Звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП України можливе в
випадку неявки на роботу більше чотирьох місяців підряд
внаслідок тимчасової непрацездатності. При цьому
склалася практика, що тривала хвороба і відсутність працівника можуть бути підставою для розірвання трудового договору, якщо це обставина негативно позначається на виробничій діяльності. Звільнити працівника по цій підставі можна
лише в період його хвороби, а не тоді, коли він видужав і вже вийшов на роботу. Вихід працівника хоча
б на один день перериває обчислення строку хвороби.
У період хвороби не включається відпустка по вагітності та пологах. Законодавством може бути встановлений триваліший строк збереження місця роботи
(посади) при певному захворюванні. Наприклад,
при захворюванні на туберкульоз місце роботи зберігається за працівником протягом 12 місяців, після закінчення
яких він також може бути звільнений за п. 5 ст. 40 КЗпП
Україна.
Звільнення за цією підставою повинно проводитися в крайніх випадках, коли хвороба прийняла затяжний
характер, а відсутність працівника на роботі істотно відбивається на інтересах виробництва. Не можна звільняти працівника у зв'язку з тривалою неявкою на роботу, якщо ця непрацездатність настала внаслідок
трудового каліцтва або професійного захворювання.
[Для таких працівників ч. 6 ст. 11 Закону України ИОб
охорони праціїх передбачена додаткова гарантія,
а саме, за ними зберігається місце роботи на весь
термін до відновлення працездатності, або встановлення інвалідності незалежно від того, з чиєї вини
сталася трудова травма.
Як і з інших підстав, звільнення за п. 5 ст. 40
и КЗпП України є лише правом власника
| (або уповноваженого ним органу), а не обов'язком.
|
- Зміст
Введення ... З РОЗДІЛ 1. ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ ... 6 Глава 1. Загальні питання ... ... .. 6 Коли виникло трудове право і яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі
- 4. Октябрь 1917 (питання методології)
Жовтневі події 1917 року стали подіями світового значення, але історики ще довго будуть сперечатися і розходитися в їх оцінках. жовтня 1917 опинився в центрі гострої ідейної та політичної боротьби, що розгорнулася зараз в нашій країні. Більшість дослідників представляє жовтня 1917 революцію * не тільки як найважливіша подія XX століття, відбивало вікові устремління людства до свободи,
- 5. Громадянська війна. Політика «воєнного комунізму» (1917 - 1921 рр.).
До середини 80-х років у радянській історіографії історія громадянської війни незмінно розглядалася з позицій звитяжних переможців - «червоних» над «білими» та іноземними інтервентами. А в сталінський час вона була наповнена чималим числом міфів і легенд і одночасно умовчаннями про дійсні події, полководців і воєначальників. У військово-історичних дослідженнях, як правило, не
- За яких підстав може бути припинений трудовий договір?
Відповідно до ст. 4 Конвенції МОП № 158 ИО припинення трудових відносин з ініціативи предпрінімателяи трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо немає законних підстав для такого припинення, пов'язаних зі здібностями чи поведінкою працівника або викликаних виробничою потребою підприємства, установи чи служби . Під припиненням трудового договору слід розуміти
- Як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника?
На підставі ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Основна мета попередження З дати можливість власнику або уповноваженому ним органу підібрати нового працівника на місце, що звільняється. Тому працівник має право попередити
- Як виробляється звільнення у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпП України)?
Розвиток науки і техніки, вдосконалення і ускладнення обладнання, впровадження нових технологічних процесів , комп'ютеризація виробничої діяльності пред'являють до працівників нові вимоги і ставлять перед ними завдання підвищувати свою кваліфікацію. У тих випадках, коли працівник не підвищує свою кваліфікацію, що не освоює нові технології, комп'ютерну техніку і в результаті цього не
- Чи можна звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому. стані (п. 7 ст. 40 КЗпП України)?
Пункт 7 ст. 40 КЗпП України передбачає таку підставу звільнення, як поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Ці дії працівника, а також факт розпивання спиртних напоїв на території підприємства, установи, організації є дисциплінарним проступком, а тому за їх вчинення власник або уповноважений ним орган може
- Як відбувається звільнення працівника у зв'язку з втратою до нього довіри з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП України)?
Трудовий договір з працівником може бути припинений у разі вчинення винних дій особою, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо вони дають підставу для втрати довіри до нього з боку власника (або уповноваженого ним органу). Насамперед за п. 2 ст. 41 КЗпП України можуть бути звільнені працівники, прийняті на роботу, у зв'язку з виконанням якої з ними
- У яких випадках передбачена повна матеріальна відповідальність?
Повна матеріальна відповідальність З це відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, організації, установі або фізичній особі (виступаючому в якості власника як сторони трудового договору), яку працівники несуть у розмірі прямої дійсної розміру. Повна матеріальна відповідальність може бути індивідуальною і колективною. и Цей вид відповідальності настає лише
- У якому порядку можна оскаржити накладення дисциплінарного стягнення?
Накладене на працівника дисциплінарне стягнення може бути оскаржене в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів, сказано в ст. 150 КЗпП. Такий порядок передбачено у гл. XV КЗпП, і він полягає у можливості працівника оскаржити накладене дисциплінарне стягнення як до комісії з трудових спорів, так і безпосередньо до суду. Хоча в ч.І ст.224 КЗпП сказано, що комісії з
|