками, перебувають у важкому фінансовому стані, а деякі з них стають банкрутами. Для трудящих це означає скорочення заробітної плати, інших
- 4. Випадки виселення наймача і членів його сім'ї
утвореної органом місцевого самоврядування, в) якщо будинок (жиле приміщення) підлягає переобладнанню в нежилий, т е. відбувається зміна цільового призначення будинку (жилого приміщення), що допускається у виняткових випадках за рішенням органів виконавчої влади республік, країв, областей, Москви і Санкт-Петербурга (п 3 ст. 91, ч 1 ст. 92 ЖК УРСР); 1. у разі звільнення з дійсної
- Як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника?
чином, звільнення до ст. 38 КЗпП України не може бути визнано законним / якщо: а) після закінчення двох тижнів з дня подання заяви працівник фактично продовжував працювати і не підтвердив бажання розірвати трудовий договір, б) до закінчення терміну попередження працівник відкликав свою заяву, і на його місце не запрошений інший, якому, відповідно до законодавства України, не може
- Як відбувається звільнення працівника у зв'язку з втратою до нього довіри з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП України)?
чином виконувати свою роботу. У випадках, коли через малозначність скоєного, який не представляє великої суспільної небезпеки, або внаслідок акту амністії відмовлено в порушенні кримінальної справи, воно припинено за нереабілітуючих підстав, працівник все одно може бути звільнений у зв'язку з втратою довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу. Адже втрата
|